Решение № 2-705/2018 2-705/2018~М-656/2018 М-656/2018 от 18 июля 2018 г. по делу № 2-705/2018

Дело № 2-705/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Рузаевка 2 августа 2018 г.

Рузаевский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Пыресевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.М.,

с участием в деле:

истца ФИО1,

ответчика Муниципального предприятия Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия «Плодопитомническое ЖКХ» в лице ФИО2, действующей на основании доверенности от 2 июля 2018 г.,

третьего лица администрации Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия в лице представителей главы администрации ФИО3, действующей на основании решения Совета депутатов Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия № 25/78 от 24 марта 2017 г., ФИО4, действующей на основании доверенности от19 июля 2018 г.,

старшего помощника Рузаевского межрайонного прокурора Адмакиной Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному предприятию Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия «Плодопитомническое ЖКХ» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному предприятию Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия «Плодопитомническое ЖКХ» (далее также МП Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия «Плодопитомническое ЖКХ») о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. В обосновании требований указала следующее. Со 2 июля 2013 г. по 22 мая 2018 г. она работала в МП Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия «Плодопитомническое ЖКХ» в должности бухгалтера-кассира. 22 мая 2018 г. согласно приказу № она была уволена в связи с ликвидацией предприятия по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С названным приказом она не согласна, поскольку считает, что до настоящего времени предприятие не ликвидировано, и продолжает свою деятельность. Просила восстановить ее в должности бухгалтера-кассира МП Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия «Плодопитомническое ЖКХ» и взыскать в счет компенсации морального вреда с ответчика 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. Суду пояснила, что она работала в МП Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия «Плодопитомническое ЖКХ» в должности бухгалтера-кассира со 2 июля 2013 г. по 22 мая 2018 г. За два месяца до увольнения ее предупредили об увольнении в связи с ликвидацией организации и 22 мая 2018 г. ее уволили. Подтверждает, что получила уведомление по почте 21 марта 2018 г. Приказ об увольнении ей вручили 22 мая 2018 г., но она в нем не расписалась, поскольку была не согласна с увольнением. Также в этот день ей выдали полный денежный расчет и трудовую книжку. С увольнением она не согласна, поскольку ликвидации предприятия не произошло, оно продолжает функционировать, принимать платежи за коммунальные услуги, и она могла бы еще работать.

Представитель ответчика МП Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия «Плодопитомническое ЖКХ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск. Суду пояснила, что трудовой договор с ФИО1 был прекращен 22 мая 2018 г. в связи с ликвидацией организации, нарушений при расторжении трудового договора допущено не было. В настоящее время предприятие находится в стадии ликвидации, о чем в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись, также идет сбор документов для обращения в Арбитражный суд Республики Мордовия с целью признания предприятия банкротом. Сейчас предприятие практически прекратило свою деятельность, в его управлении нет многоквартирных домов, на расчётные счета и кассу предприятия судебными приставами-исполнителями наложен арест, у предприятия имеется долг около 3 000 000 рублей.

Представители третьего лица администрации Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представитель ФИО4 представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, разрешение иска оставляет на усмотрение суда.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что основания для удовлетворения иска отсутствует, изучив материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2 статьи 20 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" регистрирующий орган вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с положением статьи 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Постановлением администрации Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 3 июня 2013 г. № создано МП Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия «Плодопитомническое ЖКХ» (л.д.59).

Учредителем МП Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия «Плодопитомническое ЖКХ» является администрация Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия «Плодопитомническое ЖКХ» (пункт 1.3 Устава) (л.д.55).

Распоряжением администрации Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия № от 19.06.2017 С.А.А. принят на должность директора МП Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия «Плодопитомническое ЖКХ» (л.д.53).

13 марта 2018 г. администрацией Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия издано постановление № о ликвидации МП Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия «Плодопитомническое ЖКХ». Утвержден состав ликвидационной комиссии для осуществления мероприятий по ликвидации. Председателем ликвидационной комиссии назначен директор МП Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия «Плодопитомническое ЖКХ» С.А.А. (л.д.60-62).

Сведения о ликвидации МП Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия «Плодопитомническое ЖКХ» внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 20.03.2018 (л.д.41-48).

