Решение № 2-2118/2025 2-2118/2025~М-1512/2025 М-1512/2025 от 6 июля 2025 г. по делу № 2-2118/2025

№ 2-2118/2025

УИД: 61RS0003-01-2025-002715-17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«24» июня 2025 года г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Иванченко Л.А.,

при секретаре Радченко К.С.,

с участием помощника прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Панчишкиной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Толченниковой Л.Ю. в защиту интересов ФИО1 к ООО «Ростовгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону ТолченниковаЛ.Ю. обратилась в защиту интересов ФИО1 к ООО «Ростовгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истецуказал, что прокуратурой Кировского района г. Ростова-на-Дону проведена проверка деятельности ООО «Ростовгражданпроект», в ходе которой установлено не соблюдение обществом требований трудового законодательства.

ФИО1 работает в ООО «Ростовгражданпроект» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста в отделе водоснабжения и канализации, вместе с тем у общества имеется задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60773,01 руб.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ООО «Ростовгражданпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60773,01 руб. и компенсацию в порядке статьи 236ТК РФ в размере 1276,23 руб.

В ходе рассмотрения дела ООО «Ростовгражданпроект» произвело выплату заработной платы ФИО1 в добровольном порядке, в связи с чем, истец с учетом уточнений просил взыскать с ООО «Ростовгражданпроект» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2950,96 руб.

Помощник прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Панчишкина А.О. в судебном заседании поддержала требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2950,96 руб.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, однако конверт вернулся за истечением срока хранения.

Представитель ООО «Ростовгражданпроект» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21ТК РФ).

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Часть 1 статьи 129ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсацией) за просрочку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Ростовгражданпроект»на должность главного специалиста в отдел водоснабжения и канализации.

Пунктом 1.6 договора предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 50000 руб. в месяц.

Согласно пункту 1.7 договора заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей в работодателя системой оплаты труда.

В силу пункта 1.8 договора работнику устанавливаются дополнительные выплаты в соответствии с действующим положением об оплате труда и премировании работников ООО «РГП», с которыми работник ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.

Работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца (30-го числа текущего месяца- за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, либо в отдельных случаях через кассу предприятия. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником в финансово-бухгалтерский отдел работодателя (п. 3.2.4 договора).

Положением об оплате труда и премирования работников ООО «Ростовгражданпроект» предусмотрено, что заработная плата выплачивается раз в пол месяца:

- за первую половину месяца – 30- го числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца – 15 го числа следующего за отработанным месяцем (п. 3.2).

ФИО1 в не полном объеме выплачена причитающаяся суммазаработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно не выплачена часть заработной платы в размере 60773,01 руб., что подтверждается справкой общества от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру Кировского района г.Ростова-на-Дону с заявлением о защите своих трудовых прав.

По результатам рассмотрения обращения ФИО1, заместителем прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону подано исковое заявление в суд о взыскании в пользу работника с ООО «Ростовгражданпроект»недополученной заработной платы в размере 60773,01 руб. и компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы в соответствии со 236 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела, требования о выплате ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60773,01 руб. ответчиком исполнены добровольно, что не оспаривалось сторонами и подтверждается зарплатной ведомостью и соответствующей справкой (выплата составила 10000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ и 50775,01 – ДД.ММ.ГГГГ).

Вместе с тем, учитывая, что работодателем нарушен срок выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то в силу положений статьи 236 ТК РФ с ООО «Ростовгражданпроект» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Как усматривается из трудового договораООО «Ростовгражданпроект»окончательный расчет (по заработной плате за отработанный месяц) осуществляется работодателем 15 числа месяца, следующего заотработанным.

Таким образом, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2950,96 руб., исходя из следующего расчета: (60773,01 *0,21/150*28 дней) + (50773,01*0,21/150*8 дней).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковое заявлениезаместителя прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Толченниковой Л.Ю. в защиту интересов ФИО1 к ООО «Ростовгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ростовгражданпроект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2950,96 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья:

Мотивированный текст решения суда изготовлен «07» июля 2025 года