Решение № 2-5060/2017 2-5060/2017~М-4430/2017 М-4430/2017 от 26 ноября 2017 г. по делу № 2-5060/2017

Мотивированное
решение

изготовлено 27.11.2017

дело № 2-5060/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2017 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Молчановой Е.В.,

при секретаре Мутрук О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» в лице обособленного подразделения «Мурманский» о взыскании компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Главное управление жилищным фондом» в лице обособленного подразделения «Мурманский» (далее – ООО «ГУЖФ») о взыскании компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «ГУЖФ» в должности <данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в очередном оплачиваемом отпуске.

В указанный период она выезжала на отдых по маршруту: <данные изъяты> авиа и железнодорожным транспортом. Сумма оплаты проездных документов составила 18285 рублей 60 копеек.

По прибытию из отпуска она, в установленные законом сроки и по согласованию с работодателем, предоставила подтверждающие заявление об оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно, приложив все необходимые документы.

Однако до настоящего времени компенсация оплаты проезда работодателем не произведена, отказа в письменной форме с изложением мотивированной позиции в ее адрес не поступало.

Ссылаясь на положения ст. 325 Трудового кодекса РФ, просит суд взыскать с ответчика компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 18285 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала, дала пояснения, аналогичные изложенным в описательной части решения суда.

Представитель ответчика ООО «ГУЖФ» в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований не возражала, при этом просила компенсацию морального вреда взыскать в разумных пределах.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, удовлетворяет исковые требования.

Согласно статье 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ГУЖФ» в должности <данные изъяты> что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3-6).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска №-о от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выезжала на отдых по маршруту: <данные изъяты> авиа и железнодорожным транспортом.

Согласно проездным документам, стоимость проезда к месту проведения отдыха и обратно составила 18285 рублей 60 копеек (л.д. 8-9).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставила в адрес работодателя заявление об оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно, приложив все необходимые документы (л.д. 10).

Однако до настоящего времени компенсация оплаты проезда работодателем не произведена, отказа в письменной форме с изложением мотивированной позиции в ее адрес не поступало.

Согласно части первой статьи 1 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем, если иное не установлено настоящим Законом (ст. 4 части первой статьи 1 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также гарантии и компенсации работникам при его предоставлении закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Также статьей 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 4 указанной статьи предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,

При таких обстоятельствах истец имеет право на оплату проезда один раз в два года в пределах территории РФ, в том числе личным транспортом, в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не свыше наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

В доказательства понесенных расходов истцом представлены проездные документы, фактические расходы на проезд.

Представителем ответчика указанная сумма расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска истца и обратно в пределах территории РФ не оспорена.

Руководствуясь положениями статьи 325 Трудового кодекса РФ, пунктами 2, 4, 8 вышеуказанных Правил, принимая во внимание продолжительность работы ФИО1 в ООО «ГУЖФ», неиспользование ею ранее права на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в период работы у ответчика, суд приходит к выводу, что истец имеет право на компенсацию работодателем расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно.

Указанная сумма расходов по оплате стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, характер негативных последствий для истицы, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение ее материального положения, лишение возможности распоряжаться заработанными денежными средствами.

С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 871 рубль 39 копеек (за требование имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» в лице обособленного подразделения «Мурманский» о взыскании компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» в лице обособленного подразделения «Мурманский» в пользу ФИО1 расходы на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 18285 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 19285 (девятнадцать тысяч двести восемьдесят пять) рублей 60 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» в лице обособленного подразделения «Мурманский» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1031 (одна тысяча тридцать один) рубль 42 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Молчанова