Решение № 02-6461/2025 02-6461/2025~М-4827/2025 2-6461/2025 М-4827/2025 от 22 октября 2025 г. по делу № 02-6461/2025

УИД 77RS0013-02-2025-008722-28


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 годаадрес

Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6461/25 по исковому заявлению Прокурора адрес в интересах ФИО1 к адрес Энергия» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор адрес в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к адрес Энергия», в котором просит взыскать в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату, выплаты при увольнении с компенсацией за задержку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что Прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «НВБ Энергия».

В ходе проверки установлено, что фио осуществляла трудовую деятельность в адрес ЭНЕРГИЯ» на основании трудового договора от 30.04.2024 № 097/24-Д в должности заведующего складом.

В соответствии с п.12указанного трудового договора оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере сумма, переменной премиальной части в размере сумма, выплачиваемых на основании Правил оплаты труа и премирования организации.

Дополнительным соглашением к указанному договору от 16.05.2024 работнику установлен должностной оклад в размере сумма, переменная премиальная ежемесячная часть в размере сумма, выплачиваемая на основании Правил оплаты труа и премирования организации, иные надбавки, доплаты и премии, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно приказу от 16.05.2025 № 319/25УЛ-К, трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника.

В настоящее время работодателем начислена, но не выплачена истцу заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма

В судебном заседании представитель истца иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что Прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «НВБ Энергия».

В ходе проверки установлено, что фио осуществляла трудовую деятельность в адрес ЭНЕРГИЯ» на основании трудового договора от 30.04.2024 № 097/24-Д в должности заведующего складом.

В соответствии с п.12указанного трудового договора оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере сумма, переменной премиальной части в размере сумма, выплачиваемых на основании Правил оплаты труа и премирования организации.

Дополнительным соглашением к указанному договору от 16.05.2024 работнику установлен должностной оклад в размере сумма, переменная премиальная ежемесячная часть в размере сумма, выплачиваемая на основании Правил оплаты труа и премирования организации, иные надбавки, доплаты и премии, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно приказу от 16.05.2025 № 319/25УЛ-К, трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника.

В настоящее время работодателем начислена, но не выплачена истцу заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма

Доказательств погашения задолженности материалы дела не содержат, в связи с чем, иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению.

В порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере сумма за период с 17.05.2025 по 19.08.2025, согласно представленного расчета, арифметическая верность которого у суда не вызывает сомнений.

В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить

Взыскать с адрес Энергия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) начисленную, но невыплаченную заработную плату, выплаты при увольнении с компенсацией за задержку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать адрес Энергия» (ИНН <***>)в пользу бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2025 года.

Судья