Решение № 2-103/2020 2-103/2020(2-1185/2019;)~М-1124/2019 2-1185/2019 М-1124/2019 от 12 января 2020 г. по делу № 2-103/2020

Дело №2-103/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи : Казаковой И.В.

при секретаре: Дехтеревой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 января 2020 года гражданское дело по иску Прокурора г. Мыски в интересах ФИО1 к ООО «Водоресурс» о взыскании заработной платы,

Установил:

Прокурор г. Мыски обратился в интересах ФИО1 с иском к ООО «Водоресурс» о взыскании заработной платы, который мотивировал тем, что Прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства.

По результатам проверки установлено, что отделом надзора и контроля в г. Междуреченске Государственной инспекцией труда в Кемеровской области (далее ГИТ) в ноябре 2018 года на основании распоряжения органа государственного контроля (надзора) от 03.11.2018 № 42/12-9297-18-И проведена внеплановая проверка по обращению работников ООО «Водоресурс» от 09.11.2019 о нарушении требований трудового-законодательства в части оплаты труда. По результатам проверки должностным лицом ГИТ выявлены нарушения требований части 5, части 6 статьи 22, статьи 133, части 4 и 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заключающиеся в выплате заработной платы работникам предприятия, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда, ниже минимального размера оплаты "труда.

Юридическому лицу ООО «Водоресурс» выдано предписание от 30.11.2018 с требованием обеспечить выплату заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда. Установлен срок - 14.01.2019.

По результатам исполнения предписания руководителем предприятия ООО «Водоресурс» издан приказ от 26.12.2018 № 264лс, которым утверждено новое штатное расписание с установлением надбавки в целях приведения уровня заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

По итогам внеплановой проверки, проведенной должностным лицом ГИТ 25.01.2019 г. выдано новое предписание руководителю ООО «Водоресурс» содержащее требования о перерасчете и выплате работникам предприятия недостающей суммы заработной платы за период с 01.12.2017 по 31.12.2018 не ниже минимального размера оплаты труда.

Однако данное предписание не исполнено, перерасчет заработной платы работникам предприятия работодателем не произведен.

В прокуратуру города поступило обращение ФИО1, являющейся работником ООО «Водоресурс» с 01.12.2017, о том, что предприятием при начислении и выплате заработной платы нарушаются требования статей 133, 135 ТК РФ.

В соответствии с требованиями абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном об"ьеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается "трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты "труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, пе могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норм ы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 в размере 11 280 рублей в месяц.

Проверкой установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Водоресурс» <данные изъяты> на основании трудового договора от 01.12.2017. Дата начала работы 01.12.2017.

Согласно условиям договора ей установлен следующий режим рабочего времени: 4-х бригадный 1-но сменный график, смена 24 часа со скользящими выходными днями - начало работы - 08.00 час., окончание работы - 08.00 час. следующего дня. Время приема пищи входит в рабочее время и не может превышать 30 минут. Перерывы для приема пищи: 13.00 до 13.15 час.; 20.00 до 20.15 час.

В соответствии с разделом 5 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 32, 70 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда - 4%, районный коэффициент - 30%.

Работнику может быть выплачена премия в размере 10 процентов к заработной плате.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки.

Из анализа документов учета использования рабочего времени, начисления и выплаты заработной платы, расчетных листков, приложенных к иску, следует, что оплата труда ФИО1 производится в соответствии с условиями трудового договора, по ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно перерасчету, произведенному расчетным отделом ООО «Водоресурс», недоплата ФИО1 заработной платы за период с 01.07.2019 по 30.11.2019 составила 14 438, 06 рублей (расчет прилагается).

Поскольку предписание должностного лица ГИТ от 25.01.2019 предприятием фактически не выполнено, заработная плата ФИО1 с учетом перерасчета не ниже минимального размера оплаты труда до настоящего времени не выплачена, трудовые права работника нарушены.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями вышеуказанного законодательства Российской Федерации, частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» просит взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс», расположенного в г. Мыски Кемеровской области ул. Олимпийская д.1, сумму недоплаченной заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда за период с 01.07.201 9года по 30.11.2019 года в размере 14438,06 руб. с учетом налога на доходы физических лиц.

