Решение № 2-28/2019 2-28/2019~М-8/2019 М-8/2019 от 21 апреля 2019 г. по делу № 2-28/2019

24RS0053-01-2019-000008-12


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2019 г. с. Тюхтет

Тюхтетский районный суд Красноярского края под председательством судьи Викторовой Ю.В.,

при секретаре Высоцкой Е.М.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тюхтетская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на нарушение им требований ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации и её право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с учётом уточнения исковых требований просила суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с 01.02.2018 по 31.08.2018 включительно в сумме 45184 рубля 13 копеек, в счёт компенсации морального вреда 20000 рублей, в счёт возмещения судебных расходов 6000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали исковые требования с учётом их уточнения полностью по всем приведённым в иске доводам.

Представитель ответчика иск не признал полностью, указав, что заработная плата истца в спорный период была начислена и выплачена в соответствии с указаниями министерства здравоохранения Красноярского края, осуществляющего финансирование государственного учреждения.

Представитель третьего лица на стороне ответчика – министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил.

При указанных обстоятельствах в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка представителя третьего лица не является препятствием для рассмотрения настоящего дела по существу.

Выслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства и другие материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 28.12.2017, от 07.03.2018 соответственно) с 01.01.2018 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9489 рублей в месяц, с 01.05.2018 в сумме 11163 рублей в месяц.

Вышеприведённые нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, для истца, работающего в Тюхтетском районе Красноярского края, то есть в местности с особыми климатическими условиями минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 должен составлять не менее 15182 рублей 40 копеек (9489 х на коэффициент 1,6), а с 01.05.2018 должен составлять не менее 17860 рублей 80 копеек (11163 рубля х на коэффициент 1,6).

Как установлено судом, ФИО1 работает в должности уборщика служебных помещений в КГБУЗ «Тюхтетская районная больница» с 20.09.2017, заработная плата ей была установлена согласно штатному расписанию исходя из 36 часовой рабочей недели, с выплатой, в том числе районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%, с 01.10.2018 истец переведена на 0,75 ставки.

Как следует из данных расчётных ведомостей истца, её заработная плата за фактически отработанное рабочее время в спорный период в 2018 году составила: за февраль – 13029 рублей 30 копеек, за март – 13768 рублей 94 копейки, за апрель – 12198 рублей 86 копеек, за май – 14225 рублей 88 копеек, за июнь – 13209 рублей 32 копейки, за июль – 4403 рубля 57 копеек, за август – 12059 рублей 24 копейки, что ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Суд проверил представленный истцом расчёт подлежащей взысканию суммы заработной платы за спорный период и признаёт его неверным, содержащим ошибки в исчислении нормы рабочего времени и начисленной заработной платы за конкретные месяцы.

Таким образом, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период её работы с 01.02.2018 по 31.08.2018 включительно, размер которой определятся исходя из расчёта:

за февраль 2018 года в сумме 5753 рубля 05 копеек (15182 рубля 40 копеек : 135,8 норма рабочих часов в месяце х 168 отработанных рабочих часов – 13029 рублей 30 копеек начисленная заработная плата);

за март 2018 года в сумме 6615 рублей 82 копейки (15182 рубля 40 копеек : 143 норма рабочих часов в месяце х 192 отработанных рабочих часа – 13768 рублей 94 копейки начисленная заработная плата;

за апрель 2018 года в сумме 4782 рубля 78 копеек (15182 рубля 40 копеек : 150,2 норма рабочих часов в месяце х 168 отработанных рабочих часов – 12198 рублей 86 копеек начисленная заработная плата;

за май 2018 года в сумме 9755 рублей 05 копеек (17860 рублей 80 копеек : 143 норма рабочих часов в месяце х 192 отработанных рабочих часа – 14225 рублей 88 копеек начисленная заработная плата);

за июнь 2018 года в сумме 9272 рубля 80 копеек (17860 рублей 80 копеек : 143 норма рабочих часов в месяце х 180 отработанных рабочих часов – 13209 рублей 32 копейки начисленная заработная плата);

за июль 2018 года в сумме 2361 рубль 88 копеек (17860 рублей 80 копеек : 158,4 норма рабочих часов в месяце х 60 отработанных рабочих часов – 4403 рубля 57 копеек начисленная заработная плата);

за август 2018 года в сумме 7354 рубля 67 копеек (17860 рублей 80 копеек : 165,6 норма рабочих часов в месяце х 180 отработанных рабочих часов – 12059 рублей 24 копейки начисленная заработная плата), а всего 45896 рублей 05 копеек.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в пределах заявленных истцом требований в сумме 45184 рубля 13 копеек.

При разрешении требования истца о компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст.ст. 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работник имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Признавая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установленным, суд, исходя из соразмерности суммы компенсации допущенному нарушению, а так же принципа разумности и справедливости, полагает требование истца удовлетворить частично, в сумме 1000 рублей.

Требование истца о взыскании с ответчика понесённых судебных расходов подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 88, ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанциям на оплату услуг истцом оплачены услуги его представителя за составление искового заявления и участие в судебных заседаниях всего в сумме 6000 рублей.

Представителем истца размер судебных расходов не оспорен.

С учётом принципа разумности и справедливости, а так же соотносимости размера понесённых истцом расходов с объёмом защищаемого права, сложности и категории дела, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, суд находит указанное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.

Кроме того, с ответчика пропорционально удовлетворённой части исковых требований с учётом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина как по требованиям имущественного характера, так и по требованию неимущественного характера, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тюхтетская районная больница» в пользу ФИО1 52184 (пятьдесят две тысячи сто восемьдесят четыре) рубля 13 копеек, из которых:

недоначисленную заработную плату в сумме 45184 рубля 13 копеек,

в счёт компенсации морального вреда 1000 рублей,

в счёт возмещения судебных расходов 6000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тюхтетская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1855 (одна тысяча восемьсот пятьдесят пять) рублей 52 копейки.

Решение в части выплаты работнику заработной платы за июнь, июль, август 2018 года в сумме 18989 рублей 35 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Тюхтетский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий Ю.В. Викторова