Решение № 2-3442/2025 2-3442/2025~М-2753/2025 М-2753/2025 от 5 октября 2025 г. по делу № 2-3442/2025

Дело № 2-3442/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 октября 2025 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Габдуллазяновой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением,

установил:

АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору №У от ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 178 руб. 43 коп., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 695 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» и ФИО1 заключены трудовой договор № и ученический договор №У. В соответствии с пунктом 3.2.5 ученического договора, по окончании срока ученичества, в течение 3 дней в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией, обучающийся обязуется заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ и проработать по нему не менее трех лет. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника трудовой договор расторгнут. В период обучения ответчик получал стипендию: за сентябрь 2024 года ему было выплачено 13 857 руб. 14 коп., за октябрь 2024 года – 8 698 руб. 37 коп., за ноябрь 2024 года – 2 946 руб. 84 коп., за декабрь – 21 391 руб. 96 коп., за январь 2025 года – 18 899 руб. 24 коп., за февраль – 29 100 руб., за март – 15 159 руб. 88 коп. Таким образом, в связи с увольнением ответчика по собственной инициативе, условия пункта 3.2.5 ученического договора выполнены не были, в результате чего АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» понесло убытки на обучение в размере 123 178 руб. 43 коп.

Представитель истца АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Поскольку надлежащие меры для извещения ответчика о судебном разбирательстве судом предприняты, сведениями о том, что ответчик не явился в судебное заседание по уважительным причинам, суд не располагает, суд признал извещение ответчика надлежащим.

Учитывая, что истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и вынесения заочного решения, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом, ученический договор должен содержать четкие и определенные условия, а именно указание на то, какую конкретную профессию, специальность, квалификацию получит работник после прохождения обучения.

В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.

В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в цех ремонта и обслуживания технологического оборудования в должности слесаря- ремонтника 2 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №У, по условиям которого в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был пройти обучение по программе «слесарь-ремонтник» с целью получения соответствующей квалификации.

Пунктом 3.2.5 ученического договора предусмотрена обязанность работника по окончании срока ученичества, в течение трех дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и проработать по нему не менее 3 лет.

Согласно пункту 3.2.7. ученического договора, ученик обязуется вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы, понесенные обществом (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения) в связи с ученичеством пропорционально фактически неотработанному времени, установленному пунктом 3.2.5 настоящего договора в случае расторжения трудового договора, заключенного между учеником и обществом без уважительных причин.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

В нарушение условий ученического договора ФИО1 свои обязательства не исполнил.

Как следует из предоставленных истцом доказательств, расходы на выплату ФИО1 стипендии составили 110 053 руб. 43 коп., из которых выплаченная стипендия за сентябрь 2024 года - 13 857 руб. 14 коп., за октябрь 2024 года – 8 698 руб. 37 коп., за ноябрь 2024 года – 2 946 руб. 84 коп., за декабрь – 21 391 руб. 96 коп., за январь 2025 года – 18 899 руб. 24 коп., за февраль – 29 100 руб., за март – 15 159 руб. 88 коп.

Данное обстоятельство подтверждается представленными суду документами, а именно: расчетными листками за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь, февраль, март 2025 года.

По расчету истца, размер преподавательских расходов составил 13 125 руб.

ДД.ММ.ГГГГ АО «КМПО» обращалось к ФИО1 с претензией об оплате задолженности в связи с ненадлежащим исполнением обязательств по ученическому договору, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

Учитывая установленный судом факт уклонения от исполнения договорных обязательств, суд, исходя из условий заключенного сторонами договора, находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика понесенных затрат в размере 123 178 руб. 43 коп., из которых 110 053 руб. 43 коп. – выплаченная стипендия, 13 125 руб. – преподавательские расходы.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возврат государственной пошлины 4 695 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» (ИНН №) расходы, связанные с обучением, в сумме 123 178 руб. 43 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 695 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: