Решение № 2-2807/2025 2-2807/2025~М-237/2025 М-237/2025 от 17 июня 2025 г. по делу № 2-2807/2025

№

УИД-86RS0№-40


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Колебиной Е.Э.,

при секретаре Алексеевой В.В.

с участием истца ФИО и её представителя согласно ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истец к Ханты-Мансийскому Региональному отделению Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы, денежной компенсации, о возложении обязанности определить место нахождение работника до возобновления работы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с исковым заявлением к Ханты-Мансийскому Региональному отделению Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы, денежной компенсации, о возложении обязанности определить место нахождение работника до возобновления работы, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование указала, что <дата> у истца был заключен трудовой договор с ответчиком. <дата> истец вышла на работу с больничного, <дата> ответчик вручил истцу приказ о прохождении периодического (внеочередного) медицинского осмотра, в которому указано, что истец должна пройти осмотр до <дата>, в этот же день истцу выдали приказ об отстранении её от работы до прохождения медицинского осмотра, и на период отстранения за ней не сохраняется заработная плата. Истец не отказывалась проходить медицинский осмотр, при этом в направлении на медицинский осмотр было указано, что истец получает облучение на рабочем месте. Карту аттестации рабочего места истца ответчик не предоставил. Из-за систематических нарушений трудового законодательства в отношении истца, истец обратилась в прокуратуру, в результате чего в отношении ответчика вынесено постановление о назначении административного наказания. <дата> в ходе судебного заседания в материалы гражданского дела был приобщен приказ № об отстранении от работы без сохранения заработной платы, было вынесено решение о взыскании заработной платы, при этом ранее изданный приказ № был отменен. <дата> приказом № истцу было объявлено о приостановлении работы, в связи с чем, заработная плата за период с <дата> по <дата> составила <данные изъяты>, помимо указанной суммы ответчик должен выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. Действиями ответчика выразившимися в нарушении трудовых прав истца, незаконное отстранение от работы истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого составляет <данные изъяты>.

Просит суд: 1) отменить приказ № «об отстранении от работы»; 2)взыскать с ответчика заработную плату в период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>; 3) взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>; 4) обязать ответчика определить место нахождение истца до момента возобновления производства не на рабочем месте, а по адресу г.Нижневартовск, <адрес>; 5) взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В порядке ст. 43 Гражданского процессуального кодекса РФ судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора было привлечено - ООО «Гиппократ».

Истец ФИО и её представитель согласно ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса РФ (по заявлению истца) ФИО в судебном заседании на исковых требованиях настаивали в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, истец указала, что на момент трудоустройства к ответчику имела возможность осуществлять работу в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида № от <дата>.

Представитель ответчика по доверенности ФИО в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился в полном объеме, полагает, что у ответчика имелись законные основания для отстранения истца от работы, ввиду не предоставления при трудоустройстве медицинского заключения.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «Гиппократ» извещено надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился.

Из оглашенных пояснений свидетеля ФИО следует, что у ответчика она раньше заказывала пошив обуви, т.к. получила производственную травму и ей была выдана программа лечения, на основании которой ей требуется специальная ортопедическая обувь, к ответчику заходила месяца три назад, перед операцией, ей пояснили, что сейчас обувь они не шьют по индивидуальному пошиву.

Суд, выслушав объяснения истца и её представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <дата>, была принята на работу на должность техника, с <дата> переведена на должность техника – технолога.

В соответствии с трудовым договором № от <дата> (в редакции дополнительных соглашений № от <дата>, от <дата>, № от <дата>, № от <дата>), указано, что местом работы истца является Ханты-Мансийское региональное отделение Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» расположенное по адресу г. Нижневартовск, <адрес> (п. 1.3), режим рабочего времени не более 36 часов в неделю, частичное выполнение работы на дому, а также специально созданные условия, время начала работы 09 часов 00 минут, окончание 17 часов 00 минут (18 часов 00 минут в понедельник), перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, выходные дни суббота, воскресенье (п. 3.2), условия труда согласно ФКУ «ГБ МСЭ по ХМАО-Югре» доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований (ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ).

Работник обязан в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями (статья 215 Трудового кодекса РФ).

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (часть 1 статьи 46 Федерального закона от <дата> № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Одним из видов медицинских осмотров является периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (пункт 3 части 2 статьи 46 Федерального закона от <дата> № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (часть 7 статьи 46 Федерального закона от <дата> № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от <дата> №н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - Порядок).

В соответствии с п. 2 Порядка обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.

В соответствии с пунктом 8 Порядка, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем). Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии). Направление выдается лицу, поступающему на работу, под роспись. Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.

Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, следующие документы: направление; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе; паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность); решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации); полис обязательного (добровольного) медицинского страхования (п. 11 Порядка).

На лицо, поступающее на работу, проходящего предварительный осмотр, в медицинской организации оформляется медицинская карта, в которую вносятся заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований, заключение по результатам предварительного осмотра, ведение которой может осуществляться в форме электронного документа (п. 13 Порядка).

Предварительный осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.

В случаях затруднения в оценке результатов осмотра лицу, поступающему на работу, в связи с имеющимся у него заболеванием выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, а лицо, поступающее на работу, считается не прошедшим предварительный осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ. Проведение экспертизы профессиональной пригодности проводится в таких случаях лицом, поступающим на работу, самостоятельно в рамках программы государственной гарантии бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

По окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам (далее - Заключение) (п. 15 Порядка).

