Решение № 2-115/2021 2-115/2021~М-59/2021 М-59/2021 от 3 марта 2021 г. по делу № 2-115/2021

Э № 2-115/2021


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Рыльск 04 марта 2021 года

Рыльский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Лавриковой М.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Бондаревой Е.В.,

с участием помощника прокурора Рыльского района Курской области Смородского С.Л.,

представителя ответчика ООО «Промсахар» ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Рыльского района Курской области к Обществу с ограниченной ответственностью «Промсахар» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Рыльского района Курской области обратился в суд с иском к ООО «Промсахар», в котором просил обязать ООО «Промсахар» в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу, провести в ООО «Промсахар» специальная оценку условий труда рабочих мест: аппаратчика выпарной установки первого продукта и центирфуговщика первого продукта. Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой Рыльского района Курской области проведен анализ исполнения ООО «Промсахар» законодательства в сфере охраны труда. В ходе проведенной проверки были выявлены нарушения действующего законодательства в деятельности ООО «Промсахар», выразившиеся в не проведении специальной оценки условий труда.

В судебном заседании прокурор Смородский С.Л. поддержал заявленные исковые требования и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Промсахар» ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив и исследовав письменные материалы, суд находит, что заявленные требования прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из требований ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Согласно ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности,

Исходя из требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч.1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ч.3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе, внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона.

В силу ч. 1, 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8 ФЗ).

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 ФЗ).

Судом установлено, что ООО «Промсахар» осуществляет оптовую торговлю сахаром, шоколадом, и сахаристыми кондитерскими изделиями.

В организации имеются рабочие места – аппаратчика выпарной установки первого продукта и центирфуговщика первого продукта.

Вместе с тем, вопреки требованиям ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ч.ч. 2 и 4 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ООО «Промсахар» специальная оценка условий труда двух рабочих мест: аппаратчика выпарной установки первого продукта и центирфуговщика первого продукт, не проведена, меры, направленные на проведение специальной оценки условий труда не приняты, что подтверждается объяснением и.о. заместителя генерального директора- исполнительного директора ООО «Промсахар» ФИО2 от 03.02.2021 (л.д.11), информацией ООО «Промсахар» от 18.01.2021 № 15 (л.д.12-13), справкой прокуратуры Рыльского района Курской области от 03.02.2021 о результатах проведенной проверки (л.д.9-10), объяснениями представителя ответчика ООО «Промсахар» в судебном заседании.

Таким образом, бездействие ответчика ООО «Промсахар», выразившееся в не проведение специальной оценки условий труда, нарушают право работников ООО «Промсахар» на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантированные положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, и может повлечь нарушения прав работников, на безопасные условия труда.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав неопределенного круга лиц, в том числе несовершеннолетних, и интересов Российской Федерации.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Рыльского района Курской области удовлетворить.

Обязать ООО «Промсахар» в течение трех месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести в ООО «Промсахар» специальную оценку условий труда рабочих мест: аппаратчика выпарной установки первого продукта и центирфуговщика первого продукта.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Рыльский районный суд Курской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме 11 марта 2021 года.

Председательствующий судья М.В. Лаврикова