Решение № 2-1-343/2019 2-343/2019 2-343/2019~М-294/2019 М-294/2019 от 7 января 2019 г. по делу № 2-1-343/2019

64RS0007-01-2019-000657-85

2-1-343/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 апреля 2019 года город Балашов

Балашовский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Ерохиной И.В.

при секретаре Неретиной Е.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Балашовское жилищно-коммунальное хозяйство» муниципального образования город Балашов Балашовского муниципального района Саратовской области о взыскании задолженности при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом заявления в порядке ст.39 ГПК РФ), в котором просит взыскать с ответчика муниципального унитарного предприятия «Балашовское жилищно-коммунальное хозяйство» муниципального образования город Балашов Балашовского муниципального района Саратовской области (далее МУП «Балашовское ЖКХ») задолженность по выплатам при увольнении в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивирует тем, что осуществлял трудовую деятельность в МУП «Балашовское ЖКХ». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. За декабрь 2018 года осталась невыплаченной задолженность, в связи с чем был вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

МУП «Балашовское жилищно-коммунальное хозяйство» не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, о времени и месте слушания дела ответчик извещен надлежащим образом, возражения по иску не представлены.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, согласно которой неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанного лица.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в МУП Балашовского муниципального района Саратовской области «Балашовское ЖКХ» в должности <данные изъяты> (трудовая книжка АТ – VI №).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем свидетельствует уведомление конкурного управляющего МУП «Балашовское жилищно-коммунальное хозяйство» муниципального образования город Балашов Балашовского муниципального района Саратовской области о расторжении трудового договора, полученное истцом ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Однако при увольнении расчет по заработной плате в полном объеме с истцом не произведен.

Согласно расчетному листу за декабрь 2018 года истцу к выплате начислено <данные изъяты> коп., которые истец просит взыскать с ответчика. Доказательства погашения указанной задолженности ответчиком не представлены.

Также истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации произведен судом в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за каждый месяц в отдельности, с учетом изменения ключевой ставка Центрального Банка Российской Федерации: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7,50%, с ДД.ММ.ГГГГ - 7,75%:

<данные изъяты> коп. х 7,50% х 1/150 х 6 дней = <данные изъяты> коп.

<данные изъяты> коп. х 7,75% х 1/150 х 135 дней = <данные изъяты> коп.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, гарантированные Конституцией Российской Федерации, невыплата заработной платы повлекла его нравственные страдания, выразившиеся в терпении беспомощности в сложившейся ситуации, унижениях, связанных с обращениями к ответчику с просьбами выплатить денежные суммы в добровольном порядке, нахождение без средств к существованию, степень вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, размер задолженности.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, вины работодателя, продолжительности нарушения трудовых прав истца, характера нравственных страданий истца, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Кроме того, суд считает, что признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту.

При этом в соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет.

В соответствии с положениями подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Балашовского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Балашовское жилищно-коммунальное хозяйство» муниципального образования город Балашов Балашовского муниципального района Саратовской области о взыскании задолженности при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Балашовское жилищно-коммунальное хозяйство» муниципального образования город Балашов Балашовского муниципального района Саратовской области в пользу ФИО1 задолженность при увольнении в размере 46851 руб. 59 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3408 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Балашовское жилищно-коммунальное хозяйство» муниципального образования город Балашов Балашовского муниципального района Саратовской области в доход бюджета Балашовского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 2008 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Балашовский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения суда.

Председательствующий И.В. Ерохина