Решение № 2-2251/2025 2-2251/2025~М-1618/2025 М-1618/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 2-2251/2025

Дело № 2-2251/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2025 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В.

при секретаре Овсянниковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Эксплуатация внешних инженерных сетей г. Челябинска» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждению «Эксплуатация внешних инженерных сетей г. Челябинска» (далее – МКУ «ЭВис») о взыскании премии за декабрь 2024 г. в размере 808,6 руб., премии за январь 2025 г. в размере 8410 руб.

В обоснование требований указано, что между ФИО1 и МКУ «Эвис» 23.03.2023 г. заключен трудовой договор № 778-тд, по условиям которого он принят на должность сторожа. Дополнительным соглашением от 01.11.2024 г. он переведен на должность диспетчера.

Актом заместителя руководителя службы по эксплуатации и содержанию улично-дорожной сети ПАВ зафиксирован факт неисполнения ФИО1 своих должностных обязанностей от 17.12.2024 г., выразившихся в неинформировании водителей автотранспорта об условиях и особенностях выгрузки смежных масс на площадке для складирования снега и использовании неполного комплекта выдаваемой специальной одежды, а, именно, штанов. На основании служебной записки руководителя службы по эксплуатации и содержанию УДС ФИО1 за декабрь 2024 г. лишен премии на 10 %. Актом руководителя службы по эксплуатации содержанию улично-дорожной сети ПАВ 29.01.2025 г. зафиксирован факт неисполнения ФИО1 своих должностных обязанностей. На основании служебной записки руководителя службы по эксплуатации и содержанию УДС ФИО1 за январь 2025 г. снижен размере стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на 60 %,, размере стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ на 40 %.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статье 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 трудоустроен в МКУ «Эвис» на основании приказа № 174-К от 23.03.2023 г. в службу по эксплуатации и содержанию улично-дорожной сети на должность сторожа.

01.11.2024 г. переведен на должность диспетчера на основании приказа № 992-К от 01.11.2024 г.

Положением об оплате труда и премировании работников МКУ «Эвис» для должности «диспетчер» установлен оклад в размере 8086 руб.

Согласно п. 1.2., 1.3 данного положения Система оплата труда работников Учреждения включает в себя размеры должностных окладов по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются настоящим Положением и приложениями к нему.

Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате Учреждения, включая директора Учреждения.

В пунктах 4.3, 4.3.1, 4.3.1.1., 4.3.1.2., 4.3.1.3 данного положения установлено, что к премиальным выплатам по итогам работы относятся: премия по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год.

Премирование производится ежемесячно за фактически отработанное время штатным работникам и внешним совместителям в пределах утвержденного фонда оплаты труда и за счет экономии бюджетных средств.

Максимальный размер премии – 100 % от должностного оклада.

Премирование работников не производится в случаях наличия у работника дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, неисполнения должностных обязанностей.

Не представление работника к премированию производится по служебной записке руководителя структурного подразделения. По руководству, руководителям структурных подразделений решение принимает директор Учреждения.

Актом о неисполнении работником своих должностных обязанностей МКУ «Эвис» от 17.12.2024 г. установлено, что диспетчер службы по эксплуатации и содержанию улично-дорожной сети ФИО1 17.12.2024 г., находясь на рабочем месте, не исполнил свои должностные обязанности:

Не проинформировал водителей автотранспорта об условиях и особенностях выгрузки снежных масс на площадке для складирования снега, не проконтролировал работу по разгрузке снежных масс на площадке складирования снега (соблюдение водителями транспортной дисциплины), чем нарушил п.п. 2.6, 2.7, 2.9 должностной инструкции диспетчера службы по эксплуатации и содержанию улично-дорожной сети;

При выполнении производственных операций использовал не полный комплект выдаваемой специальной одежды (штаны не использовал), чем нарушил п. 2.13 должностной инструкции диспетчера службы по эксплуатации и содержанию улично-дорожной сети, п. 1.9.4 инструкции по охране труда для диспетчера службы по эксплуатации и содержанию улично-дорожной сети.

На основании приказа МКУ «Эвис» № 01-03/729 от 25.12.2024 г. о премировании по итогам работы за декабрь 2024 г. ФИО1 установлена премия МКУ «Эвис» в размере 90 %.

