Решение № 2-2946/2017 2-2946/2017~М-2829/2017 М-2829/2017 от 18 июля 2017 г. по делу № 2-2946/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2017 года Ленинский районный суд города Самары

в составе председательствующего судьи Суркова В.П.,

при секретаре Кочанове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к МАУ <...>» о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МАУ <...>» о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что в муниципальном автономном учреждении городского округа Самара «Парки Самары» она работала с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по экономике. Согласно условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад <данные изъяты> в месяц. Кроме должностного оклада предусмотрены доплаты и надбавки в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений г.о. Самара, Положением об оплате труда работников МАУ <...>» и иными нормативными актами. Вышеуказанные выплаты входят в фонд заработной платы.

С 2013 года ей ежемесячно выплачивалась надбавка за интенсивность и напряжённость труда в размере 80% от оклада, ежемесячная премия в размере 25% должностного оклада с учётом всех надбавок, а также годовые премии.

ДД.ММ.ГГГГ в МАУ <...>» назначен новый руководитель, который сразу предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию и освободить занимаемое место для иного человека. По его распоряжению, с августа 2016 года, ей стали выплачивать только оклад, прекратив начислять и выплачивать выплаты стимулирующего характера и 25% ежемесячной премии. Причины подобного решения руководителем МАУ <...>» официально не обосновывались и соответствующих приказов по учреждению не было. Такая ситуация в отношении неё продолжалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - дату увольнения. Все остальные работники МАУ <...>», включая вновь принятых, получали 100% всех начислений и премии. Её по негласному распоряжению директора МАУ изолировали и исключили из рабочего процесса учреждения. Начальник отдела кадров вывел из её подчинения всех работников. Главный бухгалтер, заместитель директора по юридическим вопросам, начальник планово-экономического отдела, начальник отдела кадров, начальник культурно-массовых мероприятий, начальник отдела закупок перестали общаться с ней и предоставлять ей необходимую для работы служебную информацию. Также установлен запрет на её присутствие на оперативных совещаниях, проводимых каждый вторник директором МАУ <...>». Её письма с просьбой предоставить служебную информацию для работы и выполнения должностных обязанностей, проигнорированы и оставлены без ответа.

Вследствие психологического и морального давления она вынужденно находилась в состоянии стресса, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ она ушла на больничный. В последующем она ушла на 5 месяцев в отпуск по уходу за ребёнком. Она одна воспитывает малолетнюю дочь. Дополнительных источников дохода не имеет.

В результате создания ответчиком невыносимых условий для работы, она подписала соглашение о расторжении трудового договора.

Исходя из условий трудового договора, ей гарантирована зарплата, состоящая из оклада, премий, доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера. Законом установлено, что заработная плата состоит из трёх частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст.129 Трудового кодекса РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. В заработную плату наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами, входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам. Соответственно, несвоевременная выплата премий, надбавок, компенсаций влечёт те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

Невыплаченные денежные средства с августа 2016 года по апрель 2017 года составили <данные изъяты>. Проценты за пользование чужими денежными средствами по заработной плате составили <данные изъяты>., невыплаченная премия по итогам 2016 финансового года - <данные изъяты>. Проценты за пользование чужими денежными средствами - <данные изъяты>

В настоящее время задолженность ответчика перед ней, составляет <данные изъяты>., из которых <данные изъяты>. - сумма задолженности и <данные изъяты>. - проценты за пользование чужими денежными средствами.

Ответчик обязан в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса РФ нести ответственность за неисполнение денежного обязательства.

В результате вышеперечисленных действий ответчика, ей причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред она оценивает в размере 100 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила взыскать с МАУ <...>» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты>. и расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица и её представитель заявленные требования поддержали в полном объёме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просили в их удовлетворении отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между муниципальным автономным учреждением <...>» и ФИО1 заключён трудовой договор №, согласно которому на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истица принята на работу в учреждение на должность заместителя директора по экономике, с местом работы по адресу: 443010, <адрес>.

