Решение № 2-2891/2021 2-2891/2021~М-2532/2021 М-2532/2021 от 21 июля 2021 г. по делу № 2-2891/2021

Дело № 2-2891/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 22 июля 2021 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Нечаевой Т.Ю.,

при секретаре судебного заседания Калюжновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к УФСИН России по Республике Марий Эл, ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Марий Эл в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО2 о возложении обязанности включить в расчет выслуги лет на пенсию периоды работы, произвести перерасчет выслуги лет для назначения пенсии и для выплаты единовременного пособия по увольнению, процентной надбавки за выслугу лет,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд иском к УФСИН России по Республике Марий Эл, в котором просит возложить на ответчика обязанность включить в расчет выслуги лет на пенсию период работы в ГУ ОШ-25/3 УИН Минюста России по Республике Марий Эл с <дата> по <дата> в должности бухгалтера; период работы в ГУ ОШ-25/3 УИН Минюста России по Республике Марий Эл с <дата> по <дата> в должности делопроизводителя; произвести перерасчет выслуги лет для назначения пенсии; произвести перерасчет процентной надбавки за выслугу лет; произвести перерасчет выслуги лет для выплаты единовременного пособия по увольнению.

В обоснование иска указано, что ответчиком необоснованно не включены вышеуказанные периоды работы в выслугу лет для назначения пенсии и для выплаты единовременного пособия по увольнению.

Определением суда от <дата> к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Марий Эл в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО2 в части требований о возложении обязанности произвести перерасчет процентной надбавки за выслугу лет, так как с 30.10.2013 истец проходила службу в ФКУ ИК -5 УФСИН России по РМЭ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчиков УФСИН России по Республике Марий Эл и ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Марий Эл в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО2 – ФИО3, действующая на основании доверенностей, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, так как истец в рассматриваемые периоды не являлась работником уголовно-исполнительной системы, она работала временно по проекту обучения на ученическомместе в рамках «Молодежной практики» на условиях полного рабочего дня и вне штата Государственного учреждения ОШ- 25/3 УИН Минюста России по Республике Марий Эл.

Представитель УФСИН России по Республике Марий Эл ФИО4, действующая на основании доверенности, поддержала представителя ФИО3

В ходе рассмотрения дела представитель УФСИН России по Республике Марий ЭлФИО5, де6йствующая на основании доверенности, заявила о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд с требованием о возложении обязанности произвести перерасчет процентной надбавки за выслугу лет, установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель третьего лица ФКУ «ИК № 3 УФСИН по РМЭ» ФИО6, действующий на основании доверенности, просил в иске отказать, пояснил, что документы по работе истца не сохранились, пояснить суть программы «Молодежная практика» затрудняется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, личное дело ФИО1, суд приходит к следующему.

Отношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительную систему, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее - Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ).

В соответствии со статьей 72 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ порядок и условия пенсионного обеспечения сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - УИС), дающий право на получение пенсии за выслугу лет, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Условия, нормы и порядок пенсионного обеспечения лиц, проходивших службу в УИС, определены Законом Российской Федерации от 12.02.1993 №4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролюза оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации и их семей» (далее - Закон Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1).

Абзацем 4 пункта «а» статьи 1 Закона Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 определено, что условия, нормы и порядок пенсионного обеспечения, предусмотренные настоящим Законом, распространяются на лиц рядового и начальствующего состава, проходивших службу в органах внутренних дел Российской Федерации, бывшего Союза ССР, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и семьи этих лиц (за исключением лиц, указанных в пункте «б» настоящей статьи, и их семей).

Согласно части 3 статьи 18 Закона Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсии лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, определяется Правительством Российской Федерации.

Пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительнойсистемы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации» (далее – Постановление № 941) установлено, что в выслугу лет для назначения пенсий после увольнения со службы офицерам, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и проходившим военную службу по контракту солдатам, матросам, сержантам и старшинам (далее именуются - военнослужащие), лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, войск национальной гвардии Российской Федерации засчитываются:

время работы до зачисления на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы в качестве рабочих и служащих в исправительно-трудовых учреждениях, исправительных учреждениях, следственных изоляторах, транзитно-пересыльных пунктах, лечебно-трудовых профилакториях и лечебных учреждениях мест лишения свободы, лечебно-профилактических учреждениях и лечебных исправительных учреждениях, подразделениях, осуществляющих медико-санитарное обеспечение осужденных и лиц, содержащихся под стражей.

