Решение № 2-1279/2021 2-1279/2021~М-972/2021 М-972/2021 от 2 июня 2021 г. по делу № 2-1279/2021

INCLUDEPICTURE "A:\\..\\..\\..\\..\\WINWORD\\RUSSIA1.PCX" \* MERGEFORMATINET К делу № 2 – 1279/2021

23RS0015-01-2021-001993-08

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ейск «03» июня 2021 года

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Квитовской В.А.,

при секретаре Роженко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны РФ о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны РФ и просил взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. в размере 152 760,29 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 8175,16 рублей, компенсацию морального вреда - 4000 рублей.

Свои требования обосновывает тем, что в период с 01.03.2018 г. по настоящее время работает в ЖКС № (архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО). В период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. работодателем не произведен расчет и не выплачена компенсация за сверхурочную работу. В связи с несвоевременной выплатой в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплат. Неправомерными действиями работодателя в связи с задержкой выплаты компенсации причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени проведения судебного заседания, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны РФ в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, ходатайства об отложении судебного заседания в суд не поступало.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

01.03.2018 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №112/2018, согласно данному договору ФИО1 принят на работу в должности диспетчера Жилищно-коммунальная служба № 2/1 (арх. Новая Земля), жилищно-коммунальная служба №2/1 (архипелаг Новая Земля),жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел №2 (архипелаг Новая земля) для работы вахтовым методом, место работы ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, фактическое место работы находится по адресу Архангельская область, арх.Новая Земля, <...>/часть 77510, расположенный в районе Крайнего Севера-острова Северного Ледовитого океана (л.д.13-16).

К трудовому договору заключено дополнительное соглашение от 01.06.2019 г., в соответствии с которыми изменен должностной оклад, истец переведен на должность начальника лаборатории (электроизмерительной), электроизмерительная лаборатория, жилищно-коммунальная служба №3 в той же организации.(л.д.17).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

В соответствии со ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с п. 6 Приказа начальника жилищно-коммунальной службы №3 (г.Северодвинск) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) №131 «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС №3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов. (л.д.9-11).

Приказом № 131 установлены периоды вахт в 2020 году: с 11 февраля по 14 апреля, с 23 июня по 8 сентября, с 10 ноября по 12 января 2021 г., в которые должен был осуществлять работу истец.

Согласно п. 2 Приказа начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 31.10.2019 г. № 1ПР/316«Об утверждении и введении в действие в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ основных графиков работы на 2020 год» для работников Учреждения, работающих в сменном режиме, на 2020 год установлен годовой суммированный учет рабочего времени с 1 января по 31 декабря.(л.д.12).

ФИО1 заявляет требования о взыскании компенсации за переработку в количестве 331 часов за период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. – 152 760,29 рублей.

Исходя из расчетных листков истцом в 2020 году отработаны на вахте периоды с 20.02.2020 г. по 23.06.2020 г., с 27.08.2020 г. по 20.11.2020 г.. За период истцом фактически отработано: в феврале - 88 часов, в марте - 297 час, в апреле - 286 часов, в мае - 308 час, в июне - 231 час, в августе - 16 часов, в сентябре - 330 часов, в октябре - 341 час, в ноябре - 143 часа. Всего истцом фактически отработано 2046 часа.

В 2020 году истцу был предоставлен и оплачен междувахтовый отдых: с 27.01.2020 г. по 09.02.2020 г., с 29.07.2020 г. по 21.08.2020 г., с 30.11.2020 г. по 13.12.2020 г..

Также истцу предоставлялся отпуск в количестве 38 календарных дней.

Согласно производственному календарю в 2020 году количество рабочего времени в период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. составляет 1971 часов.

В Письме Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1 указано, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Из Письма Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337 также следует, что, если работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника, а при направлении в командировку - на количество времени командировки.

В Письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782 сказано, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

В январе, феврале, июле, августе, ноябре, декабре 2020 года истцу были предоставлены основные, дополнительные отпуска, что подтверждается расчетными листками.

Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество часов рабочих дней, приходящихся на отпуск, помноженное на количество рабочих часов.

Всего отпуск истца в 2020 году составил 304 часа (40 дней при 8ми часовом рабочем дне), что уменьшает норму рабочего времени за год.

Как следует из расчетных листков фактически истец отработал 2046 часов.

Соответственно норма рабочего времени составила в 2020 году 1971 – 304 ( 38 рабочих дней х8 часовой день) = 1667 часов.

Количество часов сверхурочной работы в 2020 г. составило 2046-1667 равно 379 часов.

Количество часов работы в нерабочие праздничные дни в учетном периоде согласно расчетным листкам за 2020 год составило 48 часов.

Таким образом, количество сверхурочных часов составит 379 часов - 48 часов = 331 час.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата часов переработки осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Фактически истцом отработано 2046 часов. Переработка составила 331 час. По окончанию отчетного периода часы переработки не были оплачены. Размер компенсации часов переработки за период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. согласно представленному в исковом заявлении расчету и составил 152 760,29 рублей.

Расчет проверен судом и признан правильным.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. №922 (далее - Положение № 922).

Согласно ч.3 ст. 139 ТК РФ и п.4 Положения №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из расчётного листка истца за декабрь 2020 года следует, что общий облагаемый доход в отчётном периоде составил 947103 рубля 51 копейка.

Средняя стоимость одного часа с учётом надбавок и компенсаций за отчётный период составляет 947103,51/2046 = 462,91 руб.. Стоимость 1,5 часов работы составляет 462,91 х 1,5 = 694,36 рубля 27 копеек, из которых 462 рубля 91 копейка уже оплачено. Отсюда следует, что истцу не доплатили за первые 2 часа сверхурочной работы 694,36 - 462,91 = 231,45 х 2. За последующие часы сверхурочной работы мне не доплатили 462,91 х (331 - 2).

Размер компенсации за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. составил 231,45 х 2 + 462,91 х 329 = 462,90 + 152297,39 = 152760,29 руб..

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – 8175,16 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Однако, суд находит данные требования подлежащими удовлетворению частично, поскольку считает указанные требования подлежащими удовлетворению на день рассмотрения искового заявления в Ейском городском суде, т.е. по 03.06.2021 года, и соответственно считает подлежащей удовлетворению начисленной на сумму компенсации за переработку за период просрочки с окончания расчетного периода по 03.06.2021 г. – 155 дней, на сумму 152 760,29 руб., в размере 6 931,61 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 4000 руб..

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу пп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Ответчик входит в систему Вооруженных Сил РФ и находится в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, в связи с этим освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.4 ст. 103 ГПК РФ в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

Таким образом, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в данном случае возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны РФ о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда -удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. в размере 152 760,29 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с 31.12.2020 по 03.06.2021– 6931,61 рублей, компенсацию морального вреда - 4000 рублей, всего взыскать на общую сумму 163 691( сто шестьдесят три тысячи шестьсот девяносто один рубль) рублей 90 копеек.

В остальной части требований – отказать.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: