Решение № 2-3733/2018 2-3733/2018~М-3766/2018 М-3766/2018 от 14 ноября 2018 г. по делу № 2-3733/2018

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-3733/2018 Альметьевского городского суда РТ


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 ноября 2018г. г.Альметьевск РТ дело № 2-3733/2018

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

судьи Хабибуллиной Р.А.,

при секретаре НурияхметовойГ.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «№ о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «№ о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, указывая, что он с 06.09.2017г. работал в ООО «№ в должности наладчика автоматических линий и агрегатных станков.по 16.04.2018г. трудовой договор с ним (истцом) расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией структурного подразделения в Республике Татарстан. Ответчик не выплатил ему выходное пособие, а также средний заработок до дня трудоустройства.

Просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 48000 руб., средний заработок на период трудоустройства с 17.05.2018г. по 31.05.2018г. в размере 26400 руб., проценты за задержку выплаты выходного пособия за период с 17.04.2018г. пот 22.10.2018г. в размере 4384,80 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 иск поддержала.

Представитель ответчика № ФИО3 иск признала частично, взысканию выходного пособия и среднего заработкана период трудоустройства в заявленном размере не возражала, в остальной части иск не признала, ссылаясь на затруднительное материальное положение ответчика.

Выслушав доводы представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст.178 ТК РФпри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст.318 ТК РФвыплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 06.09.2017г. по 16.04.2018г. работал в ООО «№в должности наладчика автоматических линий и агрегатных станков.

В соответствии с приказом № 33 от 16.04.2018г. ФИО1 уволен по п. 1 ч. 1 ст.81Трудового кодекса РФ (ликвидация обособленного структурного подразделения в РТ).

01.06.2018г. истец трудоустроен в ООО «№

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала того, что в день увольнения истцу выходное пособие не было выплачено, средний заработок на период трудоустройства не был выплачен в виду неуведомления истцом прежнего работодателя о том, что он не был трудоустроен в первый месяц после увольнения.

Из представленных истцом данных следует, что среднемесячная заработная плата ФИО1 за последние три месяца до увольнения составила 48000 руб. (л.д.14) По данным представленным представителем ответчика в судебном заседании следует, что размер выходного пособия истца составляет 50455,83 руб.

При этом ни одна из сторон, расчет размера пособия(среднего заработка) суду не представила.

При таких данных, в соответствии с положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ, предусматривающими, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, учитывая, что к взысканию размер выходного пособия заявлен в размере меньшем, чем указывает ответчик, при этом представитель истца в судебном заседании размер исковых требований не изменила, суд выходное пособие находит подлежащим взысканию в размере 48000 руб.

Поскольку истец после увольнения был трудоустроен 01.06.2018г., то за период с 17.04.2018г. по 31.052018г. подлежит взысканию средний заработок с зачетом выходного пособия.

С представленным истцом расчетом среднего заработка за указанный период, заявленным к взысканию (л.д.3-4), представитель ответчика в судебном заседании согласился и расчет не оспаривал.

При таких данных, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок период с 17.04.2018г. по 31.05.2018г. в размере 26400 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 17.04.2018г. по день предъявления иска (22.10.2018г.) составляет4413,60 руб.

/Расчет :

1. 48000 руб. х 7,25% х 1/150 х 153 дн. /c 17.04.2018 г. по 16.09.2018 г./ =3 549 руб. 60 коп.;

2. 48 000 руб. х 7.5% х 1/150 х 36 дн. /c 17.09.2018г. по 22.10. 2018 г./= 864 руб.;

3. 3 549 руб. 60 коп. + 864 руб.= 4413,60 руб.)/.

Поскольку размер компенсации за просрочку выплат за указанный период истцом заявлен к взысканию в меньшем размере, суд исковые требования удовлетворяет в заявленной сумме 4384,80 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный истцу вследствие нарушения срока выплаты зарплаты, суд, исходя из обстоятельств дела, периода просрочки, принципов разумности и справедливости, считает подлежащим компенсации в размере 3 000 руб.

Доводы представителя ответчика, не признавшего исковые требования в указанной части по мотиву непредставления истцом медицинских документов, свидетельствующих о том, что в результате действий ответчика причинен вред здоровью истца, являются несостоятельными. Сам факт признания того, что права работника нарушены, является основанием для возмещения морального вреда в исполнение положений ст.237 ТК РФ.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 2863,54 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО №в пользу ФИО1 ФИО6 выходное пособие в размере 48000 (сорока восьми тысяч) руб., средний заработок на период трудоустройства в размере 26400 (двадцати шести тысяч четырехсот) руб., компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере4384 (четырех тысяч трехсот восьмиде5сяти четырех) руб. 80 коп.,компенсацию морального вреда в размере 3000 (трех тысяч) руб.

Взыскать с ООО «№ госпошлину в доход бюджета Альметьевского муниципального района РТ в размере 2863 (двух тысяч восьмисот шестидесяти трех)руб. 54 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через ФИО4 в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: Хабибуллина Р.А.

Копия верна.

Судья Альметьевскогогорсуда РТ: Р.А. Хабибуллина

Решение вступило в законную силу « »_____________________2018г.

Судья: