Решение № 2-2887/2019 2-2887/2019~М-2032/2019 М-2032/2019 от 19 мая 2019 г. по делу № 2-2887/2019

Дело № 2 – 2887/06– 2019 г.

46RS0030-01-2019-002918-02


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска

в составе:

председательствующего судьи Нечаевой О.Н.,

при секретаре Сухих И.С.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представившей доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска исковое заявление ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Курской области «Курскоблжилкомхоз» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Курска с иском к ГУП Курской области «Курскоблжилкомхоз» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что определением судьи Ленинского районного суда г. Курска от 10.12.2018 г. по его иску к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда было утверждено мировое соглашение, по условиям которого на ответчика были возложены обязанности в том числе выдать истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках». ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с которым он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ Однако в нарушении ст. 84.1 ТК РФ ему в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. не был выдан дубликат трудовой книжки. Дубликат был выдан истцу только ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем, просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 4627,65руб. и компенсацию морального вреда в размере 4627,65 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. С расчетом средней заработной платы, предоставленным ответчиком, выразил согласие. Утверждал, что трудовую книжку для выдачи дубликата передал работодателю ДД.ММ.ГГГГ, дубликат выдан только ДД.ММ.ГГГГ Пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на дневном стационаре, попыток к трудоустройству не предпринимал.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, основываясь на положениях ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с ч. 1 которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что определением судьи Ленинского районного суда г. Курска от 10.12.2018 г. по иску ФИО1 к ОГП Курской области «Курскоблжилкомхоз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда было утверждено мировое соглашение, по условиям которого ответчик обязался:

1. признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца с работы. Изменить дату увольнения на увольнение ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). П. 43 в трудовой книжке истца признать недействительным.

2. выплатить истцу заработную плату в размере двух окладов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40000 руб., после удержания НДФЛ – 34800 руб. Выплатить истцу моральный вред в размере 20000 руб. Всего выплатить истцу 54800 руб. в течение 7 календарных дней с даты утверждения мирового соглашения.

3. выдать истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках»

Таким образом, возникший между истцом как бывшим работником и ответчиком как работодателем спор о выдаче дубликата трудовой книжки, в силу ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором, на основании чего суд приходит к выводу, что к отношениям сторон должны быть применены положения трудового законодательства.

Как следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ на основании вышеуказанного определения суда истец был уволен с должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом работодателю была передана трудовая книжка для изготовления дубликата в соответствии с условиями мирового соглашения.

Дубликат трудовой книжки истец получил ДД.ММ.ГГГГ.

Пи этом доводы стороны ответчика об иной дате передачи книжки суд находит несостоятельными, так как факт передачи истцом трудовой книжке в журнале движения трудовых книжек и вкладышей в них не отражен. В связи с чем, при установлении данного факта суд принимает в качестве доказательства объяснения истца.

Порядок внесения изменений и исправлений в трудовую книжку и выдачи дубликата установлен постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), в соответсвии с п. 33 которого при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В соответствии с п. 31 Постановления правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках» работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Иные сроки выдачи дубликата сторонами при заключении мирового соглашения согласованы не были, судом не устанавливались.

Таким образом, дубликат трудовой книжки истцу выдан в установленный срок.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Однако истец не оспаривает, что в течение спорного периода (с 13 по 17 декабря 2018 г.) попыток трудоустройства не предпринимал, в таком трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки ему отказано не было.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу на недоказанность истцом незаконности действий ответчика повлекших лишение возможности трудиться.

С учетом изложенного, достаточных оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, а также требований о компенсации морального вреда, как вытекающих из основного требования не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Курской области «Курскоблжилкомхоз» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 мая 2019 года.

Судья

Ленинского районного суда г. Курска О.Н. НЕЧАЕВА