Решение № 2-498/2025 2-498/2025(2-6933/2024;)~М-6101/2024 2-6933/2024 М-6101/2024 от 8 апреля 2025 г. по делу № 2-498/2025

Дело №

УИД 50RS0№-87


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 апреля 2025 года г. Пушкино Московской области

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Бляблиной Н.Н.,

при секретаре Ляльковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОРТОН» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Пушкинский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ОРТОН», в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд взыскать недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 165 579 руб. 65 коп., недоплаченное выходное пособие в размере 176 552 руб. 15 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 106 129 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов в размере 70 000 руб..

В обоснование требований указали, что истец с <дата> состояла в трудовых отношениях с Обществом с Ограниченной Ответственностью «ОРТОН» на основании трудового договора, занимая различные должности путем перевода на них. <дата> истец была переведена на должность финансового аналитика. По данным справки 2-НДФЛ за 2024 год месячная заработная плата истца составляла 107 000 руб. (включая НДФЛ 13%). Уведомлением работодателя <дата> истец была извещена о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации с <дата>. Одновременно <дата> истец была письменно уведомлена о снижении ей заработной платы с <дата> до 20 000 руб. в месяц. <дата> истец была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата). Согласно расчетному листку за июнь 2024 года истцу была выплачена месячная заработная плата в размере 93 090 руб. (не включая НДФЛ - 13 910 руб.). Согласно расчетному листку за июль 2024 года истцу при увольнении было выплачено 169 122 руб. 67 коп. (не включая НДФЛ - 19 294 руб.), из них: заработная плата за 1 день 869 р., компенсация отпуска за 93 дня - 147 546 руб. 70 коп., выходное пособие при увольнении 40 000 руб. Истец полагает, что окончательный расчет при увольнении ответчиком произведен не полностью. Согласно справок 2НДФЛ за 2023 – 2024 года сумма начисленной заработной платы за последние 12 мес. - 1 183 818 руб. 19 коп., среднедневной заработок: 1 183 818 руб. 19 коп. /12 мес. /29,3 дн. = 3 366 руб. 95 коп., количество дней неиспользованного отпуска 93 календарных дня, сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 93 х 3 366 руб. 95 коп. = 313 126 руб. 35 коп., ответчиком фактически выплачено 147 546 руб. 70 коп., разница в оплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 313 126 руб. 35 коп. -147 546 руб. 70 коп. = 165 579 руб. 65 коп. Сумма начисленной заработной платы за последние 12 мес. - 1 183 818 руб. 19 коп. Количество фактически отработанных в этот период дней - 246 дней, размер среднего дневного заработка для исчисления выходного пособия: 1 183 818 руб. 19 коп. / 246 дн.= 4 812 руб. 27 коп., количество рабочих дней в июле 2024 и в августе 2024 г. составляет соответственно 23 дня + 22 дня = 45 дней, размер выходного пособия: 45 дн. х 4 812 руб. 27 коп. = 216 552 руб. 15 коп. Истцу фактически выплачено выходное пособие в размере 40 000 руб., разница составляет: 216 552 руб. 15 коп. - 40 000 руб. = 176 552 руб. 15 коп. В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 165 579 руб. 65 коп., выходное пособие при увольнении в размере 176 552 руб. 15 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска за период с <дата> по <дата> в размере 106 129 руб. 29 коп., в счет компенсации морального вреда 50000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя - 70 000 руб. (т. 2 л.д.9)

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом. В судебном заседании представитель по доверенности ФИО3 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца, поддержал представленные возражения на исковое заявление. Также показал то, что истец с <дата> не осуществляет свою трудовую функцию, на работу не является, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте, а также табелями учета рабочего времени. Заработная плата истцу выплачивалась, так как истец и ФИО5, генеральный директор ООО «ОРТОН», находились в браке. При увольнении было выплачено выходное пособие за два месяца.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что <дата> между ФИО1 и ООО «ОРТОН» был заключен трудовой договор №, по которому ФИО1 принята на должность менеджера (т.1 л.д 75-77).

п. 1.9 договора выплата зарплаты производится два раза в месяц 01-го и 15-го числа месяца.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору № от <дата> был изменен пункт 1.6 договора, ФИО1 принята на должность И.О. главного бухгалтера (т. 1 л.д. 78).

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору № от <дата>. ФИО6 был предоставлен автомобиль (т.1 л.д. 79).

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору № от <дата> исключены пункты 1.8 и 2.1 и изложены в следующей редакции:

«п. 2.1 работнику устанавливается 10-ти часовая рабочая неделя с окла<адрес>,25 тарифной ставки штатного расписания»;

«п.1.8 работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 4000 рублей» (т.1 л.д. 80).

