Решение № 2-1666/2018 2-1666/2018~М-1631/2018 М-1631/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 2-1666/2018

№ 2-1666/2018 г. Изг:09 11 2018г


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 ноября 2018 года г. Ярославль

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

судьи Донцовой Н.С.

при секретаре Зайцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Реминдустрия» о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что в период с 18.06.2013г. по 28.09.2018г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Реминдустрия». В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не была выплачена заработная плата за сентябрь 2018г., ежемесячная премия, компенсация за неиспользованный отпуск, доплата за увеличение объема работы и оплата больничного листа в сумме 75 351 руб. 67 коп. Данная сумма выплачена ответчиком 23.10.2018г. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 980 руб. исходя из расчета: 75 351 руб. 67 коп. х 26х1/150х7,5% за период с 28.09.2018г. по 23.10.2018г. Кроме того, незаконное бездействие ответчика причинило ему нравственные страдания и нанесен моральный вред, который он оценивает в 15 000 руб. Просит взыскать с ответчика:

- проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 980 руб.,

- компенсацию причиненного морального вреда в размере 15 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Реминдустрия» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования о взыскании 980 руб. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы признала, требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. полагала завышенными и подлежащими снижению до 500 руб.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям: в судебном заседании установлено, что в период с 18.06.2013г. по 28.09.2018г. истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Реминдустрия», что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «Реминдустрия» расторгнут 28.09.2018г. по инициативе работника.

В судебном заседании установлено, что заработная плата ФИО1 выплачена 23.10.2018г.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 980 руб., за период с 28.09.2018г. по 23.10.2018г., исходя из расчета: 75 351 руб. 67 коп. х 26 х1/150 х 7,5%

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 980 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком был нарушен порядок выплаты заработной платы. Кроме того, в результате неправомерных действий работодателя истец испытывал нравственные страдания, выразившиеся в том, что ему приходилось переживать по поводу случившегося, невыплата заработной платы отразилась на имущественном положении истца.

Принимая во внимание степень вины ответчика, характер физических и нравственных страданий истца, учитывая конкретные обстоятельств дела в том числе срок невыплаты, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 3 000 руб.

Таким образом, с ООО «Реминдустрия» в пользу ФИО1 подлежит взысканию:

- 980 руб. проценты за задержку выплаты заработной платы,

- 3 000 руб. компенсация морального вреда, а всего 3 980 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. по требованиям о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реминдустрия» в пользу ФИО1:

- 980 руб. проценты за задержку выплаты заработной платы,

- 3 000 руб. компенсация морального вреда, а всего 3 980 (три тысячи девятьсот восемьдесят) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реминдустрия» государственную пошлину 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 1 месяца путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд г. Ярославля.

Судья Н.С. Донцова