Решение № 02-16789/2025 02-16789/2025~М-12071/2025 2-16789/2025 М-12071/2025 от 17 ноября 2025 г. по делу № 02-16789/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 г. город Москва

Мотивированное решение изготовлено 20 января 2026 г.

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В. при секретаре У., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-16789/2025 по иску И.о. заместителя Солнцевского межрайонного прокурора г. Москвы Б. в интересах ФИО1 к ООО «Специальные проекты и системы» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. заместителя Солнцевского межрайонного прокурора г. Москвы Б. в интересах истца ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Специальные проекты и системы», в котором с учетом уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 300 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Специальные проекты и системы» с 01.04.2008 на основании трудового договора № 15/К от 01.04.2008 (приказ о приеме работника на работу № 15/К от 01.04.2008). С 01.08.2011 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности директора департамента на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2008 № 15/К. Согласно представленным расчетным листкам, размер задолженности по заработной плате, образовавшаяся с февраля 2025 г. по апрель 2025 г. перед истцом, составляет 300 000 руб.

В письменных возражениях на исковое заявление ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что задолженность перед истцом полностью погашена.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Каширских Н.В. заявленные требования поддержала.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Специальные проекты и системы» с 01.04.2008 на основании трудового договора № 15/К от 01.04.2008 (приказ о приеме работника на работу № 15/К от 01.04.2008). С 01.08.2011 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности директора департамента на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2008 № 15/К.

Согласно представленным расчетным листкам задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с февраля 2025 г. по апрель 2025 г. составляет 300 000 руб.

Возражая против удовлетворения исковых требования, ответчик в письменных возражениях указал, что им были приняты меры по погашению образовавшейся в спорный период задолженности, в подтверждение чему представил в материалы дела реестр на перечисление денежных средств, согласно которому истцу 24.07.2025 выплачена заработная плата в размере 350 000 руб.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с февраля 2025 г. по апрель 2025 г. суд не находит, поскольку спорная задолженность выплачена ответчиком до предъявления настоящего иска в суд.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2025 по 01.04.2025 в размере 12 600 руб. Представленный истцом расчет судом проверен и признан арифметически верным, в связи с чем суд взыскивает указанную сумму компенсации с ответчика в пользу истца, поскольку судом установлено и ответчиком не отрицалась задержка выплаты заработной платы в указанный период.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе настоящего судебного разбирательства судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 7 000 руб.

Руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Специальные проекты и системы» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт *) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Специальные проекты и системы» (ИНН <***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Хохлова