Решение № 12-1010/2019 12-12/2018 12-12/2020 от 25 февраля 2020 г. по делу № 12-1010/2019

Дело № 12-12/18


РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении

г. Хабаровск 26 февраля 2020 года

Судья Железнодорожного районного суда г. Хабаровска Горлач А.В., рассмотрев жалобу на постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении краевого государственного унитарного предприятия «Хабаровские авиалинии»

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 28.10.2019 № 27/12-3569-19-ОБ/12-4534-И/76-44 КГУП «Хабаровские авиалинии» привлечено к ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с назначением наказание в виде административного штрафа.

Из постановления по делу следует, что КГУП «Хабаровские авиалинии», в нарушение условий дополнительного соглашения от 01.01.2014, при увольнении работника ФИО2 не произведена выплата в размере трёх месячных заработных плат работника, а также не выплачена денежная компенсация за задержку данной выплаты.

Не согласившись с указанным постановлением защитник КГУП «Хабаровские авиалинии» Панасенко В.С. обратилась в суд с жалобой, в которой просит постановление по делу отменить, указывая на необоснованность привлечения к административной ответственности.

На рассмотрение жалобы явились: защитник Панасенко В.С., государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО1

В ходе рассмотрения жалобы защитник подержал доводы жалобы в полном объёме, должностное лицо органа Гострудинспекции полагал постановление по делу законным и обоснованным.

Изучив материалы дела об административном правонарушении, жалобу на постановление по делу, выслушав лиц, участвующих в рассмотрении жалобы, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 30.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении проверяется на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов законность и обоснованность вынесенного постановления. При этом судья не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

Частью 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Как следует из материалов дела, ФИО2 с 01.01.2012 принята на работу в КГУП «Хабаровские авиалинии». Положениями пункта 4.3 трудового контракта с ФИО2 предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя Работнику выплачивается компенсация в размере трех месячных заработных плат.

Дополнительным соглашением №2 от 01.01.2014 внесены изменения в п. 4.3 трудового контракта от 15.05.2012, согласно которым в случае расторжения трудового договора Работнику выплачивается компенсация в размере трех месячных заработков.

Приказом работодателя №526-19/ЛХ от 03.09.2019 ФИО2 уволена с 06.09.2019 по инициативе работника, на основании личного заявления. Также данным приказом предписано выплатить ФИО2 компенсацию в размере 3 месячных заработных плат.

Приказом работодателя №533-19/ЛХ от 06.09.2019 внесены изменения в приказ №526-19/ЛХ от 03.09.2019 о прекращении трудового договора с ФИО2, исключившие из последнего условие о выплате компенсации в размере трех месячных заработных плат.

Невыплата ФИО2 при увольнении компенсации в размере 3 месячных заработных плат послужила основанием для привлечения генерального директора КГУП «Хабаровские авиалинии» ФИО5 к административной ответственности.

Вместе с тем, вступившим 28.01.2020 в законную силу решением судьи Железнодорожного районного суда по делу № 2-3229/2019 от 19.12.2019 дополнительное соглашение № 2 от 01.01.2014 к трудовому договору от 15.05.2012, заключенному между КГУП «Хабаровские авиалинии» и ФИО2, признано недействующим с момента подписания и не подлежащим применению.

Таким образом, принимая во внимание названное судебное решение, носящее преюдициальный характер, суд приходит выводу, что поскольку расторжение трудового договора с ФИО2 произведено по инициативе работника, то правовых оснований для выплаты ФИО2 компенсации в размере трех месячных заработных плат не имелось.

Исходя из изложенного, руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд

РЕШИЛ

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 28.10.2019 № 27/12-3569-19-ОБ/12-4534-И/76-44 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении краевого государственного унитарного предприятия «Хабаровские авиалинии» отменить, производство по делу прекратить в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Настоящее решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения, в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, через суд его вынесший.

Судья Железнодорожного

районного суда г. Хабаровска Горлач А.В.