Решение № 2-8736/2016 2-92/2017 2-92/2017(2-8736/2016;)~М-7906/2016 М-7906/2016 от 2 июля 2017 г. по делу № 2-8736/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2017 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.

при секретаре Кувшиновой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по искам истицы к ответчику о признании незаконными действий работодателя по начислению отпускных и переносу занятий, взыскании отпускных, индексации, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

с участием истицы ФИО

УСТАНОВИЛ:

истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконными действий работодателя по начислению отпускных, взыскании отпускных, индексации, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истица работает у ответчика в должности учителя с 1996 года по настоящее время. С <дата> истице предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата>. По мнению истицы, ответчик неверно рассчитал размер оплаты отпускных за период с <дата> по <дата>. В результате неверного исчисления ответчиком среднемесячного количества отработанных дней в не полностью отработанных месяцах, истице были не доначислены отпускные в размере <данные изъяты> (без учета НДФЛ). В соответствии со ст.ст. 134, 236 ТК РФ истица полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию и индексацию недополученных денежных сумм. Недополученные денежные суммы снижают качество жизни истицы и доступность к платным услугам, в т.ч. медицинским, что вызывает у истицы нравственные страдания и переживания. Просит суд признать незаконными действия ответчика в связи с оплатой истице не в полном размере ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период с <дата> по <дата>, а также в связи с неправильным начислением (не доначислением) оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного с <дата> по <дата>, взыскать с ответчика в её пользу недополученную заработную плату (без учета НДФЛ) в размере <данные изъяты>, индексацию в размере <данные изъяты>, компенсацию в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Впоследствии истица изменила основания иска, указав, что ответчиком неверно рассчитан размер оплаты отпускных истицы в связи с тем, что ранее при оплате учебной нагрузки по должности педагога дополнительного образования он неправильно применил нормы действующего законодательства, и не доначислил истице заработную плату в связи с нагрузкой по ПДО в расчетный период, предшествующий отпуску, просила взыскать недоплаченные отпускные в сумме <данные изъяты>.

Впоследствии истица вновь уточнила исковые требования, просит суд признать действия ответчика в связи с оплатой истице не в полном размере ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с <дата> по <дата> незаконными; признать действия ответчика в связи с неправильным начислением (не доначислением) истице оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с <дата> по <дата> незаконными; взыскать с ответчика недополученную заработную плату (без учета НДФЛ) в размере <данные изъяты>, индексацию в размере <данные изъяты>, компенсацию в размере <данные изъяты> на дату рассмотрения дела в суде; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании действий незаконными и компенсации морального вреда, в обоснование требований указала, что работает у ответчика с 1996 года по настоящее время. В расписание уроков истицы на <дата> и <дата> были внесены изменения, данные действия истица считает незаконными, нарушающим трудовые права истицы, а также злоупотреблением ответчиком своим правом. Согласно п. 5.6.1 коллективного договора на период с <дата> по <дата> расписание уроков составляет на каждую учебную четверть и утверждается. Ответчик проинформировал истицу о том, что вносит изменение в расписание её уроков, а именно переносит уроки истицы в 8 «Д» и 9 «В» классах с <дата> на <дата>, полагает, что указанные действия противоречат указанному пункту коллективного договора, оспариваемые действия ответчика привели к увеличению продолжительности рабочего времени <дата>, чем были нарушены личные планы истицы, кроме того, истица полагает, что перенос уроков также связан с нежеланием ответчика сократить продолжительность рабочего времени нерабочего праздничного дня на один час <дата>. Какие-либо организационные причины для переноса уроков у ответчика отсутствовали, считает действия ответчика злоупотреблением правом. Указанными действиями ответчика истице был причинен моральный вред, который истица оценивает в <данные изъяты>. Просит суд признать действия ответчика по увеличению продолжительности рабочего времени истицы <дата> в сравнении с продолжительностью установленной расписанием её учебных занятий на 3-ю четверть 2016-2017 учебного года незаконными, признать действия ответчика по переносу уроков в 8 «Д» и 9 «В» классах с <дата> на <дата> злоупотреблением правом на внесение изменений в утвержденное на учебную четверть расписание уроков, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Определением суда указанные гражданские дела были соединены судом в одном производстве.

Впоследствии истица дополнила требования, просила суд признать незаконными действия ответчика в связи с заниженной оплатой отпуска, предоставленного в период с <дата> по <дата>, признать действия ответчика в связи с неправильным начислением (не доначислением) истице оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска предоставленного в период с <дата> по <дата> незаконными, взыскать с ответчика на дату вынесения решения заработную плату в размере <данные изъяты> (из которых недоплата в связи с неправильным определением количества дней составляет <данные изъяты>, недоплата в связи с неправильным определением суммы заработной платы по ПДО составляет <данные изъяты>), индексацию в размере <данные изъяты>, компенсацию в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истица в судебном заседании на исках с учетом уточнений настаивала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исках, уточнив, что на дату рассмотрения дела проценты составляют <данные изъяты>. Ответчик неправомерно не исключил при расчете периоды временной нетрудоспособности в ноябре 2015 года и мае 2016 года, в декабре 2015 года истица находилась в отпуске, который прерывался на один день, но в этот день истица не работала, т.к. находилась за пределами г.Нижневартовска, и этот день не должен учитываться, также не должны учитываться нерабочие праздничные дни.