В соответствии со ст.24 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» к работникам уголовно-исполнительной системы относятся лица, имеющие специальные звания сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники уголовно-исполнительной системы), федеральные государственные гражданские служащие, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы в уголовно-исполнительной системе, рабочие и служащие учреждений, исполняющих наказания, федеральных государственных унитарных предприятий уголовно-исполнительной системы, федерального органа уголовно-исполнительной системы и его территориальных органов, а также следственных изоляторов, предприятий, научно-исследовательских, проектных, медицинских, образовательных и иных организаций, входящих в уголовно-исполнительную систему.

Работники уголовно-исполнительной системы, состоящие в штатах учреждений, исполняющих наказания, федеральных государственных унитарных предприятий уголовно-исполнительной системы и следственных изоляторов, входящих в уголовно-исполнительную систему, являются персоналом учреждений, исполняющих наказания.

Судом установлено, что ФИО1 (до заключения брака <дата> ФИО7) в период с <дата> по <дата> являлась студенткой Марийского государственного технического университета г.Йошкар-Олы. <дата> зачислена на работу экспедитором по перевозке грузов отдела интендантского и хозяйственного обеспечения Государственного учреждения ОШ-25/3 УИН Минюста России по Республике Марий Эл, с <дата> по <дата> бухгалтер бухгалтерии этого же учреждения.Приказом ФСИН России от <дата> учреждение ОШ-25/3 УИН Минюста России по Республике Марий Эл переименовано в ФГУ ИК-3 УФСИН России по Республике Марий Эл.

Далее с <дата> проходила службу в уголовно-исполнительной системе по заключенному контракту о службе в уголовно-исполнительной системе Минюста России. С <дата> истец проходила службу в ФКУ ИК -5 УФСИН России по РМЭ.

Приказом УФСИН России по Республике Марий Эл от <дата><номер> уволена со службы по п.1 ч.3 ст.84 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» в связи с болезнью - наосновании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в уголовно-исполнительной системе с <дата>.

Выслуга лет для назначения пенсии на день увольнения составляет 27 лет 11 месяцев 00 дней, в том числе в календарном исчислении 19 лет 07 месяцев 24 дня. Выслуга лет для выплаты единовременного пособия по увольнению составляет 19 лет 07 месяцев 24 дня.

При увольнении в выслугу лет истца не включены периоды работы в ГУ ОШ-25/3 УИН Минюста России по Республике Марий Эл с <дата> по <дата> в должности бухгалтера и в ГУ ОШ-25/3 УИН Минюста России по Республике Марий Эл с <дата> по <дата> в должности делопроизводителя, с чем истец не согласна.

Из трудовой книжки истца следует, что <дата> она принята на временную работу по должности бухгалтера по договору о совместной деятельности с Центром труда и занятости Медведевского района в Государственное учреждение ОШ-25/3 УИН МЮ РФ по РМЭ, уволена <дата> в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст.29 КЗоТ РФ. <дата> принята в это же учреждение временно по должности делопроизводителя по договору о совместной деятельности с Центром труда и занятости Медведевского района, уволена <дата> по собственному желанию по ст.80 Трудового кодекса РФ. В этот же день принята в отдела интендантского и хозяйственного обеспечения на должность экспедитора по перевозке грузов.

Согласно архивной выписке из приказа Государственного учреждения ОШ-25/3 УИН МЮ РФ по РМЭ от <дата><номер> л/с ФИО7 принята временно на срок 2 месяца с <дата> по должности бухгалтера по проекту обучения на ученическом месте в рамках «Молодежной практики» на условиях полного рабочего дня с оплатой в размере двух минимальных оплат труда в месяц в бухгалтерию (оплата согласно Договора). Основанием указано заявление и договор от <дата> с Медведевским отделом Департамента ФГСЗН по РМЭ.

Согласно архивной выписке из приказа Государственного учреждения ОШ-25/3 УИН МЮ РФ по РМЭ от <дата><номер> л/сФИО8 принята временно на срок 2 месяца с <дата> по должности бухгалтера по проекту обучения на ученическом месте в рамках «Молодежной практики» на условиях полного рабочего дня с оплатой в размере двух минимальных оплат труда в месяц в бухгалтерию (оплата согласно Договора). Основанием указано заявление и договор от <дата> с Медведевским отделом Департамента ФГСЗН по РМЭ.

Согласно архивной выписке из приказа Государственного учреждения ОШ-25/3 УИН МЮ РФ по РМЭ от <дата><номер> л/с ФИО1 принята временно вне штата по должности делопроизводителя с <дата> с оплатой согласно договора с Медведевскимрайонным центром занятости населения и 450 руб. (за счет сметы внебюджета) согласно срочного трудового договора на участие в общественных работах. Основанием указано заявление и договорМедведевского районного центра занятости населения от <дата><номер>, срочный трудовой договор на участие в общественных работах.