В судебном заседании помощник прокурора г. Мыски Сысоева О.В. настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание лицо, в интересах которого предъявлен иск, ФИО1 не явилась, извещена надлежаще.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Водоресурс» не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, уважительность причин не явки не сообщил.

Суд, заслушав прокурора, изучив письменные материалы дела, считает возможным удовлетворить заявленные требования истца по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в действующей на данный момент редакции месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Водоресурс» в должности <данные изъяты>, что подтверждается данными приказа о приеме работника на работу от 01.12.2017, трудового договора от 01.12.2017. (л.д.15, 16-18).

Согласно условиям договора ей установлен следующий режим рабочего времени:

4-х бригадный 1-но сменный график, смена 24 часа со скользящими выходными днями - начало работы - 08.00 час., окончание работы - 08.00 час. следующего дня. Время приема пищи входит в рабочее время и не может превышать 30 минут. Перерывы для приема пищи: 13.00 до 13.15 час.; 20.00 до 20.15 час.

В соответствии с разделом 5 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 32, 70 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда - 4%, районный коэффициент - 30%.

Работнику может быть выплачена премия в размере 10 процентов к заработной плате.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки.

В прокуратуру города поступило заявление ФИО1 - работника ООО «Водоресурс», о начислении заработной платы ответчиком в нарушение требований ст.133,135 ТК РФ, просила обязать директора произвести переасчет заработной платы не ниже действующего минимального размера оплаты труда (л.д.11).

Отделом надзора и контроля в г. Междуреченске Государственной инспекцией труда в Кемеровской области (далее ГИТ) в ноябре 2018 года на основании распоряжения органа государственного контроля (надзора) от 03.11.2018 № 42/12-9297-18-И проведена внеплановая проверка по обращению работников ООО «Водоресурс» от 09.11.2019 о нарушении требований трудового-законодательства в части оплаты труда. По результатам проверки должностным лицом ГИТ выявлены нарушения требований части 5, части 6 статьи 22, статьи 133, части 4 и 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заключающиеся в выплате заработной платы работникам предприятия, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда, ниже минимального размера оплаты "труда.

Юридическому лицу ООО «Водоресурс» выдано предписание от 30.11.2018 с требованием обеспечить выплату заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда. Установлен срок - 14.01.2019.

По результатам исполнения предписания руководителем предприятия ООО «Водоресурс» издан приказ от 26.12.2018 № 264лс, которым утверждено новое штатное расписание с установлением надбавки в целях приведения уровня заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

По итогам внеплановой проверки, проведенной должностным лицом ГИТ 25.01.2019 г. выдано новое предписание руководителю ООО «Водоресурс» содержащее требования о перерасчете и выплате работникам предприятия недостающей суммы заработной платы за период с 01.12.2017 по 31.12.2018 не ниже минимального размера оплаты труда.

Однако данное предписание не исполнено, перерасчет заработной платы работникам предприятия работодателем не произведен.

Согласно перерасчету, произведенному расчетным отделом ООО «Водоресурс», недоплата ФИО1 заработной платы за период с 01.07.2019 по 30.11.2019 составила 14 438, 06 рублей, с учетом представленной справки ООО «Водоресурс» указанная сумма долга до настоящего времени не выплачена.

Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 в размере 11 280 рублей в месяц.

Согласно расчету предоставленного истцом размера задолженности по недоплаченной заработной плате за период с 01.07.2019 года по 30.11.2019 года с учетом МРОТ составила 14438,06руб.

Расчет, предоставленный истцом, представителем ответчика не оспорен, доказательств отсутствия задолженности не представлено.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

При изложенных обстоятельствах суд считает возможным взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» в пользу ФИО1 задолженность по недоплаченной заработной плате за период с 01.07.2019 года по 30.11.2019 года с учетом налога на доходы физических лиц в размере 14438,06 руб.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит удержать в доход бюджета государственную пошлину по правилам ст.333.19 НК РФ в размере 577,52 руб.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора г. Мыски Кемеровской области в интересах ФИО1 к ООО «Водоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Водоресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2019 года по 30.11.2019 года в сумме 14438,06 руб. с учетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с ООО «Водоресурс» в доход бюджета государственную пошлину 577,52 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.В. Казакова

Решение будет изготовлено в течение 5 рабочих дней.

Решение изготовлено 16.01.2020 года.

Судья И.В. Казакова