Актом о неисполнении работником своих должностных обязанностей МКУ «Эвис» от 29.01.2025г. установлено, что диспетчер службы по эксплуатации и содержанию улично-дорожной сети ФИО1 29.01.2025 г., находясь на рабочем месте не исполнил те же должностные обязанности, которые зафиксированы в акте от 17.12.2024 г.

На основании приказа МКУ «Эвис» № 6-ст от 24.01.2025 г. ФИО1 установлена премия, снижен размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на 60 %,, размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ на 40 %.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу порядка назначения и выплат стимулирующих выплат подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе, определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Премия относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

В то же время, лишение премии не должно быть произвольным и безосновательным, в связи с чем на работодателя возложена обязанность доказать наличие оснований для лишения работника премии.

Из пояснений истца, заслушанных в судебном заседании, следует, что при исполнении трудовых обязанностей он находится в закрытом нежилом помещении контрольно пропускного пункта на территории полигона для складирования снега. Въезд машин на территорию осуществляется после открытия им шлагбаума. Машины со снегом идут постоянным потоком, место складирования снега находится ориентировочно в 800 м от контрольно пропускного пункта. На здании возле шлагбаума висит крупный плакат, с указателями, обеспечивающий водителям необходимую информацию по въезду, разгрузке, выезду с территории. Громкоговоритель у него отсутствует. Провожать 800 м каждую машину до места разгрузки и возвращаться обратно он не имеет физической возможности, поскольку, в этом случае возникнет затор и работа по разгрузке снега будет парализована.

Истец подтвердил, что он, действительно, не носил выданную специальную одежду (штаны), так как он имеет 52 размер одежды, а штаны ему были выданы 56 размера, кроме того, штаны являются толстыми и теплыми, что исключает их постоянное ношение в теплом помещении КПП.

Нормы трудового права, обязывают работодателя обеспечивать работнику надлежащие условия труда.

Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению надлежащих условий труда лежит на работодателе,

Так, представитель работодателя не смог пояснить суду, что является условиями и особенностями выгрузки снега и контролем за этим процессом.

Также представитель работодателя не смог пояснить, какие, именно, действия и в какой форме должен совершить истец для информирования водителей об условиях и особенностях выгрузки снега, помимо вывешивания плаката об этом, имелась ли у него физическая возможность сообщать каждому водителю необходимую информацию.

Также со стороны работодателя не представлено доказательств того, что спецодежда, выданная истцу соответствовала его размеру и была подходящей для ношения в отапливаемом помещении.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что выявленные нарушения не связаны с недобросовестным поведением истца, а связаны с отсутствием надлежащих условий и организации труда со стороны работодателя.

Таким образом, суд полагает, что надлежащих, достоверных и достаточных доказательств, которые бы подтверждали правомерность принятых работодателем решений о невыплате истцу премиальной части заработной платы за декабрь 2024 г. и январь 2025 г., документов, подтверждающих вину работника и причинную связь между его действиями и невыполнением должностной инструкции, стороной ответчика не представлено.

Истцом представлен расчет размера премии за декабрь 2024 г. в размере 808,6 руб., за январь 2025 г. в размере 8410 руб.

Указанный расчёт судом проверен и признан правильным.

Суд полагает необходимым восстановить нарушенные права истца и взыскать с ответчика премию по итогам работы за декабрь 2024 г. в размере 808,6 руб., за январь 2025 г. в размере 8410 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст. 103 ГПК РФ и в соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 4000 руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Эксплуатация внешних инженерных сетей г. Челябинска» о взыскании премии, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Эксплуатация внешних инженерных сетей г. Челябинска» (ИНН <***> дата регистрации 22.11.2013 г.) в пользу ФИО1 (...) премию по заработной плате за декабрь 2024 г. в размере 808,6 руб., за январь 2025 г. в размере 8410 руб. Всего взыскать 9218 (девять тысяч двести восемнадцать) руб. 60 коп.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Эксплуатация внешних инженерных сетей г. Челябинска» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 (четыре тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 05.09.2025 г.

Председательствующий Л.В. Панова