Решение № 2-831/2025 2-831/2025(2-8540/2024;)~М-7952/2024 2-8540/2024 М-7952/2024 от 29 января 2025 г. по делу № 2-831/2025

Дело № 2-1-831/2025 УИД: 64RS0042-01-2024-012330-54


Решение

Именем Российской Федерации

30.01.2025 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Оситко И.В.,

при секретаре судебного заседания Избасаровой С.К.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО3, представителя ответчика Федерального государственного бюджетного учреждения «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по <адрес>» по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по <адрес>» о взыскании премиальных выплат, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по <адрес>» (далее по тексту – ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз») о взыскании премиальных выплат, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работала в ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала должность первого заместителя главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала должность главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала должность первого заместителя главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала должность главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс переведена в производственный участок ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» на должность главного специалиста. Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности истец исполняла должным образом. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачены премиальные выплаты за 4 квартал и по итогам работы за 2023 г., связанные с работой истца в должности главного бухгалтера ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз». Оснований для лишения премии истца не было. По расчетам истца ей не выплачены премии в размере 200000 руб. Считая нарушенными свои права, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по премиальным выплатам в сумме 200000 руб., денежную компенсацию за нарушение выплаты премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 76866 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщила.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Согласно письменным пояснениям представителя истца, представленный расчетный листок за декабрь 2023 г. подтверждает, что выплаты произведены истцу по должности главного специалиста, а не по должности главного бухгалтера пропорционально отработанному времени.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений. Размер премий зависит от размера субсидий на финансирование обеспечения выполнения государственного задания, а также от размера средств по приносящей доход деятельности. Задержки в выплате заработной премии и премий истцу ответчик не допускал. Требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат лишены оснований. Требование о компенсации морального вреда также необоснованно. Более того, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было достигнуто соглашение о прекращении трудовых отношений, и ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» выплатило истцу дополнительно 300000 руб., что превышает сумму иска. В п. 5 дополнительного соглашения истец подтвердила, что никаких материальных и иных претензий к ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» она не имеет. Просит в иске отказать. Также представитель ответчика суду пояснила, что в расчетном листке за декабрь 2023 г. отражены премиальные выплаты истцу по итогам работы за квартал, по итогам работы за год по всем занимаемым ею должностям в ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз», а должность истца указана текущая – главный специалист. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за октябрь 2023 г., в котором указаны выплаты истцу за весь месяц и по должности главного бухгалтера (16 рабочих дней) и по должности главного специалиста (4 рабочих дня), а должность в расчетном листке указана текущая - главный специалист. Согласно расчетным листкам за декабрь 2023 г. по двум другим работникам – главным специалистам, выплаченные истцу премии по итогам работы за квартал, по итогам работы за год значительно превышают премии главных специалистов, проработавших в данной должности полный 2023 г.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из приведенных положений Трудового кодекса РФ, заработная плата включает в себя оплату за труд, определенной на основании субъективных признаков, присущих конкретному работнику (квалификации, способности выполнения сложной работы, производительности труда и его качества), а также компенсационных и стимулирующих выплат, на установление которых влияют определенные объективные факторы производства (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; работа в особых климатических условиях и т.д.).Таким образом, оплата за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются каждому работнику индивидуально на основании субъективных и объективных параметров, на основании действующей у работодателя системы оплаты труда.

Минтруд России в письме от ДД.ММ.ГГГГ №/В-911 отметил, что премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца. Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.

Поощрение работника регулируется ст. 191 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д.

В ч. 2 названной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Выплата поощрений является исключительной компетенцией работодателя. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника.

Согласно материалам дела, истец работала в ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец занимала должность главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс переведена в производственный участок ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» на должность главного специалиста.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений к нему, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Оплата труда истца регулируется разделом 4 трудового договора.

Пунктом 4.2 трудового договора закреплено, что работодателем устанавливаются дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда работников ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз».

Положение об оплате труда работников ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» утверждено ДД.ММ.ГГГГ

Разделом 6 данного Положения установлено, что в целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», работникам могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). Выплаты устанавливаются директором Учреждения в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств по приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения, и выплачиваются на основании приказов директора ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз», за счет субсидий на выполнение государственного задания, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда всех работников.

В силу п. 6.2 данного Положения, премиальные выплаты за выполнение государственного задания – по итогам работы за месяц, квартал, год производятся на основании показателей критериев оценки эффективности деятельности работников, выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премиальные выплаты не являются обязательными.

В основу исковых требований истцом положено утверждение о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачены премиальные выплаты за 4 квартал и по итогам работы за 2023 г., связанные с работой истца в должности главного бухгалтера ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз».

Ответчик указанные обстоятельства при рассмотрении дела оспаривал, ссылаясь на то обстоятельство, что истцу выплачены премиальные выплаты за 4 квартал и по итогам работы за 2023 г., связанные с работой истца в ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» и в должности главного бухгалтера, и в должности главного специалиста.

Согласно расчетному листку за декабрь 2023 г. истцу начислены и выплачены премиальная выплата по итогам работы за квартал (внебюджет) в сумме 60000 руб., и премиальная выплата по итогам работы за год (внебюджет) в сумме 70000 руб.

В расчетном листке за декабрь 2023 г. действительно указана должность истца по состоянию на декабрь 2023 г. – главный специалист, однако это обстоятельство не опровергает доводов ответчика о том, что истцу выплачены премиальные выплаты за 4 квартал и по итогам работы за 2023 г., связанные с работой истца в ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» и в должности главного бухгалтера, и в должности главного специалиста.

В подтверждение указанных обстоятельств ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки за декабрь 2023 г. в отношении других лиц, проработавших главными специалистами полный год, из которых следует, что им начислены и выплачены премиальная выплата по итогам работы за квартал (внебюджет) в сумме 23986 руб. и 0 руб. соответственно, и премиальная выплата по итогам работы за год (внебюджет) в сумме 23986 руб. и 20000 руб. соответственно, что в несколько раз ниже премиальных выплат истцу.

Также ответчиком представлен в материалы дела расчетный листок за октябрь 2023 г. в отношении истца. В указанном расчетном листе также указана должность истца на момент составления расчетного листка - главный специалист, при этом отражены и выплаты за период работы главным бухгалтером за 16 рабочих дней и выплаты за период работы главным специалистом за 4 рабочих дня в октябре 2023 г.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачены премиальные выплаты за 4 квартал и по итогам работы за 2023 г., связанные с работой истца в должности главного бухгалтера ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз», являются несостоятельными и не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании задолженности по премиальным выплатам за 4 квартал и по итогам работы за 2023 г., связанным с работой истца в должности главного бухгалтера, в сумме 200000 руб. не подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по премиальным выплатам за 4 квартал и по итогам работы за 2023 г., связанных с работой истца в должности главного бухгалтера, отказано в полном объеме, суд пришел к выводу о том, что премии выплачены истцу, законных оснований для взыскании денежной компенсации за задержку выплат не имеется.

Требование истца о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также не подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела не установлено нарушение трудовых прав истца по заявленным истцом основаниям, то требование истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было достигнуто соглашение о прекращении трудовых отношений, и ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» выплатило истцу дополнительно 300000 руб., что превышает сумму иска. В п. 5 дополнительного соглашения истец подтвердила, что никаких материальных и иных претензий к ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» она не имеет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по <адрес>» о взыскании премиальных выплат, денежной компенсации, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено 05.02.2025 г.

Председательствующий: (подпись)

Верно.

Судья И.В. Оситко

Секретарь С.К. Избасарова