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору № от <дата>, ФИО1 была переведена на должность Финансового директора основного подразделения с <дата>, с установлением должностного оклада 32 000 рублей, продолжительность рабочего времени 4 часа (т.1 л.д. 81-82).

п. 1.5 дополнительного соглашения при переводу на должность Финансового директора работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией по новой должности.

<дата> ФИО1 была ознакомлена и должностной инструкцией Финансового директора (т. 1 л.д. 85-89).

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору № от <дата>, ФИО1 установлен должностной оклад 40000 рублей (т. 1 л.д. 83).

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору № от <дата>, ФИО1 установлен должностной оклад 45000 рублей (т. 1 л.д. 84).

Уведомлениями от <дата> истец уведомлена о сокращении штатной единицы, <дата> трудовой договор будет расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также об уменьшении заработной платы до 20 000 руб. с <дата> (л.д. 21-22 т. 1).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Приказом работодателя № от <дата> ФИО1 уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 23 т. 1).

При увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (93 дня.) в размере 147 546 руб. 70 коп., а также входное пособие в размере 40 000 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от <дата> № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно расчет истца сумма компенсации за неиспользованные 93 дней отпуска составила – ((78 000 * 3 + 93 818 руб. 19 коп.+107 000 руб.*8)/12/29.3= 3366 руб. 94 коп.) 3366 руб. 95 коп. * 93 = 313 126 руб. 35 коп.

Исходя из вышеизложенного сумма недоплаченной компенсации составляет 313 126 руб. 35 коп. – 147 546 руб. 70 коп.=165 579 руб. 65 коп.

Суд соглашается с данным расчетом, составленным в соответствии с действующий законодательством, ответчик возражений по данному расчету суду не представил.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 указанной статьи).

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (ч. 5 ст. 178 ТК РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами те обстоятельства, что при увольнении ФИО1 была выплачена компенсация в размере двукратного среднего месячного заработка в размере 40 000 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № от <дата>, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих), в периоде, подлежащим оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В ходе рассмотрения дела судом установлено то, что сумма начисленной заработной платы составляет 1 183 818 руб. 19 коп. (78 000 * 3 + 93 818 руб. 19 коп.+107 000 руб.*8), количество отработанных дней 246 дня, таким образом размер среднего заработка составляет 4 812 руб. 27 коп. (1 183 818 руб. 19 коп./246).

Количество рабочих дней за июль – августа 2024 года составляет 45 дней, 4 812 руб. 27 коп. * 45 = 216 552 руб. 15 коп.

Исходя из вышеизложенного сумма недоплаченного выходного пособия составляет 216 552 руб. 15 коп. – 40 000 руб. 00 коп.=176 552 руб. 15 коп.

Суд соглашается с данным расчетом, составленным в соответствии с действующий законодательством, ответчик возражений по данному расчету суду не представил.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не работала с <дата>, ей выплачивалась заработная плата, так как она состояла в браке с генеральным директором ООО «ОРТОН» ФИО5 судом отклоняются, так как отсутствие на работе ничем не подтверждается.

Суд относится критически к представленным в материалы табелям учета рабочего времени, так как они не подписаны ответственным лицом, а также к представленным в материалы дела актам об отсутствии ФИО1 на рабочем за 2022 – 2024 годы.

Например, акт от <дата> подписан:

заместителем генерального директора ФИО7

коммерческим директором ФИО8;

главным бухгалтером ФИО9, когда как согласно табеля рабочего времени ФИО8 <дата> отсутствовала на рабочем месте (л.д. 130, 240 т. 1).

Акты от <дата>, <дата>, <дата>, <дата> подписан:

заместителем генерального директора по общим вопросам ФИО10

коммерческим директором ФИО8;

главным бухгалтером ФИО9, когда как согласно табеля рабочего времени ФИО10 находился в командировке с <дата> по <дата> (л.д. 132, 265-268 т.1).

Акт от <дата>, подписан:

заместителем генерального директора ФИО10

коммерческим директором ФИО8;

заместителем генерального директора по производству ФИО11, когда как согласно табеля рабочего времени ФИО11 <дата> отсутствовал на рабочем месте (л.д. 119 т. 1, л.д. 179 т. 2).

Акты от <дата>, от <дата>, <дата> подписаны:

заместителем генерального директора ФИО10

главным бухгалтером ФИО12;

заместителем генерального директора по производству ФИО11, когда как согласно табеля рабочего времени ФИО11 с <дата> по <дата> отсутствовал на рабочем месте (л.д. 118 т. 1, л.д. 200-202 т. 2).

