Решение № 2-230/2020 2-230/2020(2-5328/2019;)~М-4735/2019 2-5328/2019 М-4735/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-230/2020

Дело № 2-230/2020

УИН 25RS0001-01-2019-006076-59


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 февраля 2020 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе председательствующего судьи Гарбушиной О.В., при секретаре ФИО2, с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ», третье лицо: войсковая часть 20293 о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований, указав, что является третьим механиком сбс «СБ-522» войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>». В период с октября 2018 года по декабрь 2019 года истец на основании приказов работодателя привлекался к работает в ночное время, а также сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха привлекается к работе в выходные и праздничные дни. В сентябре 2018 года и в феврале 2019 года выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей. Отработанное время за спорный период состоит из нескольких отклонений: работа днем в рабочие дни, работа ночью в рабочие дни, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни, работа днем в выходные и нерабочие праздничные дни, работа за временно отсутствующего работника. В войсковой части установлен суммированный учет рабочего времени, что предполагает подсчет часов переработки после окончания учетного периода. Дополнительный отпуск за ненормированность не компенсирует работу в выходные и праздничные дни. Если работку пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагает две выплаты: - за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ, вторая – за работу в ночные часы согласно ст. 149 ТК РФ. Ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, не оплачена работа днем в рабочие дни с октября 2018 года по сентябрь 2019 года в количестве 164 часов (4,10 недели при норме 40 часов); работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только ко 100%; работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок; 70 часов работы за временно отсутствующего работника оплачены без увеличивающих оклад надбавок и компенсационных, стимулирующих надбавок; недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 127732,93 рубля. Просит суд, взыскать с ответчика оплату труда работы за временно отсутствующего работника за сентябрь 2018 года в размере 15908,67 рублей, оплату труда с октября 2018 года по декабрь 2019 года в размере 111305,20 рублей, моральный вред 2000 рублей, обязать ответчика произвести перерасчет оплаты отпуска с 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию 36 дней отпуска.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела уведомлен надлежащим образом, направил в суд для участия в процессе своего представителя по доверенности.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика оплату труда за временно отсутствующего работника за сентябрь 2018 года в размере 15908,67 рублей, оплату труда с октября 2018 года по декабрь 2019 года в размере 150119,62 рубля, оплату отпуска с 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию 36 дней отпуска в размере 22314,55 рублей, денежную компенсацию морального вреда 2000 рублей, всего взыскать 190342,84 рубля. Суду показала, что расчет заработной платы за октябрь произведен в расчетном листке за ноябрь 2018 года, расчетные листки выдаются с 10-14 число следующего месяца, то есть истец мог узнать о размере заработной платы, получив расчетный листок только ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора, оплата за временно отсутствующего работника начисляется со всеми надбавками, а оклад. В своем Постановлении Конституционный Суд РФ указал, что заработная плата начисляется со всеми надбавками. Настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения, полагает, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, на которое указывает представитель истца, не может быть применено по настоящему делу, поскольку основано на иных обстоятельствах, отличных от обстоятельств настоящего дела. Оплата труда истцу произведена с учетом всех надбавок и доплат, предусмотренных системой платы труда в МО РФ. Надбавка за работу в ночное время относится к компенсационной выплате и применение к ней иных компенсационных выплат (морская надбавка, надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну и пр.) является незаконным. Требование о перерасчете отпускных, является производным от основного требования и не подлежат удовлетворению. Кроме того, сумму компенсации морального вреда, считает необоснованно завышенной и не подлежащей взысканию. Полагал, что надлежащим ответчиком по делу является работодатель. Контррасчет требований не представили, поскольку представленные истцом расчеты являются верными. В иске просил суд отказать.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не поступало, сведениями о причинах неявки суд не располагает. Руководствуясь ст.ст.113-118,167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ и ст.ст.2,11 ТК РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Договорная форма реализации способностей человека к труду позволяет воплотить конституционный принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Одной из форм возникновения трудовых отношений является заключение договоров, которые закрепляют обязанности сторон, в том числе, право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ устанавливается право работников на своевременное и в полном размере получение причитающейся им заработной платы при наличии возникновения трудовых отношений и выполнение работником трудовой функции.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст.132 ТК РФ.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, принятыми в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.12, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 61-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обороне" личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - приказ Минздравсоцразвития России №) утверждены перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера) и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях (далее - Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера).

