Решение № 2-3967/2021 2-3967/2021~М-3286/2021 М-3286/2021 от 22 июля 2021 г. по делу № 2-3967/2021

86RS0002-01-2021-007175-66


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2021 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Бабиюк О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3967/2021 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис крепления скважин – Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной оплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что с <дата> по <дата> он работал в ООО «Сервис крепления скважин – Сибирь» в должности стропальщика 5 разряда на базе по производству тампонажных материалов обособленного подразделения в городе Нижневартовске. Согласно условиям трудового договора, заключенного с ответчиком <дата>, его заработная плата состоит из тарифной ставки (оклад) – 7 000 рублей, надбавка и доплата - 7 000 рублей, районный коэффициент – 70 %, северная надбавка – 50%. Дополнительным соглашением от <дата> оклад увеличен до 9 200 рублей, надбавка и доплата увеличены до 9 200 рублей, так же установлена повышенная оплата труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 4,0%. Дополнительными соглашениями от <дата> и <дата> установлена продолжительность смены работы не более 24 часов. <дата> он расторг трудовой договор. Ответчиком не выплачена заработная плата с июня 2020 года. Согласно справке ООО «СКС-Сибирь» по состоянию на <дата>, задолженность по заработной плате составляет 838 649,40 рублей. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 30 075, 62 рублей. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданиях, который он оценивает в 20 000 рублей. Просит взыскать с ответчика ООО «Сервис крепления скважин – Сибирь» задолженность по заработной плате в размере 838 649,40 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 075, 62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассматривать без его участия.

Представитель ответчика ООО «Сервис крепления скважин – Сибирь» - конкурсный управляющий ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом в соответствии со ст.113 Гражданского процессуального кодекса РФ по телефону, заблаговременно, что подтверждается соответствующей телефонограммой.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без участия сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Определением Арбитражного суда <адрес> от <дата> ООО «Сервис крепления скважин – Сибирь» признан банкротом, в отношении него введена конкурсное производство про упрощенной процедуре ликвидируемого должника сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Согласно п.1 ст.129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» со дня утверждения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены названным Законом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором № от <дата>, дополнительным соглашением № от <дата>, дополнительным соглашением № от <дата>, дополнительным соглашением № от <дата>, копией трудовой книжки ТК-I №, заполненной <дата>, что с <дата> по <дата> истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Сервис крепления скважин – Сибирь», работа в должности стропальщика 5 разряда базы по производству тампонажных материалов обособленного подразделения в г.Нижневартовске, уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, подтверждается справкой № от <дата>, по состоянию на <дата> ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 838 649,40 рублей за период июнь – декабрь 2020 года, январь – выплата при увольнении.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частью 2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Трудовой договор прекращен с истцом <дата>, задолженность по заработной плате заявленная истцом за период с июня 2020 года по дату увольнения (<дата>), с иском в суд истец обратился <дата>, то есть в установленный законом срок. Таким образом, срок для разрешения трудового спора истцом не пропущен.

Не выплата истцу заработной платы за период с июня 2020 года по дату его увольнения, определенная справкой от <дата>, ответчиком не оспаривалась, доказательств обратного в материалы дела ответчиком не представлено.

Согласно расчету истца, исходя из справки от <дата>, общий размер задолженности по выплате заработной платы истцу за период с июня 2020 года по <дата> составляет 838 649,40 рублей.

Выписками по счетам, открытым на имя истца в Банк ВТБ (ПАО) являющимся счетами для перечисления заработной платы подтверждается отсутствие поступления денежных средств от ответчика по выплате задолженности по заработной плате истцу.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным, исходя из представленной истцом справки о размере задолженности, определенной ответчиком, взыскать с ООО «Сервис крепления скважин – Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 838 649,40 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер процентов за несвоевременную выплату при увольнении по состоянию на <дата> составляет 30 075,62 рублей.

Проверив представленный расчет, суд считает его выполненным арифметически верно, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 30 075,62 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав ФИО1, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Сервис крепления скважин – Сибирь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно абз.2 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд полагает, что решение суда в части взыскания заработной платы за июнь, июль, август 2020 года в размере 142 258,89 рублей подлежит немедленному исполнению.

Частью 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета г.Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 12 187,25 рублей (11 887,25 рублей за требование имущественного характера) + 300 рублей (за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.198, 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис крепления скважин – Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 838 649 рублей 40 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 30 075 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, сего взыскать сумму в размере 869 725 рублей 02 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис крепления скважин – Сибирь» в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска ХМАО – Югры государственную пошлину в размере 12 187 рублей 25 копеек.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Сервис крепления скважин – Сибирь» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 142 258,89 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий О.Н. Байдалина

Мотивированное решение составлено 30 июля 2021 года

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ О.Н. Байдалина

Секретарь с/з ________ О.Л. Бабиюк

« ___ » _____________ 2021г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-3967/2021

Секретарь с/з __________ О.Л. Бабиюк