Согласно архивной выписке из приказа Государственного учреждения ОШ-25/3 УИН МЮ РФ по РМЭ от <дата><номер> л/с ФИО1 принята временно в отдел интендантского и хозяйственного обеспечения на должность экспедитора по перевозке грузов с <дата> с должностным окладом по 4 разряду – 610 рублей (за счет сметы внебюджета) по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Основанием указаны заявление и трудовой договор.

Уволена с работы <дата> по собственному желанию с временно принятой вне штата по должности делопроизводителя по ст.80 ТК РФ.

В соответствии со ст.24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ.

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.

Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.

Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона).

На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Финансирование общественных работ производится за счет средств работодателей, у которых проводятся эти работы.

В период участия в общественных работах, временного трудоустройства безработным гражданам, несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет может оказываться материальная поддержка.

Положение об организации общественных работ утверждается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства Российской Федерацииот 14 июля 1997 г. N 875 утверждено Положение об организации общественных работ.

Проведение оплачиваемых общественных работ организуется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, которым переданы для осуществления полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения (п.3Положения).Общественные работы проводятся в организациях по договорам (п.4Положения).

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления по предложению и при участии органов службы занятости ежегодно принимают решения об организации общественных работ и определяют объемы и виды общественных работ, исходя из необходимости развития социальной инфраструктуры конкретной территории с учетом количества и состава незанятого населения, проводят работу по информированию незанятого населения о порядке организации общественных работ и условиях участия в этих работах (п.8Положения).

Отношения между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами службы занятости и организациями регулируются договорами о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ (п.10Положения).

В договорах определяются права и обязанности сторон по выполнению договоров об организации и проведении общественных работ.

Условия договора должны определять производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, стоимость выполнения работ, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда.

На органы службы занятости возлагаются обязанности по направлению граждан в организации для выполнения общественных работ, информирование зарегистрированных в органах службы занятости граждан о видах организуемых общественных работ и порядке их проведения, условиях, режимах и оплате труда, а также о льготах, предоставляемых организациями при выполнении этих работ (п.11Положения).

В силу п.12 Положения граждане, зарегистрированные в органах службы занятости, имеют право участвовать в общественных работах по направлениям этих органов.Направление на участие в общественных работах в соответствующей организации, выданное гражданину, является основанием для его приема на работу.

С лицами, желающими участвовать в общественных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу п.13).

Согласно п.14 Положения на граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Время, в течение которого гражданин принимает участие в оплачиваемых общественных работах, не прерывает трудового стажа и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на страховую пенсию.

Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.16).

Основанием для выплаты пособия по безработице в период участия безработного гражданина в общественных работах является уведомление работодателя о приеме на работу, а также представление соответствующей справки, ежемесячно выдаваемой работодателем о фактически отработанном времени (п.18).

В силу п.21 Положения финансирование общественных работ производится за счет средств организаций, в которых проводятся эти работы. По решению органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления финансирование общественных работ может производиться за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований (местных бюджетов).

Средства федерального бюджета на организацию проведения оплачиваемых общественных работ предусматриваются в Федеральном фонде компенсаций в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление переданных в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочий в области содействия занятости населения (п.22).

В соответствии с п. 1 ст. 13Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции, действующей на период работы истца) государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации целевых программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, предоставления услуг по профессиональной ориентации, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.

Одна из таких целевых программ реализовывалась в соответствии с Положением об организации временной занятости безработной молодежи – «Молодежная практика», утвержденным приказом ФСЗ России от <дата>

Решение об организации «Молодежной практики» принимает городской (районный) отдел службы занятости на основе анализа ситуации, сложившейся на региональном рынке труда. Практика организуется на предприятиях, в организациях на договорных началах между ними и отделом службы занятости.

Подбор безработной молодежи для участия в «Молодежной практике» осуществляется из числа лиц, состоящих на учете в районном (городском) отделе в качестве безработного свыше трех месяцев. В исключительных случаях для выпускников образовательных учреждений среднего (полного) общего образования и лиц, не завершивших его по каким-либо причинам, в случае их отказа от профессиональной подготовки направление на «Молодежную практику» может предлагаться со дня признания их безработными. Учитывается отсутствие в период подбора участников подходящей для них работы. Последние могут быть в возрасте от 16 до 26 лет включительно. Направление на «Молодежную практику» производится только с согласия безработного.