Материалами дела подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена стимулирующая выплата в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Также материалами дела подтверждается, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам. В июне 2014 года приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Установлено, что в июле 2014 года ФИО1 принято решение о выходе на работу с режимом неполного рабочего времени, продолжительностью 32 часа в неделю, в связи с чем, работодателем издан соответствующий приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-од/к. Также в июле 2014 года ФИО1 установлены дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребенка на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-од/к.

Установлено также, что в декабре 2014 года истице выплачена материальная помощь в размере <данные изъяты> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. В последующем в декабре 2014 года истице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №. Также в декабре 2014 года ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Кроме того, в декабре 2014 года истице установлено новое место работы: парк им. Ю. Гагарина, <адрес> В, а также принято решение о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ считать её работающей на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком продолжительностью 32 часа в неделю, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-од/к дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ №. Также в декабре 2014 года истице установлены дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребенка на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-од/к и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №.

В октябре 2015 года истице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №. Также в октябре 2015 года ей предоставлен отпуск по уходу за ребёнком согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №. В последующем, также в октябре 2015 года принято решение о том, что со ДД.ММ.ГГГГ считать истицу работающей на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком продолжительностью 20 часов в неделю на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-од/к и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №).

В июне 2016 года место работы истицы определено по адресу: парк Струковский сад, <адрес>. Также принято решение о том, что с ДД.ММ.ГГГГ считать истицу работающей на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком продолжительностью 24 часа в неделю по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-од/к и дополнительному соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №.

В августе 2016 года истице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, произведена единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере <данные изъяты>. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

С ДД.ММ.ГГГГ отпуск по уходу за ребёнком по заявлению истца прерван, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-од/к.

В сентябре 2016 года истице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а также вновь отпуск по уходу за ребёнком, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. В последующем в сентябре 2016 года принято решение о том, что с ДД.ММ.ГГГГ считать ФИО1 работающей на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком продолжительностью 24 часа в неделю, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-од/к и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ №.

В октябре 2016 года принято решение о том, что с ДД.ММ.ГГГГ считать ФИО1 работающей на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком продолжительностью 15 часов в неделю согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-од/к и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ №.

В ноябре 2016 года ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №.

В январе 2017 года ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, произведена единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску за весь год в полном объёме в размере <данные изъяты>. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истица находилась в отпуске по уходу за ребёнком по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-од/к.

На основании личного заявления истицы трудовой договор с ней с ДД.ММ.ГГГГ по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, соглашению о расторжении от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ №, расторгнут.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № учреждение выплатило истице при увольнении компенсацию в размере <данные изъяты>.

Установлено, что в апреле 2017 года выявлен факт утраты истицей ноутбука, принадлежащего работодателю. В связи с причинением учреждению ущерба, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о взыскании с работника суммы причиненного ущерба. Размер удержания составил <данные изъяты>.

Установлено также, что после увольнения, в мае 2017 года истица предъявила в адрес учреждения лист нетрудоспособности, который учреждением оплачен в размере <данные изъяты>., что подтверждается расчётным листком за май 2017 года.

Таким образом, судом установлено, что в период работы истицы у ответчика, оплата труда последним осуществлялась в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с п.1.3 «Положения об оплате труда работников МАУ <...>», утвержденного Постановлением Администрации г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ № оплата труда работников учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением. Оплата труда работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с п. 1.6. Положения к выплатам стимулирующего характера в частности относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячная премия по итогам работы за месяц. К иным выплатам относятся: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь.

Согласно п. 5.1 Положения работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.

Пунктом 5.3 Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения на основании его приказа.

В соответствии с п.5.7 Положения работникам учреждения могут выплачиваться ежемесячные премии по итогам работы за месяц, при этом учитываются показатели оценки качества и результатов труда работников: выполнение плановых показателей деятельности учреждения, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей.

