Решение № 2-231/2018 2-231/2018 ~ М-49/2018 М-49/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-231/2018

Дело № 2-231/2018 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Бородиной И. Р.,

при секретаре Алафьевой Е. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 7» о взыскании ежемесячных премиальных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Свободненский городской суд с иском к ФГУП «Главное военно-строительное управление --» (предыдущее наименование ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации) о взыскании ежемесячных премиальных выплат, возмещении компенсации морального вреда. В исковом заявлении в обоснование своих требований указала, что -- она была принята на работу в Амурский филиал Федерального Государственного Унитарного предприятия «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность --. В период с -- по -- работала в должности ведущего специалиста по кадрам. С -- по 10.11.2015г. в должности начальника отдела кадров Амурского филиала. С -- по -- в должности специалиста по кадрам, с -- в должности ведущего специалиста по кадрам в управлении Амурского филиала. -- уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников, по п. 2 ч. 1ст. 81 ТК РФ. Работу по трудовому договору осуществляла на территории ЗАТО Циолковский Амурской области. В период её трудовой деятельности работодатель ежемесячно выплачивал ей заработную плату, в состав которой включалась в том числе, ежемесячная премия. Выплата ежемесячной премии предусматривается как условиями его трудового договора, так и локальными актами предприятия. С июля 2016 года на предприятии было введено Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от --. Так согласно приказов начальника филиала ей была начислена ежемесячная премия: за декабрь 2016 г.- 1%, за январь 2017 г. - 1%; за февраль 2017 г. - 1%: за март 2017 г. - 1%; за апрель 2017 г. - 1%: за май 2017 г. - 1%; за июнь 2017 г. - 1%; за июль 2017 г. - 1%, август 2017 г. - 1%, за сентябрь 2017 г. – 1%, за октябрь 2017 г. – 1%, за ноябрь 2017 г. – 1%, за декабрь 2017 г. на дату её увольнения -- ежемесячная премия не начислялась и не выплачивалась. Начисление и выплата ежемесячных премий осуществлялась не в соответствующий месяц. Так как установленная работодателем ежемесячная премия является составной частью её заработной платы, выплата премии в данном случае не является правом работодателя и входит в его обязанность. Полагает, что работодатель незаконно снизил ей размер её заработной платы, необоснованно лишив её положенных ежемесячных премиальных выплат. При рассмотрении дела уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в её пользу: ежемесячную премию за декабрь 2016 г. в сумме 14600 рублей 00 копеек, ежемесячную премию за январь 2017 г. в сумме 9341 рубль 92 копейки, ежемесячную премию за март 2017 г. в сумме 6720 рублей 00 копеек, ежемесячную премию за август 2017г. в сумме 3443 рубля 48 копеек, ежемесячную премию за сентябрь 2017 г. в сумме 18 228 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей 00 копеек.

Согласно информации о юридическом лице, ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации -- переименовано в ФГУП «Главное военно-строительное управление --».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате и времени рассмотрения материалов дела, просила рассматривать дело без её участия.

Представитель ответчика ФГУП «Главное военно-строительное управление --» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения материалов дела, просил рассматривать дело без их участия.

В порядке ст.167 ГПК суд рассмотрел дело в отсутствии не явившихся лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе рассмотрения настоящего дела суд, распределял между сторонами бремя доказывания, оказывал помощь в сборе доказательств, и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам.

Материалами дела установлено, что с -- г. истец принята на работу в Амурский филиал ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Спецстрое России» на должность инспектора по кадрам. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц.

В соответствии с должностной инструкцией инспектор по кадрам профессия относится к категории специалистов.

Согласно п. 4.1. трудового договора за выполнение обязанностей предусмотренных настоящим договором (контрактом), работнику устанавливается должностной оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты.

Премирование работника производится согласно Коллективному договору, положения о выплате заработной платы, положения о премировании работников.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ освобождает участвующих лиц от необходимости их дальнейшего доказывания.

Обращаясь в суд, истец указывает, что в нарушение условий трудового договора и утвержденных локальных актов, ответчик не в полном объёме начислял ей премию.

-- приказом руководителя ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от -- ---о/д утверждены и введены в действие: Положение о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», Положение о премировании рабочих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России». Указанные Положения утверждены начальником ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» и согласованы председателем профсоюзного комитета --.

Согласно разделу 6 Положения о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России»:

заработная плата работника Предприятия предусматривает постоянную и переменную часть, а также другие выплаты в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением (п. 6.1);

расчетным периодом для начисления заработной платы всех работников является календарный месяц (п. 6.2);

постоянная часть заработной платы отражает уровень квалификации, количество, сложность труда, затрачиваемого работником на выполнение работы (п. 6.3);

переменная часть заработной платы работника включает: ежемесячные премии, начисляемые за выполнение показателей премирования в зависимости от категории работника - руководителям, специалистам и служащим в соответствии с положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих в действующей редакции (п.6.4.1).

В соответствии с п. 10.1 вышеназванного положения заработная плата за первую половину месяца выплачивается в срок до 30-го числа отчетного месяца (за февраль до 28-го числа отчетного месяца).

Заработная плата за вторую половину отчетного месяца выплачивается в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Извещение работников о заработной плате осуществляется путем выдачи расчетного листка.