Уведомление о принятии решения о ликвидации юридического лица направлено в ИФНС по Ленинскому району г.Саранска (л.д.63).

Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по Рузаевскому району от 16.11.2017 в отношении должника МП «Плодопитомническое ЖКХ» обращено взыскание на наличные денежные средства, поступающие в кассу (л.д.120).

Постановлениями судебного пристава-исполнителя ОСП по Рузаевскому району от 02.11.2017 обращено взыскание на денежные средства должника МП «Плодопитомническое ЖКХ», находящиеся на счетах банка (л.д.121-122, 123-124).

Судом установлено, что 2 июля 2013 г. ФИО1 была принята на работу в МП Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия «Плодопитомническое ЖКХ» переводом на должность кассира, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.6-20).

Согласно уведомлению ответчика от 20 марта 2018 г. о ликвидации МП Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия «Плодопитомническое ЖКХ» на основании решения учредителя истец ФИО1 была уведомлена об увольнении по истечении двух месяцев на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д.64). От получения и подписания данного уведомления истец отказалась, о чем был составлен акт (л.д.81). Однако уведомление истцу было направлено по почте, которое она получила 21 марта 2018 г., о чем свидетельствует почтовое уведомление и не оспаривается истцом (л.д.83).

Согласно приказу № от 22 мая 2018 г. о прекращении трудового договора, ФИО1 была уволена с должности бухгалтер-кассир в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с 22 мая 2018 г. (л.д.22). Приказ истцом получен в этот же день, что подтверждено ею в судебном заседании. В приказе она не расписалась, поскольку ей не вручили постановление о ликвидации предприятия, однако был составлен акт об отказе от подписания приказа (л.д.107). В этот же день истцу были выданы трудовая книжка, справки о заработной плате (л.д.24,2582), она расписалась в личной карточке работника, где было указано об основании прекращения трудового договора (л.д.92,93). Изложенное истцом не оспаривается.

По приказу директора МП «Плодопитомническое ЖКХ» от 22 мая 2018 г. №-П истцом в связи с увольнением произведена передача денежных средств директору предприятия С.А.А., касса была передана по акту (л.д.21,23).

При увольнении с ФИО1 был произведен расчет в полном объеме, выплачено выходное пособие, что истцом не оспаривается.

Таким образом, суд установил, что процедура увольнения истца в связи с ликвидацией организации ответчиком не нарушена.

Однако истец не согласна с увольнением, поскольку предприятие не ликвидировано и продолжает деятельность.

Суд не соглашается с доводами истца ФИО1 относительно возможности ее увольнения только при наличии решения о ликвидации организации и в отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ответчика, поскольку о незаконности увольнения это не свидетельствует, так как увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации.

В силу пункта 1 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо ликвидируется либо по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе, в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано, либо по решению суда.

Процедура ликвидации юридического лица по решению его учредителей начинается с момента принятия ими соответствующего решения и считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в Единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц

От принятия решения о ликвидации юридического лица до его прекращения осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации и ее расчет с кредиторами, в том числе, предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата им полагающихся при увольнении сумм, поскольку согласно статьи 64 Гражданского кодекса Российской Федерации работники относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс. Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица.

С внесением в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации согласно пункту 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется момент прекращения существования юридического лица.

Таким образом, незавершение процесса ликвидации в отношении организации и отсутствие в Едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации организации не препятствуют председателю ликвидационной комиссии увольнять работников организации по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением требований статей 178 и 180 ТК РФ.

При таких обстоятельствах расторжение директором - председателем ликвидационной комиссии С.А.А. трудового договора с ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, с соблюдением требований, установленных статьей 178 (выходные пособия) и статьей 180 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до завершения процедуры ликвидации организации является правомерным.

На основании изложенного суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО1 о восстановлении на работе, в связи с чем не подлежит удовлетворению также требование о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному предприятию Плодопитомнического сельского поселения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия «Плодопитомническое ЖКХ» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Рузаевский районный суд Республики Мордовия.

Судья Рузаевского районного суда

Республики Мордовия О.А. Пыресева

Мотивированное решение изготовлено 3 августа 2018 г.