Решение № 2-2110/2017 2-2110/2017 ~ М-1644/2017 М-1644/2017 от 20 декабря 2017 г. по делу № 2-2110/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 декабря 2017 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Деревянко А.М.,

при секретаре Пчеленок А.П.,

с участием:

истца ФИО1, ее представителя - адвоката Оленича В.А.,

представителей ответчика - ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ СОШ № <адрес> о признании незаконным приказа об отстранении от работы, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском в котором указала, что с 2014 г. она работает <данные изъяты> в МБОУ СОШ № <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ она, на основании приказа директора школы № была отстранена от работы. Основанием отстранения явилось письмо отдела образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № и представление прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление ОД МО МВД России "Клинцовский" о возбуждении в отношении неё уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст.156 УК РФ. В соответствии с данным приказом она отстранена от работы на весь период производства по делу до его прекращения либо вступления в силу приговора суда, без оплаты на период отстранения. Считает данный приказ незаконным, так как самопроизвольное временное отстранение от должности не допустимо и применительно к лицу привлекаемому к уголовной ответственности должна была быть применена специальная норма, предусмотренная уголовно-процессуальным кодексом - ст.114 УПК РФ, в соответствии с положениями которой дознаватель с согласия прокурора должен был возбудить ходатайство перед судом от отстранении её от должности, что в её случае исполнено не было. Данным приказом она лишена права работать и получать вознаграждение за труд. С учетом уточненных исковых требований просила суд взыскать с ответчика её средний заработок за время прогула в размере 13327,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а также расходы по оплате юридической помощи в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представительОленич В.А. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика с исковыми требованиями не согласились, указывая на соблюдение порядка отстранения истца от работы.

Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.76ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексомили иными федеральными законами.

Согласно абзацам третьим и четвертым части второй статьи 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьемнастоящей части.

Статьей 351.1 ТК РФ предусмотрено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Ст.15 УК РФ определены категории преступлений. В зависимости от характера и степени общественной опасности деяния, предусмотренные настоящим Кодексом, подразделяются на преступления небольшой тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и особо тяжкие преступления. Преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает трех лет лишения свободы.

За преступление совершенное против семьи и несовершеннолетних, предусмотренное ст.156 УК РФ, предусматривается наказание - штраф в размере до ста тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Из указанных правовых норм следует, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу <данные изъяты> в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение - средняя общеобразовательная школу № <адрес>, где и работает по настоящее время.

Постановлением о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 возбуждено уголовное дело № по признакам преступления, предусмотренного ст.156 УК РФ.

Уведомлением начальника ОД МО МВД России "Клинцовский" от ДД.ММ.ГГГГ врио начальника отдела образования Клинцовской городской администрации была уведомлена о том, что ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело в отношении ФИО1, по признакам преступления, предусмотренного ст.156 УК РФ - неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МБОУ СОШ № <адрес> дознавателем ОД МО МВД России "Клинцовский" было направлено информация об устранении причин и условий, способствующих совершению преступления, где в числе прочего ставился вопрос о продолжении педагогической деятельности ФИО1 в МБОУ СОШ № <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ дознаватель ОД МО МВД России "Клинцовский" по данному вопросу в адрес директора МБОУ СОШ № <адрес> направил напоминание.

ДД.ММ.ГГГГ прокурором <адрес> начальнику отдела образования <адрес> было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в котором было указано, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника в случае получения от правоохранительного органа сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступление, предусмотренное ст.156 УК РФ, так как данное преступление относится к преступлениям против семьи и несовершеннолетних.

ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела образования Клинцовской городской администрации на имя директора МБОУ СОШ № <адрес> направил письмо в котором просил дать информацию и разъяснить причины возникновения нарушения законодательства в части ст.331.1 ТК РФ и рассмотреть вопрос от отстранении от работы <данные изъяты> ФИО1

Приказом директора МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отстранена от работы без начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ на период производства по уголовному делу до его прекращения либо вступления в силу приговора суда.

Таким образом разрешая заявленные исковые требования, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 331, 331.1, 351.1 ТК РФ, приходит к выводу о том, что в данном случае у работодателя имелись достаточные основания для отстранения истца от работы <данные изъяты>, без начисления заработной платы, принимая во внимание установленное законодателем ограничения прав на занятие как педагогической деятельностью, так и трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних.

Доводы представителя истца о том, что отстранение работника от должности как иная мера процессуального принуждения, предусмотрена нормами УПК и применяется на основании судебного решения судом отклоняются, поскольку они основаны на неправильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

В соответствии с положениями статьи 331.1 ТК РФ, определяющей особенности отстранения от работы педагогических работников, наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. В соответствии с положениями ст.76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

После получения от правоохранительных органов сведений о том, что учитель русского языка и литературы ФИО1 подверглась уголовному преследованию за преступление, предусмотренное ст.156 УК РФ, работодатель исполнил предусмотренную статьей 331.1ТК РФ обязанность и правомерно отстранил данного работника от работы без начисления заработной платы на основании таких сведений.

Таким образом, порядок отстранения от должности ФИО1 работодателем не нарушен, он соответствует требованиям закона. В связи с этим заявленные истцом исковые требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ СОШ № <адрес> о признании незаконным приказа об отстранении от работы, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Брянского областного суда через Клинцовский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий А.М. Деревянко