Решение № 2-2445/2019 2-2445/2019~М-2027/2019 М-2027/2019 от 19 августа 2019 г. по делу № 2-2445/2019

Дело **

**

Поступило 11.07.2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

19 августа 2019 года ***

Железнодорожный районный суд ***

в составе:

председательствующего судьи *

при секретаре ***

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *** к ООО «Интеграл» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

*** обратилась в суд с иском к ООО «Интеграл» о взыскании заработной платы, указав, что она работала у ответчика с **** по **** в должности инженера по электроснабжению. При увольнении ей не выплачена заработная плата за три месяца работы и компенсация за неиспользованный отпуск. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила 90362 руб. 77 коп. Ею было подано обращение в Государственную инспекцию труда в ***, на которое дан ответ о направлении предписания о выплате задолженности по заработной плате. Несмотря на это до настоящего времени задолженность не погашена. В связи с чем *** просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 90362 руб. 77 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с **** по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Истица *** в судебном заседании свои исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу (***), судебное извещение возвращено в связи с истечением срока хранения.

Суд, выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, находит исковые требования *** подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор ** от 02.02.2017г. (л.д.5-6), согласно которому *** принята на работу в ООО «Интеграл» на должность инженера по электроснабжению, на пятидневную рабочую неделю, с установлением должностного оклада в размере 28736 рублей.

Приказом ** от **** *** уволена по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы в судебном заседании, копией трудового договора (л.д.5-6), копиями справок о доходах физического лица *** за 2017 год (л.д.7) и за 2018 год (л.д.8), копией ответа начальника отдела ГИТ в НСО (л.д.11).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании также установлено, что при увольнении истице не выплачена заработная плата в сумме 90362 руб. 77 коп. По результатам проверки ГИТ в НСО работодателю ООО «Интеграл» выдано предписание о выплате *** задолженности по заработной плате (л.д.11).

Истица *** пояснила, что до настоящего времени предписание ответчиком не исполнено, заработная плата ей не выплачена. Доказательств обратного ответчик суду не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу *** подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 90362 руб. 77 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем исковые требования *** в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, исходя из представленного истицей расчета за период с **** по **** (л.д.10), судом проверенного и признанного арифметически правильным, а также исходя из дополнительно произведенного судом расчета (за период с **** по ****). Так, за период с **** по **** подлежит взысканию денежная компенсация в общей сумме 15272 руб. 82 коп., за период с **** по ****- в сумме 2891 руб. 61 коп., а всего в сумме 18164 руб. 43 коп.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с чем с ответчика в пользу *** подлежит также взысканию компенсация морального вреда, причиненного ей невыплатой в день увольнения сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу *** компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Интеграл» в пользу *** задолженность по заработной плате в сумме 90362 руб. 77 коп., денежную компенсацию в сумме 18164 руб. 43 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего 110527 руб. 20 коп.

В остальной части - в иске отказать.

Взыскать с ООО «Интеграл» госпошлину в доход бюджета в сумме 3670 руб. 54 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья- подпись

В окончательной форме решение принято ****.