Акты от <дата>, от <дата>, <дата> подписаны:

заместителем генерального директора ФИО10

главным бухгалтером ФИО12;

заместителем генерального директора по производству ФИО11, когда как согласно табеля рабочего времени ФИО11 с <дата> по <дата> отсутствовал на рабочем месте (л.д. 117 т. 1, л.д. 220-222 т. 2).

Акт от <дата> подписан:

заместителем генерального директора ФИО10

коммерческим директором ФИО8;

заместителем генерального директора по производству ФИО11, когда как согласно табеля рабочего времени ФИО13 <дата> отсутствовал на рабочем месте (л.д. 116 т. 1, л.д. 231 т. 2).

Акт от <дата> подписан:

заместителем генерального директора ФИО10

коммерческим директором ФИО8;

заместителем генерального директора по производству ФИО11, когда как согласно табеля рабочего времени ФИО8 <дата> отсутствовала на рабочем месте (л.д. 115 т. 1, л.д. 250 т. 2).

Также представлен акт от <дата>, который подписан:

заместителем генерального директора ФИО10

главным бухгалтером ФИО14;

заместителем генерального директора по производству ФИО11 (л.д. 251 т. 2).

Акт от <дата> подписан:

заместителем генерального директора ФИО10

коммерческим директором ФИО8;

заместителем генерального директора по производству ФИО11, когда как согласно табеля рабочего времени ФИО11 <дата> отсутствовал на рабочем месте (л.д. 114 т. 1, л.д. 278 т. 2).

Акт от <дата> подписан:

заместителем генерального директора ФИО10

коммерческим директором ФИО8;

заместителем генерального директора по производству ФИО11, когда как согласно табеля рабочего времени ФИО11 <дата> отсутствовал на рабочем месте (л.д. 108 т. 1, л.д. 303 т. 2).

Кроме того, к дисциплинарной ответственности истец за прогулы не привлекалась, объяснения у нее не отбирались, заработная плата выплачивалась в полном объеме.

К доводам о том, что истцу выплачивалась заработная плата, так как она состояла в браке с генеральным директором ФИО5 суд также относится критически, так как согласно решения Пушкинского городского суда <адрес> от <дата> по иску ФИО1 к ФИО5 о разделе совместно нажитого имущества стороны состояли в браке с <дата>, который расторгнут на основании решения мирового судьи судебного участка № Пушкинского судебного района <адрес>, вступившим в законную силу <дата> (л.д. 29-65). Решением суда также установлено то, что брачные отношения прекращены <дата>.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 165 579 руб. 65 коп., недоплаченного выходного пособия в размере 176 552 руб. 15 коп., всего в размере 342 131 руб. 80 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что ФИО1 уволена <дата>, ответчиком не выплачены в полном объеме все причитающиеся истцу суммы при увольнении, имеются основания для взыскания компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы в размере 342 131 руб. 80 коп. за период с <дата> по <дата> в размере 106 129 руб. 29 коп. расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, подготовленный истцом суд находит арифметически правильным, в связи с чем соглашается с таковым.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истцов, что повлекло за собой причинение им нравственных страданий, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что между истцом ФИО1 и представителем ФИО3 был заключено соглашение об оказании юридических услуг от <дата> и согласно справке по операции от <дата> оплачены услуги в размере 70 000 руб.(л.д. 26 т. 1), что подтверждается представленными в материалы дела документами.

Суд, с учетом характера спорного правоотношения, а также объема выполненной представителем ФИО3 работы: подготовка искового заявления и направление его в суд (л.д. 3-6, 10 т. 1), подготовка уточненных исковых заявлений (л.д. 1, 9 т. 3), представление интересов истца, участие на досудебной подготовке <дата> (л.д. 67 т. 1), в судебных заседаниях <дата>, <дата> и <дата> (л.д. 2, 12 т. 3), суд полагает, что судебные расходы в заявленном размере отвечают требованиям разумности, подлежит взысканию в размере 70 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, по удовлетворенным судом требованиям истца с ответчика в доход бюджета городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16707 руб. 00 коп.: в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по требованиям имущественного характера и в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по требованию о компенсации морального вреда

Руководствуясь статьями 198,199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОРТОН» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОРТОН» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 165 579 руб. 65 коп., выходное пособие при увольнении в размере 176 552 руб. 15 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска за период с <дата> по <дата> в размере 106 129 руб. 29 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя - 70 000 руб.

Требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.

Взыскать с ограниченной ответственностью ««ОРТОН» в доход бюджета городского округа <адрес> госпошлину в размере 16 707 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>.

Судья