Согласно п. 3 Перечня видов выплат компенсационного характера, к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В соответствии с пунктами 1 и 2 разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии с которым, гражданскому персоналу воинских частей и организаций предусмотрены различные виды выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п.14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала, установлено, что в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, выплаты компенсационного характера устанавливаются, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно положениям ст.153 ТК РФ, дополнений № от 18.08.16г. к приказу МО РФ № от 23.04.14г., п. 23 приложения № к приказу МО РФ №, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы рабочего времени без учёта компенсирующего и стимулирующего характера.

Между тем, часть первая статьи 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Соответственно, при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Указанная правовая позиция высказана в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

Выявленный в вышеуказанном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец на основании трудового договора № от 08.08.2013г., дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293 в должности третьего механика сбс «СБ-522», находящейся на финансовом довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ».

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: 10940 руб. в месяц или в размере, определенным отдельным соглашением; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) районный коэффициент 30%, ДВ 30%, выслуга лет 20%, вредные условия труда, в соответствии с положением об оплате труда.

В спорные периоды истец работал в ночное время и в выходные и праздничные дни, что подтверждается приказами работодателя о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, а также расчетными листками работника.

Дни отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялись, что ответчик не оспаривает. Расчет произведен с применением районного коэффициента, ДВ надбавки, и надбавки за выслугу лет. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные трудовым договором не были начислены. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются ответчиком.

Как следует из представленного истцом расчета, проверенного судом и признанного верным, оплата труда за временно отсутствующего работника за сентябрь 2018 года составила 15908,67 рублей, оплата труда с октября 2018 года по декабрь 2019 года в размере 111305,20 рублей.

В расчет оплаты отпуска с 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации 36 дней отпуска (всего 83 дня) подлежат включению недоначисленная ответчиком заработная плата в сумме 22314,55 руб.

Количество календарных дней расчетных периодов, согласно записке-расчету ответчика, составило 351,6. Размер доплаты 83 дня отпуска составил 22314,55 рублей (94526,19 недоначисленная заработная плата / 351,6 = 268,85) х 83).

Доводы ответчика о том, что надлежащим ответчиком по делу является работодатель, а именно войсковая часть 20293, суд находит не состоятельными, поскольку со стороны работодателя нарушений прав истца не установлено, все выплаты производятся ответчиком на основании представленных работодателем приказов, которые им были направлены своевременно.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., основаны на положениях ст. 237 ТК РФ и подлежат удовлетворению в полном размере, поскольку заявленный размер компенсации, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, нарушения трудовых прав истца, суд полагает разумным и справедливым.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в пользу ФИО1 оплату труда за временно отсутствующего работника: за сентябрь 2018 года в размере 15908,67 руб., оплату труда с октября 2018 года по декабрь 2019 года в размере 150 119,62 руб.; оплату отпуска с 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию 36 дней отпуска в размере 22314,55 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Решение суд может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения 18.02.2020г.

Судья О.В.Гарбушина

Резолютивная часть

Дело №

УИН 25RS0№-59

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе председательствующего судьи Гарбушиной О.В., при секретаре ФИО2, с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ», третье лицо: войсковая часть 20293 о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации морального вреда,

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в пользу ФИО1 оплату труда за временно отсутствующего работника: за сентябрь 2018 года в размере 15908,67 руб., оплату труда с октября 2018 года по декабрь 2019 года в размере 150 119,62 руб.; оплату отпуска с 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию 36 дней отпуска в размере 22314,55 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Решение суд может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения 18.02.2020г.

Судья О.В.Гарбушина