В Заключении указываются: дата выдачи Заключения; фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу; наименование работодателя; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы; наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ; результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу. Заключение подписывается председателем врачебной комиссии с указанием его фамилии и инициалов и заверяется печатью (при наличии) медицинской организации, проводившей медицинский осмотр. Допускается выдача заключения в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, посредством передачи по защищенным каналам связи, исключающим возможность несанкционированного доступа к информации третьих лиц, и с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных (п. 16 Порядка).

Заключение составляется в трех экземплярах, один экземпляр которого не позднее 5 рабочих дней выдается лицу, поступающему на работу, второй экземпляр Заключения приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр, третий - направляется работодателю (п. 17 Порядка)

В соответствии с требованиями абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 Трудового кодекса РФ).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть 3 статьи 76 Трудового кодекса РФ).

Приказом № от <дата> отменен приказ «Об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников» № от <дата>, в связи с вновь открывшимися обстоятельствами, то есть предоставлением подложных документов при приеме на работу о прохождении медицинского предварительного осмотра истца, последнюю отстранили от работы с <дата> до момента предоставления медицинского заключения о прохождении предварительного (периодического) медицинского осмотра.

Перечень документов, предъявляемых документов при заключении трудового договора установлен статьей 65 Трудового кодекса РФ, где медицинское заключение не указано.

При этом ч.2 ст. 65 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

В соответствии со статьей 324 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> установлено, что при трудоустройстве к ответчику истец предоставила медицинское заключение ООО «Гиппократ» № от <дата> по результатам периодического медицинского осмотра, в соответствии с которым медицинские противопоказания у истца для осуществления трудовой деятельности в должности техника-технолога не выявлены. При этом по сообщению ООО «Гиппократ» от <дата>, истец периодический осмотр в МЦ «Гиппократ» не проходила, <дата> истец оформилась в регистратуре, однако медицинский осмотр не начинала, заключение по результатам периодического медицинского осмотра не получала. Медицинское заключение № от <дата> на имя истца является поддельным документом.

Как следует из ответа от <дата> на запрос суда ООО «Гиппократ» указывает, что истец не проходила медицинское обследование в ООО «Гиппократ», заключения № от <дата> не существует.

Приказом № от 17.10.2024г. истец была отстранена от работы в связи с предоставлением при приеме на работу подложного заключения о прохождении медицинского предварительного осмотра с 17.10.2024г. и до момента предоставления медицинского заключения о прохождении предварительного (периодического) медицинского осмотра.

В соответствии с условиями трудового договора истец принималась на работу к ответчику на должность техника. Пунктом 1.5 трудового договора предусматривалось, что труд работника осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В данном случае трудовое законодательство предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья (ст.ст.3,92,94 Трудового кодекса РФ).

В настоящее время общие правила о труде инвалидов в Российской Федерации регламентирует Федеральный закон от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Законодательство Российской Федерации предусматривает для людей с инвалидностью гарантии по трудоустройству и занятости. В основном они обеспечиваются за счет квотирования для них рабочих мест. При устройстве работника на работу на общих основаниях (не в счет квот) работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные при этом Трудовым кодексом РФ, в частности документы, подтверждающие его инвалидность (ст.65 Трудового кодекса РФ). Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида в числе документов, которые гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю, в статье 65 Трудового кодекса РФ, определяющей перечень обязательных документов при трудоустройстве, не поименованы. Истребование же работодателем у лица, поступающего на работу, дополнительных документов может быть обусловлено только спецификой такой работы и только в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При этом согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет право допустить сотрудника до работы, противопоказанной ему по состоянию здоровью.

В данном случае, при трудоустройстве к ответчику истцом было представлено работодателю заключение заключения ООО «Гиппократ» № от <дата> об отсутствии медицинских противопоказания для трудоустройства на должность техника, что подтверждено самим истцом, которое как было установлено судом, истцу никогда не выдавалось, в связи с чем суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания при установлении данного факта для отстранения истца от работы.

Представленная истцом индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида № от <дата>, в соответствии с которой истцу разрешена трудовая деятельность, подтверждает лишь факт того, что истец имея инвалидность способна осуществлять трудовую деятельность, при этом данная программа реабилитации не содержит сведений о том, что у истца отсутствуют те или иные противопоказания по состоянию здоровья для осуществления трудовой деятельности по конкретной специальности.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что законных оснований для удовлетворения требований истца не имеется, а поскольку не подлежит удовлетворению основное требование о признании приказа об отстранении от работы незаконным, то не подлежит и удовлетворению производные требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. При этом взыскание компенсации по ст.236 ТК РФ на заработок за время вынужденного прогула законом не предусмотрено, а требование истца о возложении на ответчика обязанности определить место нахождение истца до момента возобновления производства не на рабочем месте, а по адресу г.Нижневартовск, <адрес> (по адресу места жительства) являются необоснованными и удовлетворению не подлежат, поскольку это действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований истцу к Ханты-Мансийскому Региональному отделению Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы, денежной компенсации, о возложении обязанности определить место нахождение работника до возобновления работы, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья Е.Э. Колебина

Решение в окончательной форме составлено <дата>.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №