Решение № 2-1213/2019 2-1213/2019~М-543/2019 М-543/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-1213/2019

Дело № 2-1213/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 26 июня 2019 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Яковенко Т.И.

при секретаре Шматкове В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Енисейский» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Енисейский» (далее – КГБУ СО «Центр социальной помощи семье и детям «Енисейский») о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивировала тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 9489 руб. в месяц, с 1 мая 2018 года в размере 11 163 рублей в месяц, а г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работниковдолжна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда должна составлять с 1 января 2018 года не ниже17080,20 руб. в месяц, а с 1 мая 2018 года – не ниже 20093,40 руб. Между тем, ФИО1, состоящая в трудовых отношениях с КГБУ СО «Центр социальной помощи семье и детям «Енисейский» в должности бухгалтера, за период с января по июль 2018 года получила заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, в связи с чем просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату за указанный период в сумме 10416,41 руб., в том числе за январь 2018 года – 396 руб., за февраль 2018 года – 396 руб., за март 2018 года – 396 руб., за апрель 2018 года – 396 руб., за май 2018 года – 3409 руб., за июнь 2018 года – 3409 руб., за июль 2018 года – 2014,41 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства, не явилась, дело просила рассматривать в свое отсутствие.

ОтветчикКГБУ СО «Центр социальной помощи семье и детям «Енисейский», надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил. Директором учреждения ФИО2 представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано на обоснованность заявленных требований, а также невозможность выплаты денежных средств в связи с повышением МРОТ без дополнительного финансирования, поскольку главным распорядителем бюджетных средств является Министерство социальной политики Красноярского края, а фонд заработной платы учреждения формируется согласно нормативам, установленным учредителем и главным распорядителем бюджетных средств.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9489 руб. в месяц, с 1 мая 2018 года в размере 11 163 рублей в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года № 12 г. Енисейск Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума ВССССР от 26 сентября 1967 года № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Перечисленные нормативные акты действуют и в настоящее время.

Таким образом, с 1 января 2018 года заработная плата работников, осуществляющих работу в г. Енисейске и Енисейском районе, должна быть не ниже 17080,20 руб. в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, а с 1 мая – 20093,40 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 с 07.11.2017 года состоит в трудовых отношениях с КГБУ СО «Центр социальной помощи семье и детям «Енисейский» в должности уборщика служебных помещений по основному месту работы на 1,0 ставку, что подтверждается представленными в материалы дела приказом о приеме работника на работу от 07.11.2017 года, трудовым договором № 25.2017 от 07.11.2017 года и дополнительным соглашением к нему от 01.01.2018 года.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с 1 января 2018 года не менее 17080,20 руб., с 1 мая 2018 года не менее 20093,40 руб. в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Из материалов дела усматривается, что трудовым договором работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов (время начала работы – 09 час. 00 мин., окончание – 17 час. 12 мин., перерыв на обед – 1 час, выходные – суббота, воскресенье), следовательно, продолжительность одного рабочего дня составляет 7,2 часа.

Согласно справочной информации, отраженной в производственном календаре на 2018 год, норма рабочего времени при пятидневной 36 часовой неделе составляла в январе – 17 дней (122,4 часа), в феврале – 19 дней (135,8 часа), в марте – 20 дней (143 часа), в апреле – 21 день (150,2 часа), в мае – 20 дней (143 часа), в июне – 20 дней (143 часа), в июле – 22 дня (158,4 часа).

Из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, следует, что в январе 2018 года ФИО1 отработано 17 дней, в феврале 2018 года – 19 дней, в марте 2018 года – 20 дней, в апреле 2018 года – 21 день, в мае 2018 года – 20 дней, в июне 2018 года – 20 дней, в июле 2018 года – 13 дней.

Между тем, согласно представленным истцом сведениям о начислении заработной платы, ей, с учетом установленной доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) в указанный в иске период выплачена заработная плата, размер которой при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании в ее пользу разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента, северной надбавки) и начисленной заработной платой являются обоснованными.

Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом ввиду неверного указания в бухгалтерской справке размера МРОТ, в связи с чем полагает возможным произвести собственный расчет недоначисленной ему заработной платы.

В соответствии с положениями вышеприведенных норм трудового законодательства, исходя из фактически отработанного рабочего времени, размер недоначисленной ФИО1 заработной платы за указанный в иске период должен составлять:

месяц

факт./норма (час.)

МРОТ

начислено

Разница (руб.)

Январь 2018

122,4/122,4

17080,2

16684

396,2

Февраль 2018

135,8/135,8

17080,2

16684

396,2

Март 2018

143/143

17080,2

16684

396,2

Апрель 2018

150,2/150,2

17080,2

16684

396,2

Май 2018

143/143

20093,4

16684

3409,4

Июнь 2018

143/143

20093,4

16684

3409,4

Июль 2018

93,6/158,4

11873,37

9858,73

2014,64

Итого:

10418,24

Таким образом, с целью восстановления прав ФИО1, в ее пользу с КГБУ СО «Центр социальной помощи семье и детям «Енисейский» подлежит взысканию недоначисленная заработная плата запериод с января по июль 2018 года в общей сумме 10418,24 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 416,73 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Злотниковой Нины Николаевныудовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Енисейский» в пользу Злотниковой Нины Николаевны24.02.1962 года рождения недоначисленную заработную плату за период с января по июль2018 года в сумме 10418 (десять тысяч четыреста восемнадцать) рублей 24 копейки.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Енисейский» в доход бюджета муниципального образования Енисейский район государственную пошлину в размере 416 рублей 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Т.И. Яковенко

Мотивированное решение составлено 01 июля 2019 года