Решение № 2-3190/2020 2-3190/2020~М-2450/2020 М-2450/2020 от 22 июля 2020 г. по делу № 2-3190/2020

Мотивированное
решение изготовлено 23.07.2020 года

Дело №

50RS0№-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Волковой А.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП ЭХ «Клёново-Чегодаево» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив исковые требования (л.д.32), обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2018г. по ноябрь 2018г. в размере 229 551 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 89 517,14 рублей за период с 01.09.2018г. по 06.06.2020г.; компенсации морального вреда в размере 72 540 рублей. Требования мотивирует тем, что он с 09.11.2004г. по 27.05.2020г. работал у ответчика на основании трудового договора в должности ветеринарного врача. За период с августа 2018г. по ноябрь 2018г. заработная плата работодателем не выплачивалась, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик - ФГУП ЭХ «Клёново-Чегодаево», представитель в судебное заседание не явился, извещен.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, а истцом дано согласие на вынесение заочного решения.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5принят на работу в ФГУП ЭХ «Клёново-Чегодаево» на должность ветеринарного врача, что подтверждается трудовым от 09.11.2004г. (л.д. 15-18).

Согласно п. 3.1. договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оплата труда по Положению.

Согласно трудовой книжки истца, 09.04.2004г. он принят в организацию ответчика на ферму «Киселево» на должность ветеринарного врача, 01.05.2005г. переведен на ферму «Лукошкино», 09.01.2007г. переведен на должность старшего ветеринарного врача, 01.10.2012г. переведен на должность главного ветеринарного врача, 27.05.2020г. уволен из ФГУП ЭХ «Клёново-Чегодаево» по собственному желанию (л.д.19-24).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно справке ФГУП ЭХ «Клёново-Чегодаево» о невыплаченной заработной плате № от 28.05.2020г. работнику ФИО5, сумма невыплаченной заработной платы за август 2018г. составляет 52 579 рублей, за сентябрь 2018г. - 63 517 рублей, за октябрь 2018г. - 65250 рублей, за ноябрь 2018г. - 48 205 рублей, а всего 229 551 рублей (л.д.4).

Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы: за период с 01.09.2018г. по 06.06.2020г. в размере 89 517,14 рублей (л.д.12).

Суд соглашается с представленным расчетом.

Поскольку при рассмотрении дела, установлено нарушение трудовых прав истца, с учетом представленных доказательств, учитывая, что ответчик не представил достоверных доказательств опровергающих доводы истца, суд взыскивает с ФГУП ЭХ «Клёново-Чегодаево» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с августа 2018г. по ноябрь 2018г. в размере 229 551 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2019г. по 06.06.2020г. в размере 89 517,14 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца нарушены, исходя из конкретных обстоятельств дела и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, с учетом требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, требования о компенсации морального вреда в большем размере оставляет без удовлетворения.

Кроме того, поскольку истец, в соответствии со ст.393 ТК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета г.о. Подольск подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, составляет 6 690,7 рублей.

Руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ФГУП ЭХ «Клёново-Чегодаево» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП ЭХ «Клёново-Чегодаево» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2018г. по ноябрь 2018г. в размере 229 551 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2018г. по 06.06.2020г. в размере 89 517,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 324 068,14 рублей.

Исковые требования ФИО1 к ФГУП ЭХ «Клёново-Чегодаево» о взыскании компенсацию морального вреда в размере более 5 000 рублей оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФГУП ЭХ «Клёново-Чегодаево» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Подольск в размере 6 690,7 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Подольский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Председательствующий А.В. Волкова