Решение № 2-629/2018 2-629/2018~М-582/2018 М-582/2018 от 29 июля 2018 г. по делу № 2-629/2018

Дело № 2-629/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июля 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО3» о взыскании заработной платы, отпускных и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО3» (далее по тексту Каратузская СОШ) о взыскании заработной платы, отпускных, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с апрель- май 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 9489 (11163) рублей, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с апреля по май 2018 года в размере 10864 руб., а так же компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату, в размере 5000 руб.

Кроме того, ссылаясь на вышеприведенные положения законодательства, истец просит взыскать в свою пользу недоначисленную оплату ежегодного отпуска в размере 4871 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленное требование по вышеприведенным доводам. Дополнительно пояснила, что в период с апреля по май 2018 года включительно полностью выработала норму рабочего времени. В отпуске, на больничном не находилась. Недоначисленная заработная плата за данный период ей не выплачена. Также ей недоначислена оплата ежегодного отпуска.

Представитель ответчика – МБОУ «Каратузская СОШ» ФИО2 (полномочия подтверждены доверенностью) иск не признала, указала на несогласие с требованием о возмещении морального вреда, поскольку работодателем заработная плата начислялась в соответствии с действующим региональным законодательством, не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Третье лицо – администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направило, представив письменные возражения относительно заявленных истцом требований.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит с МБОУ «Каратузская СОШ» в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении с 03.09.2013 года <...>.

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2552 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2018 года по 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за апрель – май 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом.

В апреле и мае 2018 года истцом ФИО1 полностью выполнены нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой должности и установленной нагрузке.

В апреле ей начислена заработная плата в размере 11016 руб., а в мае- 11163 руб., что подтверждено расчетными листами и не оспаривается ответчиком.

Между тем, в апреле истцу подлежала начислению заработная плата в размере не менее 15182,4 руб. (9489х30%х30%), а в мае- не менее 17860,8 руб. ( 11163х30%х30%)

Таким образом, в апреле истцу недоначислено 4166,4 руб. ( 15182,4-11016), а в мае- 6697,8 руб. ( 17860,8-11163)

Всего, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 10864 руб. 20 коп. (4166,4+6697,8)

Обсуждая требование истца о взыскании недоначисленных отпускных, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 4 статьи 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, далее - Положение) устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу подпункта "в" пункта 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Судом установлено, что истцу ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемой отпуск в июне 2018 года. Соответственно период, за который подлежит начислению оплата отпуска, составляет с 01 июня 2017 года по 31 мая 2018 года (12 месяцев).

Согласно расчетным листам, в июне 2017 г. истец не работала, в связи с нахождением в очередном отпуске, а июль 2017 г. отработан не полностью- 20 дней. Остальные месяцы (10 месяцев) периода отработаны полностью.

Общее количество дней, отработанных в период с 01.06.2017 г. по 31.05.2018 г. определяется как 29,3 (среднемесячное количество дней) х 10 месяцев + 29,3/31 (количество календарных дней в июле х20(количество отработанных дней в июле)= 311,9.

В рассматриваемый период времени истцу подлежала начислению заработная плата, с учетом положений действующего трудового законодательства в следующих размерах : в июне 2017 г. – 0 руб.; в июле 2017 г.- 9600 руб. ( 12480/26х20); в период с августа по декабрь 2017 г.- по 12480 руб.; в период с января по апрель 2018 г.- по 15182,4 руб.; в мае 2018 г.- 17860,8 руб.

Общая сумма заработной платы, подлежащей начислению истцу в период с июня 2017 г. по май 2018 г. включительно, составляет 150590,4 руб.

С учетом изложенного средний дневной заработок определяется как 150590,4/311,9= 482,82 руб.

Продолжительность отпуска, предоставленного истцу составляет 36 календарных дней, соответственно оплата отпуска определяется как 482,82х36=17381,39 руб.

Как видно из расчетного листа за май 2018 г., ФИО1 начислена оплата отпуска в размере 13885,2 руб., то есть недоначислено 3449,19 руб. (17381,39-13885,2)

Данную сумму суд также полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования ФИО1 о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 874 руб.(14360,39х4%-=574 руб. за требование имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО3" в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за апрель – май 2018 года в размере 10864 руб. 20 коп, недоначисленную оплату отпуска 3496 руб. 19 коп., и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 17360 (семнадцать тысяч триста шестьдесят) рублей 39 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО3" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 874 (восемьсот семьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (03.08.2018), через Каратузский районный суд.

Председательствующий Т.В.Криндаль