Согласно п. 6.1 Положения работникам учреждения один раз в год производится выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада. При увольнении работника, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего оплачиваемый отпуск, единовременная премия выплачивается пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Судом установлено, что учреждением истице выплачены причитающиеся ей суммы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска как в 2016 года, так и в 2017 году в полном объёме.

Судом установлено также, оплата труда истицы с августа 2016 года производилась пропорционально фактически отработанному ею времени, с учётом стимулирующей выплаты, в виде надбавки к должностному окладу за выслугу лет, а также с учётом оплаты отпусков и больничных. Так, в августе 2016 года ФИО1 отработано 72 часа, что составило 9 дней по 8 часов. При этом начислено: должностной оклад - <данные изъяты>., ежемесячная надбавка за выслугу лет - <данные изъяты>., ежегодно оплачиваемый отпуск - <данные изъяты>., единовременная выплата к отпуску - <данные изъяты>. Всего за август: <данные изъяты>. В сентябре 2016 года ФИО1 отработано 48 часов, что составило 6 дней по 8 часов. Учреждением начислено: должностной оклад <данные изъяты> коп., ежемесячная надбавка за выслугу лет <данные изъяты>. Всего за сентябрь: <данные изъяты>. В октябре 2016 года ФИО1 отработано 40 часов, что составило 5 дней по 8 часов. Учреждением начислено: должностной оклад <данные изъяты>., ежемесячная надбавка за выслугу лет <данные изъяты>., больничный лист за счет средств работодателя <данные изъяты>. Всего за октябрь: <данные изъяты>. В ноябре 2016 года ФИО1 отработано 25 часов, что составило 5 дней по 5 часов. Учреждением начислено: должностной оклад <данные изъяты>., ежемесячная надбавка за выслугу лет <данные изъяты>., ежегодно оплачиваемый отпуск <данные изъяты>. Всего за ноябрь: <данные изъяты>. В декабре 2016 года ФИО1 отработано 0 часов. Ежегодно оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Учреждением начислено: должностной оклад 0 руб. ежемесячная надбавка за выслугу лет 0 руб. Всего за декабрь: 0 руб. В январе 2017 года ФИО1 отработано 0 часов. Ежегодно оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Учреждением начислено: единовременная выплата к отпуску <данные изъяты>. Всего за январь: <данные изъяты>. В феврале 2017 года ФИО1 отработано 0 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – больничный лист. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет). Учреждением начислено: перерасчет оплачиваемого отпуска - <данные изъяты>. Всего за февраль: - <данные изъяты>. В марте 2017 года ФИО1 отработано 8 часов, что составило 1 день - 8 часов. Учреждением начислено: должностной оклад <данные изъяты> коп., ежемесячная надбавка за выслугу лет <данные изъяты>,. пособие по уходу за ребёнком до 3 лет 1 руб. 61 коп. Всего за март: <данные изъяты>. В апреле 2017 года ФИО1 отработано 80 часов, что составило 10 дней по 8 часов. Учреждением начислено: должностной оклад <данные изъяты> ежемесячная надбавка за выслугу лет <данные изъяты>. 80 коп., денежная компенсация <данные изъяты>., компенсация отпуска при увольнении <данные изъяты>. Всего за апрель: <данные изъяты>. В мае 2017 года ФИО1 сдан больничный лист. Учреждением начислено: больничный лист за счет средств работодателя <данные изъяты>. Всего за май: <данные изъяты>.

Таким образом, всего за период с августа 2016 года по апрель 2017 года ФИО1 находилась на больничном 51 день и в отпуске 48 дней, в связи с чем, по решению работодателя ей не производились и не начислялись стимулирующие выплаты в виде ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда, а также ежемесячной премии по итогам работы за месяц.

При наличии указанных обстоятельств, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчик не нарушал права истицы, в связи с чем, заявленные ею требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к МАУ <...>» о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Ленинский районный суд в течение 30 дней.

Председательствующий /подпись/ Сурков В.П.

Копия верна: судья