Решение № 2-1161/2023 2-1161/2023~М-732/2023 М-732/2023 от 13 июля 2023 г. по делу № 2-1161/2023

Дело № 2-1161/2023

23RS0012-01-2023-001026-93


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Горячий Ключ 13 июля 2023 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Черникова О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Бочаровой В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОО «Фараон» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО «Фараон» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 20 июля 2021 года по 30 июня 2022 года работал в должности охранника 4 разряда в ООО ЧОО «Фараон» на объекте «Ключ-авто» в г. Горячий Ключ. Трудовой догово𠹫...» был заключен 20 августа 2021 года. При увольнении, в нарушение требований Трудового кодекса РФ, истцу не была выдана трудовая книжка. В связи с этим, в августе 2022 года истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки. После этого, 27 августа 2022 года трудовая книжка была выдана истцу. Таким образом, период задержки выдачи трудовой книжки составил с 30 июня 2022 года по 27 августа 2022 года. Руководствуясь ст. 139 Трудового кодекса РФ, истец произвел расчет компенсации из расчета своего среднего дневного заработка – 384,20 рублей за 20 рабочих дней и просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 7 684 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО ЧОО «Фараон» ФИО2, действующий на основании доверенности от 02.06.2023 года, в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, возражал против их удовлетворения, указал, что при приеме ФИО1 на работу трудовую книжку он не представил, написал заявление об оформлении дубликата трудовой книжки в электронном виде и предоставлять сведения о его трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

Обстоятельствами, имеющими значение для разрешения требований о взыскании компенсации на основании ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, являются: факт обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, отказа в приеме на работу в указанный период по причине задержки выдачи трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Как следует из материалов дела, 20 августа 2021 года между работодателем ООО Частная охранная организация «ФАРАОН» и работником ФИО1 был заключен трудовой догово𠹫...» (л.д.22-25) по условиям которого истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Охранник 4 разряда; работа по настоящему договору является для работника основным местом работы; место работы работника является ООО «ЧОО «ФАРАОН» охраняемые объекты, расположенные на территории <адрес> края; работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 20.08.2021 года.

В тот же день, 20 августа 2021 года ФИО1 написал заявление о том, что им утеряна трудовая книжка в связи с чем, он просил завести дубликат в электронном виде и предоставлять сведения о его трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Документы, подтверждающие трудовой стаж, представить не может (л.д.75).

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ (введена Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" установлено, что электронная трудовая книжка - основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая формируется работодателем на каждого работника (включая совместителей и дистанционных работников) в электронной форме с 01.01.2020. Электронная трудовая книжка включает в себя в том числе следующие сведения о трудовой деятельности работника: - фамилию, имя отчество (при наличии) работника; - место его работы; - трудовую функцию работника; - переводы работника на другую постоянную работу; - увольнение работника с указанием оснований и причин прекращения трудового договора; - информацию о выборе работником формы ведения трудовой книжки (электронной или бумажной).

Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа).

Как установлено судом, ФИО1 воспользовался таким правом, подписав 20 августа 2021 года заявление об оформлении дубликата его трудовой книжки в электронном виде в связи с утерей им трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1-3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истцом не представлено доказательств того, что он предпринимал попытки для трудоустройства, и что в приеме на работу ему было отказано по причине отсутствия у него трудовой книжки со всеми внесенными в нее сведениями о трудовой деятельности.

Кроме того, судом установлено, что истцом не передавалась трудовая книжка работодателю (ответчику по рассматриваемому спору), в связи с чем, он и не мог выдать истцу трудовую книжку в день увольнения.

При таких обстоятельствах, не усматривается виновных действий работодателя и наступление негативных последствий у работника.

Анализируя вышеуказанные доказательства и факты в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку в рамках настоящего дела, истцом, исходя из его позиции, не представлено доказательств, подтверждающих факт нарушения его трудовых прав ответчиком. Суду не представлено достаточных и допустимых доказательств того, что у ответчика находилась трудовая книжка истца, а он своевременно её не выдал истцу в день увольнения, что повлекло для истца невозможность устроиться на другую работу.

В связи с тем, что основное исковое требование ФИО1 к ООО ЧОО «Фараон» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки судом не удовлетворено, не подлежит удовлетворению и его требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, поскольку факт нарушения его прав не установлен.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (п.46) установлено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к ООО ЧОО «Фараон» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий О.Ю.Черников