Разделом 6 Положения о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» установлен порядок определения размеров ежемесячной премии, согласно которому:

- выплата ежемесячной премии работникам производится при условии выполнения установленных показателей премирования (п. 6.1);

- максимальный размер премии при выполнении всех показателей премирования и отсутствии упущений в работе составляет не более 50 % от должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника за фактически отработанное время (п. 6.8);

- при невыполнении показателей премирования ежемесячная премия может быть выплачена в размере, определенном приказом начальника Предприятия (до максимального включительно) (п. 6.9);

- в Приложении -- к настоящему Положению установлен перечень производственных упущений, при которых ежемесячная премия может быть не начислена (п. 6.10);

- в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, руководители структурных подразделений представляют начальнику управления по работе с персоналом премиальные карты в соответствии с Приложением -- к настоящему Положению. При совпадении даты с выходным или нерабочим праздничным днем премиальная карта представляется накануне этого дня. По филиалам премиальная карта формируется с указанием выполнения показателей премирования отдельно по объектам строительства и всего по филиалу и прилагается к справке о формировании фонда оплаты труда за отчетный месяц, при согласовании в порядке, определенном распоряжением начальника Предприятия в действующей редакции. Премиальная карта должна быть согласована должностными лицами, ответственными за подтверждение показателей премирования. При отсутствии согласования премиальные карты не принимаются. К премиальной карте руководитель структурного подразделения прилагает список подчиненных работников с указанием размеров ежемесячных премий, выраженных в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время (п. 6.11.1);

- на основании утвержденных премиальных карт и списков работников начальник управления по работе с персоналом обеспечивает формирование и утверждение приказа о ежемесячном премировании руководителей специалистов и служащих центрального аппарата за отчетный месяц. Работникам филиалов ежемесячная премия выплачивается на основании приказа по филиалу (п. 6.11.3).

В соответствии с п. 7.1. и п. 7.2 Положения премия начисляется в процентном отношении к должностному окладу работника за фактически отработанное в отчетном месяце время, на премию начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особой климатической зоне.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из приведенных положений следует, что спорная премия включена в систему оплаты труда, предусмотрена утвержденным на текущий год фондом оплаты труда, установлены основания премирования и размер средств, направляемых на эти цели. В силу чего работодатель, реализуя предоставленные ему полномочия по выплате работникам премии, не может действовать произвольно, а должен исходить только из тех критериев, которые установлены локальным актом. При поступлении на работу работник вправе был рассчитывать на конкретный размер заработной платы, включающей должностной оклад, премиальные и иные выплаты. Решение о снижении размера премии, установлении размера премии ниже предусмотренного положением об оплате труда размера в процентном отношении к должностному окладу не может зависеть только от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию и не должно иметь произвольный характер.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Как следует из материалов дела, согласно выпискам из приказов о премировании работников Амурского филиала истцу была начислена премия по итогам работы в 2016 году: за декабрь 2016 г.- 1%, за январь 2017 г. - 1%; за март 2017 г. - 1%; за июль 2017 г. - 1%, август 2017 г. - 1%, за сентябрь 2017 г. – 1%.

При этом приказы о премировании и установлении того или иного размера премии истцу не содержат какого-либо обоснования. Установление премии за 2016 г.: в размере за декабрь 2016 г.- 1%, за январь 2017 г. - 1%; за март 2017 г. - 1%; за июль 2017 г. - 1%, август 2017 г. - 1%, за сентябрь 2017 г. – 1%, ответчиком не мотивировано. Доказательств того, что истец с декабря 2016 года, а также с января по декабрь 2017 г. имел какие-то производственные упущения, либо привлекался к дисциплинарной ответственности, на основании чего работодатель мог снизить ей ежемесячную премию, материалы дела не содержат и ответчиком не представлены.

В связи с чем, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании ежемесячных премий за период: декабрь 2016, январь, март, август, сентябрь 2017 года, поскольку установление премий в меньшем размере ответчиком не мотивировано, и суд полагает их необоснованно заниженными, поскольку их размер не соответствует Положению о ежемесячном премировании работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», в редакции утвержденной приказом от -- ---о/д.

Принимая во внимание указанное Положение, справки о формировании фонда заработной платы, премиальные карты, утвержденные начальником ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», проверив расчет, представленный истцом за спорный период: декабрь 2016 года, январь, март, август, сентябрь 2017 года, суд находит его верным, в связи, с чем надлежит взыскать с ответчика 52 333 рубля 97 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 2070 рублей 02 копейки (1770,02 +300).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку премиальные выплаты являются составной частью заработной платы, каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате не представлены, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 7» о взыскании ежемесячных премиальных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 7» в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате, а именно премию за декабрь 2016 года, январь, март, август, сентябрь 2017 года в размере 52 333 (пятьдесят две тысячи триста тридцать три) рубля 97 копеек;

компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей;

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 7» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2070 (две тысячи семьдесят) рублей 02 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, а именно премии за декабрь 2016 года, январь, март, август, сентябрь 2017 года в размере 52 333 (пятьдесят две тысячи триста тридцать три) рубля 97 копеек с Федерального государственного унитарного предприятия « Главное военно-строительное управление № 7» в пользу ФИО1 обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья И. Р. Бородина

Мотивированное решение составлено 02 марта 2018 года.