Решение № 2-1726/2021 2-1726/2021~М-1587/2021 М-1587/2021 от 18 июля 2021 г. по делу № 2-1726/2021

УИД: 58RS0027-01-2021-003992-66

Дело №2-1726/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2021 года г.Пенза

Октябрьский районный суд г.Пензы

в составе председательствующего судьи Сидорова Т.В.,

при секретаре Хамзиной Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гидрострой» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что 19.11.2018 г. он был принят на работу в ООО «Гидрострой» на должность помощника бурового мастера, размер заработной платы составил 23000 руб. в месяц. Между сторонами также было заключено дополнительное соглашение №01 к трудовому договору о выполнении обязанностей и работ газоэлектросварщика, но оплата за это истцу не производилась. 22.04.2021 г. истцом было написано заявление об увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ, оно направлено через Почту России заказным письмом с уведомлением, а также на электронный адрес ответчика, он также лично сообщил об этом приехавшему на объект (истец работал в с.Манторово Лунинского района Пензенской области) руководителю ответчика ФИО2 Заказное письмо ответчиком получено не было, но за это несет ответственность юридическое лицо. В соответствии с ТК РФ истец отработал 14 дней, 12.05.2021 г. направил в адрес ответчика претензию с требованием расторгнуть трудовой договор и произвести полный расчет, 25.05.2021 г. он лично поехал в ООО «Гидрострой» с требованием уволить его и произвести полный расчет, но ФИО2 заявление не подписал - выяснилось, что с 10.05.2021 г. он ставил истцу прогулы. Начиная с февраля 2021 года заработная плата истцу не выплачивалась, оплата труда по дополнительной специальности не производилась. На основании изложенного истец просил обязать ответчика уволить истца по инициативе работника в соответствии со ст.80 ТК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с января 2021 г. по 09 мая 2021 г. в размере 79555 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67127,84 руб., проценты в порядке ст.236 ТК РФ в размере 1490,83 руб., заработную плату за выполненную работу по дополнительному соглашению в размере 95300 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. (за нарушение трудовых прав и необоснованные обвинения со стороны ФИО2 в хищении товарно-материальных ценностей, которые он не получал, не являясь материально-ответственным лицом).

Истец - ФИО1 - в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика - ООО «Гидрострой» - в судебное заседание не явился, о его месте, дне и времени извещен по известному суду месту нахождения (возврат корреспонденции свидетельствует о надлежащем извещении), уважительные причины неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №11 от 19.11.2018 г., представленного в копии в материалы дела, ФИО3 (истец по делу) работал в ООО «Гидрострой» (ответчик) на должности помощника бурового мастера со сдельной оплатой труда, 19.11.2018 г. сторонами также заключено Дополнительное соглашение №01 к трудовому договору №11 от 19.11.2018 г., по условиям которого на работника возложены дополнительные обязанности газоэлектросварщика.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 и 2 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Частью 5 ст.80 ТК РФ предусмотрено, что работник по истечении срока предупреждения об увольнении имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из представленных истцом документов, истцом по юридическому адресу ООО «Гидрострой» (<...>) 26.04.2021 г. через АО «Почта России» направлено письменное заявление об увольнении истца по инициативе работника по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), которое по независящим от отправителя причинам не было получено адресатом, что подтверждается представленными в материалы дела чеками об отправлении заказного письма, отчетом об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором 44273052474028, почтовым конвертом с соответствующими отметками.

Согласно ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из ч.5 ст.80 ТК РФ следует, что по истечении 14 дней с момента получения работодателем заявления об увольнении, работник подлежит увольнению, с ним должен быть произведен полный расчет.

Вместе с тем, как следует из пояснений истца, до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, соответствующий расчет при увольнении с истцом не произведен.

Вместе с тем, обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно за две недели.

С учетом вышеизложенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что при наличии волеизъявления работника о прекращении трудового договора по собственной инициативе работодатель необоснованно уклоняется от расторжения трудового договора, что влечет нарушение трудовых права истца, в связи с чем исковые требования об обязании работодателя уволить истца в соответствии со ст.80 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника подлежат удовлетворению.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как указал истец, не опровергнуто ответчиком, истцу до настоящего времени не произведен расчет при увольнении: не выплачены заработная плата за период с января 2021 г. (остаток в размере 13129 руб.), т.е. также за февраль, март, апрель и по 9 мая 2021 г. и компенсация за неиспользованный отпуск за все время работы.

Как указано, выше, ответчик не представил доказательств выплаты истцу указанных сумм, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, при определении подлежащих взысканию сумм заработной платы суд исходит из подтверждаемой справкой о доходах и расчетных листов суммы ежемесячного заработка истца в 23000 рублей, поскольку указание в трудовом договоре на сдельную оплату труда не позволяет установить иную сумму, расчеты истца о взыскании с ответчика сумм по дополнительному соглашению за исполнение обязанностей газолектросварщика суд находит несостоятельными, не основанными на каких-либо документах: дополнительное соглашение не содержит указание на конкретные суммы, как указано выше, ежемесячные выплаты истцу всегда составляли 23000 руб.

Таким образом, за вычетом подоходного налога, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы составит 20192*3+13129 (остаток января)+6039 (май)=79744 руб., но, поскольку суд не вправе выйти за пределы исковых требований, подлежащий взысканию размер заработной платы составит 79555 руб. (как того просит истец).

Поскольку доказательств предоставления и оплаты истцу отпусков за все время работы ответчиком не представлено, суд, соглашаясь с представленным истцом расчетом, не опровергнутым ответчиком, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 67127,84 руб.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в порядке ст.236 ТК РФ также подлежат взысканию проценты в сумме 1490,83 руб. согласно представленному истцом расчету.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум ВС РФ в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера задолженности и длительности срока задержки выплаты расчета, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав, связанных с незаконным нерасторжением трудового договора и задержкой выплаты расчета при увольнении, в размере 5000 рублей, т.е. в данной части требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4463,47 руб. (4163,47 руб. за имущественные требования, 300 руб. - за неимущественные), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Гидрострой» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Обязать ООО «Гидрострой» расторгнуть заключенный с ФИО1 трудовой договор №11 от 19.11.2018 г. по инициативе работника (по собственному желанию) в порядке статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Гидрострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2021 года по май 2021 года в размере 79555 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67127 рублей 84 копейки, проценты в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 1490 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Гидрострой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4463 рубля 47 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчицей заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.07.2021 года.

Председательствующий