Решение № 2-2351/2018 2-2351/2018 ~ М-2046/2018 М-2046/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-2351/2018

Дело № 2- 2351/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 14 июня 2018 г.

Йошкар-Олинский городской суд в составе судьи Ивановой Н.В., при секретаре Харченко Е.А., с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Авхадуллина Р.М., представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Марийская деревообрабатывающая фабрика» о взыскании расчета при увольнении, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Марийская деревообрабатывающая фабрика»; в соответствии со ст. 39 ГПК РФ уточнив цену иска, просил взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 г. в сумме 8622 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 3871 руб., проценты (денежную компенсацию) – 995 руб., исчисленные за период с 01 декабря 2017 г. по 1 июня 2018 г., компенсации морального вреда - 40000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор расторгнут 30 ноября 2017 г., однако истец продолжал работать до 12 декабря 2017 г. При расторжении трудового договора расчет не выплачен.

В судебном заседании истец, представитель адвокат Авхадуллин Р.М. требования, цена которых была уменьшена в ходе судебного разбирательства, поддержали. Истец дополнил, что моральный вред причинен нарушением права на получение своевременно расчета при увольнении.

Представитель ответчика ФИО2 просила иск оставить без удовлетворения, пояснив, что с учетом отработанного времени и условий трудового договора истцу была начислена заработная плата в сумме 52227,34 руб., при этом фактически выплачено 57300 руб. Задолженности по заработной плате у Общества перед истцом нет.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

Судом установлено, что 22 июня 2017 г. на основании приказа № ФИО1 был принят на работу в ООО «Марийская деревообрабатывающая фабрика» на должность <данные изъяты>

Согласно трудовому договору, заключенному сторонами, должностной оклад работника составляет 10000 руб. (п. 5.1).

Трудовой договор сторонами расторгнут по соглашению сторон 30 ноября 2017 г., что следует из приказа руководителя №.

Из представленных ответчиком справок, табелей учета рабочего времени, за фактически отработанное в ноябре 2017 г. время истцу начислено 8622,75 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск – 3871, 87 руб.

Истцом задолженность по заработной плате и невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск предъявлены ко взысканию.

Ответчиком доказательства исполнения обязанности по выплате истцу расчета при увольнении (зарплаты за отработанное время в ноябре 2017 г. время, компенсации за неиспользованный отпуск) суду не представлены.

При этом не имеют правового значения довод ответчика и письменные доказательства, представленные в подтверждение данного довода - ведомости, расходные кассовые ордера за расчетный период, не относящийся к спорной (с июня 2017 г. по октябрь 2017 г.) о том, что суммарно за предыдущие месяцы истцу зарплата выплачена в большем размере, чем положено всего за период работы в Обществе с даты трудоустройства по день увольнения с учетом условий трудового договора и отработанного времени.

Неисполнение обязанности по выплате конкретных платежей – зарплаты за определенный расчетный период, в данном случае за ноябрь 2017 г., компенсации за неиспользованный отпуск, является основанием для взыскания данной задолженности, поскольку предусмотренная ст. 140 ТК РФ обязанность по выплате расчета при увольнении ответчиком не исполнена.

Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 12494,62 руб. (сумма начисленная, без расчета налога на доходы физических лиц).

Как указано в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом даты увольнения, истцом расчет процентов (денежной компенсации) обоснованно произведен с 01 декабря 2017 г. Однако расчет процентов исходя из основания требования - просрочка исполнения обязательства по выплате расчета при увольнении, произведен неверно.

За период просрочки с 1 декабря 2017 г. по 1 июня 2018 г. (183 дня) взысканию подлежит 1257,5, расчет следующий:

12494,62 Х (8,25 : 150) : 100 х 183 = 1257,5 руб.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Согласно положениям пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен.

Учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Т.о., с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 850 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Марийская деревообрабатывающая фабрика» задолженность по заработной плате 12494,62 руб., проценты (денежную компенсацию) – 1257,58 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марийская деревообрабатывающая фабрика» государственную пошлину в доход бюджета 850 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья - Н.В.Иванова

Мотивированное решение составлено 19 июня 2018 г.