Ответчик извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, в поступивших возражениях представитель ответчика ФИО просит в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме, считая их не обоснованными, также просит применить установленный ст. 392 ТК РФ срок давности к требованиям истицы о признании незаконными действий ответчика в связи с оплатой истице не в полном размере ежегодного оплачиваемого отпуска за период с <дата> по <дата>, о признании действий ответчика в связи с неправильным начислением (не доначислением) истице оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за период с <дата> по <дата> незаконными, и всем вытекающим требованиям.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами, что истица с 1996 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности учителя химии.

Приказом №-к за период работы с <дата> по <дата> истице был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с <дата> по <дата>, и дополнительный отпуск с <дата> по <дата> всего на 72 календарных дня.

В соответствии с расчетном листками работодателем произведена оплата отпуска в размере <данные изъяты> (л.д. 11-12).

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Расчет среднего заработка для оплаты отпусков регламентируется статьей 139 ТК РФ, а также положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от <дата> № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Представленный расчет истца (л.д. 11-12) подробен, произведен из фактически отработанных истицей за период с сентября 2015 года по май 2016 года рабочих дней, с учетом периодов временной нетрудоспособности.

Суд полагает, что при расчете количества отработанных дней праздничные нерабочие дни должны учитываться, т.к. в п.5 положения не предусмотрено, что такие дни учету не подлежат. Работодатель правомерно не принял во внимание дни временной нетрудоспособности в ноябре и мае 2015 года, т.к. истица фактически работала в спорные дни и получила заработную плату. <дата> истица в отпуске не находилась, тот факт, что это был выходной и истица отсутствовала в городе, значения не имеет, данный день подлежал учету.

Также в качестве основания для удовлетворения требований истица указывает на необходимость доначисления отпускных в связи с тем, что в расчетный период имелась недоплата за учебную нагрузку по ПДО из расчета 4 часов в неделю.

В судебном заседании установлено и подтверждено копией решения Нижневартовского городского суда от <дата>, вступившего в законную силу <дата>, что за период <дата><дата> ответчик необоснованно начислял заработную плату истицы за ведение кружка в соответствии с распоряжением, признанным судом незаконным, исходя из 3,78 часов, вместо 4, в остальной части требований о взыскании недополученной заработной платы с сентября 2015 года по <дата> было отказано в связи с пропуском истицей срока установленного ст. 392 ТК РФ. Таким образом, не имеется оснований для перерасчета отпускных исходя из установленной нагрузки по ПДО в размере 4 часов за период с июня 2015 года по май 2016 года.

Таким образом, у ответчика перед истицей отсутствует задолженность по выплате отпускных, и требования истицы в этой части являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат.

Кроме того, суд полагает, что истицей пропущен трехмесячный срок обращения в суд. Первоначально истица обратилась в суд без пропуска срока <дата> с требованием о доплате отпускных в связи с тем, что ответчик неправильно определил количество дней, подлежащих учету при расчете отпускных. <дата> истица изменила основания иска, т.к. просила взыскать отпускные в связи с неправильным определением размера заработный платы с учетом ПДО для расчета отпускных, в связи с этим уменьшила требования. <дата> истица вновь заявила в качестве основания иска неправильный расчет количества дней, увеличив в связи с этим заявленную сумму отпускных, при этом из расчета следует, что сумма недоплаты в связи с неправильным определением количества дней составляет <данные изъяты>, а недоплата в связи с неправильным определением суммы заработной платы по ПДО составляет <данные изъяты>. Таким образом, <дата> за пределами срока истица фактически вновь заявила требование об оплате отпускных на том основании, что ответчик неправильно определил количество дней.

Относительно заявленных требований по переносу учебных занятий суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 2.8.1 Приложения № к Приказу Минобрнауки России от <дата> №, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

В силу п. 1.2, 2.1, 2.2, 2.3 Приказа Минобрнауки России от <дата> № режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учетом: а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации; б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от <дата> N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации <дата>, регистрационный N 36204) (далее - приказ N 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям; в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом N 1601; г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися; д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.

Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом N 1601 (далее - нормируемая часть педагогической работы).

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.

Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату

Согласно п. 5.6.1 Коллективного договора учебная нагрузка учителя в школе определяется расписанием уроков, расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласования с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности и соблюдения санитарно-гигиенических норм

Согласно распоряжениям ответчика от <дата> и <дата> в расписание учебных занятий на 20 и <дата>, были внесены изменения, так в частности истице были перенесены уроки в 8 «Д» и 9 «В» классах с <дата> на <дата>, а именно 2 уроком в 9 «В» и 5 уроком в 8 «Д» классах, в итоге <дата> истица провела 6 уроков в различных классах, <дата> у истицы уроков не было.

В данном случае действия ответчика по внесению изменений в расписание истицы являются законными, соответствующими действующему у ответчика Коллективному договору, т.к. при переносе занятий у истицы с <дата> на <дата> общая недельная нагрузка не изменилась, соответственно каких-либо нарушений прав истицы со стороны ответчика не имеется, и заявленные требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать истице в иске к ответчику о признании незаконными действий работодателя по начислению отпускных и переносу занятий, взыскании отпускных, индексации, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Копия верна:

Судья Н.М. Глотов