Решение № 2-1392/2026 2-1392/2026~М-65/2026 М-65/2026 от 23 февраля 2026 г. по делу № 2-1392/2026

УИД №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Тимошиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Департаменту по имущественным и земельным отношениям г. Севастополя о взыскании компенсации за невыплаченную часть премии за выполнение особо важных и сложных заданий за ДД.ММ.ГГГГ

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с исковым заявлением Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя о взыскании компенсации за невыплаченную часть премии за выполнение особо важных и сложных заданий за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 236 ТК РФ, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Решением Ленинского районного суда г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ФИО2 к Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя, взыскана не выплаченная часть премии за выполнение особо важных и сложных заданий за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 655 руб. 10 коп. Решение суда вступило в законную силу.

Поскольку премия подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату подачи настоящего искового заявления).

Истец в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской имеющейся в материалах дела.

Дело рассмотрено в отсутствии истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя действующая на основании доверенности, ФИО5 в судебном заседании в удовлетворении иска просила отказать, поддержала изложенное в письменных возражениях. Также в обоснование возражений указала, на не предъявление к исполнению исполнительного документа выданного на основании решения Ленинского районного суда г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав представителя ответчика, изучив доводы иска, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, решением Ленинского районного суда г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ФИО2 к Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя, взыскана не выплаченная часть премии за выполнение особо важных и сложных заданий за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 655 руб. 10 коп.

Решение суда в апелляционном порядке не обжаловано и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан и организаций и подлежат неукоснительному исполнению на территории Российской Федерации.

Статьей 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено приведение решения суда в исполнение после вступления его в законную силу, что, в свою очередь, предполагает гарантию получения взыскателем того, что причитается по судебному решению в разумные сроки.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что начисленная сумма денежных средств в размере 1 655,10 руб. ответчиком истцу своевременно не выплачена, то заявленная истцом к взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную часть премии за выполнение особо важных и сложных заданий за сентябрь 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период заявленный истцом) подлежит удовлетворению.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

30

43,030

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

81,100

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

395,460

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

97,320

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

88,050

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

519,040

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

108,130

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

97,320

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

78,780

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

56

101,950

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

21

37,070

Размер компенсации составляет 1647,25 руб.

При таких обстоятельствах, с учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания компенсации за невыплаченную часть премии за выполнение особо важных и сложных заданий за сентябрь 2023 года с работодателя в пользу истца в размере 1 647,25 руб.

Руководствуюсь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Департаменту по имущественным и земельным отношениям г. Севастополя о взыскании компенсации за невыплаченную часть премии за выполнение особо важных и сложных заданий ДД.ММ.ГГГГ года удовлетворить.

Взыскать с Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии <данные изъяты>) компенсацию за несвоевременно выплаченную часть премии за выполнение особо важных и сложных заданий ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 647 руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя.

Решение суда в окончательной форме изготовлено – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: