Решение № 2-12466/2017 2-12466/2017 ~ М-11281/2017 М-11281/2017 от 22 ноября 2017 г. по делу № 2-12466/2017

Дело № 2-12466/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23.11.2017 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе судьи Чекина А.В.

при секретаре судебного заседания Быковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском в суд к ИП ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика. В период работы у ответчика ей не была выплачена заработная плата за период с декабря 2016 года по февраль 2017 года в общей сумме 10000 руб. Просит суд, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 10000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, дал пояснения согласно доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте уведомлялся надлежаще.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного производства (ст. 233 ГПК РФ).

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ИП ФИО1

За период работы с декабря 2016 по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата в размере 10000 руб.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ закреплен порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 142 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10000 руб. Количество неиспользованных дней отпуска – 14.

Проверив верность и обоснованность произведенных истцом расчетов требуемых ко взысканию с ответчика денежных сумм, суд считает их верными. Доказательств задолженности в ином размере ответчиком не представлено.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 14 дней составит 4778 руб. 16 коп. (10000/29,3*14). Сведений об ином количестве дней неиспользованного истцом отпуска ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4778 руб. 16 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 14778.16 руб., ему начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 334 руб. 97 коп. (14778.16 руб. х 10% х 1/150 х 34 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 345 руб. 81 коп. (14778.16 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 437 руб. 43 коп. (14778.16 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 806 руб. 89 коп. (14778.16 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 351 руб. 72 коп. (14778.16 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 203 руб. 20 коп. (14778.16 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого в пользу истца с ответчика подлежит взысканию в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 2480 руб. 02 коп.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой причитающаяся работнику заработной платы, истцу причинен моральный вред, в связи с чем требование истца о взыскании в свою ползу с ответчика в счет причиненного морального вреда подлежит удовлетворению в размере 5000 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 990,33 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 10000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4778 руб. 16 коп., проценты за задержку заработной платы в сумме 2480,20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Решение в части требований о взыскании заработной платы привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО1 в доход муниципального образования <адрес> 990,33 руб. в счет государственной пошлины.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд через Курганский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, а ответчиком в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Курганский городской суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с обязательным предоставлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, невозможности сообщить о своей неявке суду и с представлением доказательств, способных повлиять на существо вынесенного заочного решения.

Судья А.В. Чекин