Решение № 2-94/2017 2-94/2017~М-52/2017 М-52/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-94/2017

Дело №2-94/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Заволжск Ивановской области 30 марта 2017 года

Заволжский районный суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Быковой О.А.

при секретаре Смирновой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению СПб ГУП «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

СПб ГУП «<данные изъяты>» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере <данные изъяты>, расходов по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований истец указал, что между сторонами был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался обучить ответчика профессии «водитель трамвая», а ответчик, в свою очередь, обязался пройти курс обучения и отработать у истца два года. Ответчик прошел курс теоретического и производственного обучения в соответствии с программой и тематическим планом обучения, сдал экзамен, прошел стажировку на пассажирском подвижном составе. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на постоянную работу в «Трамвайный парк №». В нарушение условий договора, приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании его личного заявления.

Истец СПб ГУП «<данные изъяты>», своевременно и надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил, в представленных суду ходатайствах просил рассмотреть дело без участия представителя, в случае неявки ответчика не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно и надлежащим образом, однако в суд не явился. Судебная корреспонденция, направленная по месту регистрации ответчика, указанному в исковом заявлении, возвращена в суд за истечением срока хранения. Как следует из отчета об отслеживании отправления, повестка на ДД.ММ.ГГГГ получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, указанное обстоятельство расценивается судом как уклонение от явки в суд и злоупотребление им своими процессуальными правами. О причинах неявки ответчик суд не уведомил, доказательств уважительности причин неявки, равно как возражений и объяснений по существу заявленных требований, не представил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил. При таких обстоятельствах суд с учётом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, учитывая мнение истца, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.ст. 199, 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком, на основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24) был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение профессии «водитель трамвая» (л.д.7).

По условиям данного договора, истец обязался обучить ответчика профессии «водитель трамвая», а ответчик, в свою очередь, обязался пройти курс обучения и, в соответствии с п.3.5 договора, отработать у истца два года (л.д.7).

Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения Учебно-курсовой комбинат, который не является юридическим лицом и действует в соответствии с Положением, утвержденным приказом директора СПб ГУП «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-16).

ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в «Трамвайный парк №» на должность кондуктора (л.д.26).

На основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28), приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут (л.д. 12).

Согласно п.5.1 Договора, работодатель вправе при расторжении договора с учеником взыскать с ученика расходы по подготовке водителя трамвая в размерах в соответствии с п.3.6 Договора.

В соответствии с пунктом 3.6. Ученического договора, в случае, если ученик по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.5 договора, возместить предприятию расходы по подготовке водителя трамвая в соответствии с разделом 10 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)». В расходы, подлежащие возмещению, включаются: расходы учебно-курсового комбината, затраченные на обучение одного ученика; сумма фактических расходов на питание; сумма фактических расходов на проживание иногороднего ученика; сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; сумма доплат водителю трамвая за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов (л.д.7).

Согласно пункту 10.4 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» в случае, если ученик после приема на постоянную работу по полученной профессии не отработал срок, обусловленный п. 6.3 настоящего Положения, он возвращает расходы по подготовке водителя трамвая (троллейбуса) пропорционально неотработанному времени. При расчете суммы, подлежащей возмещению, расходы по подготовке водителя трамвая (троллейбуса) делятся на срок обязательной отработки по ученическому договору в месяцах, и умножаются на количество неотработанных месяцев. За целый отработанный месяц принимается работа в течение 10 и более рабочих дней в месяц (или за два неполных месяца в сумме).

Принимая во внимание, что ответчик, в нарушение условий заключенного с ним договора, без уважительных причин не отработал срок, обусловленный п. 6.3 Положения (2 года), он должен возместить истцу расходы по его подготовке к должности водитель трамвая пропорционально неотработанному времени.

Согласно расчету истца, не опровергнутого ответчиком в установленном законом порядке, сумма задолженности, подлежащая возмещению составляет <данные изъяты> (л.д.29).

ДД.ММ.ГГГГ истцом, в адрес ответчика, было направлено уведомление о необходимости погашения образовавшейся задолженности (л.д.32, 33, 34), однако данное требование ответчиком в добровольном порядке исполнено не было.

Оценив в совокупности представленные суду доказательства, и принимая во внимание, что ответчиком не представлены суду доказательства возражений по иску, не опровергнуты расчеты истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по оплате за обучение подлежат удовлетворению в полном объеме на основании ст. 309, 310 ГК РФ, согласно которых, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств не допустим.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все судебные расходы, понесённые при рассмотрении дела. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку требования истца удовлетворены в полном объёме, с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, уплаченная истцом при подаче искового заявления (л.д.59).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования СПб ГУП «<данные изъяты>» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу СПб ГУП «<данные изъяты>» расходы на обучение в размере <данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Заволжский районный суд Ивановской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А.Быкова