С предприятием, которое дало согласие на прием безработной молодежи на ученические рабочие места, центр занятости заключает договор о создании дополнительных рабочих мест. В договоре предусматривается количество принимаемых на работу граждан, перечень профессий (специальностей), по которым работодатель принимает безработную молодежь, обязательства обеспечить получение ею профессиональных знаний, умений и навыков в соответствии с квалификационными требованиями, определенными общеотраслевыми квалификационными характеристиками профессий. На работодателя возлагается составление индивидуального учебного плана для конкретного работника на основе примерной образовательной программы для подготовки кадров на производстве.

Работодатель, определивший безработного на ученическое рабочее место, заключает с ним срочный трудовой договор (контракт) сроком до шести месяцев, в котором указывается, по какой профессии (специальности) он принят на ученическое рабочее место, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. После этого работодатель представляет центру занятости копию приказа о зачислении гражданина на ученическое рабочее место по конкретной профессии (специальности) и копию учебного плана не позднее трех дней со дня приема на работу. Центр занятости, получивший подтверждение о трудоустройстве гражданина на ученическое рабочее место, снимает его с учета в качестве безработного со дня приема на работу.

Из ответа на запрос суда ГКУ Республики Марий Эл «ЦЗН Мевдедевского района» от <дата> следует, что ФИО8 состояла на учете и получала пособие по безработице в следующие периоды: с <дата> по <дата> в размере 352 руб. 50 коп., снята с учета в связи трудоустройством на молодежную практику; с <дата> по <дата> в размере 389 руб. 48 коп., снята с учета в связи с трудоустройством на общественные работы.

Пособие по безработице в период с <дата> по <дата>, с <дата> (2 месяца), с <дата> (2 месяца) не выплачивалось.

Договор от <дата>, заключенный с Медведевским отделом Департамента ФГСЗН по РМЭ в рамках проекта обучения на ученическом месте «Молодежная практика» уничтожены на основании акта от <дата> по перечню типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения М.2001.

Договор Медведевского центра занятости от <дата><номер>, заключенный с ГУ ОШ-25/3 УИН Министерства юстиции РФ по РМЭ уничтожен на основании акта от <дата>.

Аналогичный ответ об уничтожении документов получен из ФКУ ИК-3 УФСИН России по РМЭ (ранее ГУ ОШ-25/3 УИН Министерства юстиции РФ по РМЭ).

Из личной карточки на денежное довольстве следует, что истец получала заработную плату по месту прохождения «Молодежной практики» и общественных работ, как то предусмотрено было действующим законодательством, в соответствии с договорами с органами занятости.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст.24 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», истец в периоды временной работы в ГУ ОШ-25/3 УИН Минюста России по Республике Марий Эл с <дата> по <дата> в должности бухгалтера в рамках программы «Молодежная практика»;период работы в ГУ ОШ-25/3 УИН Минюста России по Республике Марий Эл с <дата> по <дата> в должности делопроизводителя на общественных работах, вне штата ГУ ОШ-25/3 УИН Минюста России по Республике Марий Эл, не являлась работником уголовной-исполнительной системы, что не дает права на включение указанных периодов в выслугу лет для назначения пенсий после увольнения в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 № 941. Действующим законодательством предусмотрено лишь право на включение указанных периодов работы в страховой стаж, то есть при назначении пенсии по Федеральному закону от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Кроме того, в силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истцом заявлено требование о возложении обязанности произвести перерасчет процентной надбавки за выслугу лет, однако, из материалов личного дела следует, что заключение об установлении выслуги лет для выплаты процентной надбавки за выслугу лет датировано <дата>, с которым истец была ознакомлена, соответственно ей было известно, что периоды работы в ГУ ОШ-25/3 УИН Минюста России по Республике Марий Эл с <дата> по <дата> в должности бухгалтера и в ГУ ОШ-25/3 УИН Минюста России по Республике Марий Эл с <дата> по <дата> в должности делопроизводителя не были включены в выслугу лет для выплаты процентной надбавки. Процентная надбавка исчислена с <дата>, даты приемана работу экспедитором по перевозке грузов отдела интендантского и хозяйственного обеспечения Государственного учреждения ОШ-25/3 УИН Минюста России по Республике Марий Эл. Срок, установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации пропущен.

Таким образом, исковые требованияо возложении обязанности включить в расчет выслуги лет на пенсию периоды работы, произвести перерасчет выслуги лет для назначения пенсии и для выплаты единовременного пособия по увольнению, процентной надбавки за выслугу лет удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к УФСИН России по Республике Марий Эл, ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Марий Эл в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО2 о возложении обязанности включить в расчет выслуги лет на пенсию периоды работы, произвести перерасчет выслуги лет для назначения пенсии и для выплаты единовременного пособия по увольнению, процентной надбавки за выслугу лет, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Ю. Нечаева

В окончательной форме решение принято 28 июля 2021 года.