Решение № 2-707/2020 2-707/2020~М-493/2020 М-493/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-707/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск 28 июля 2020 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего – судьи Овсянникова С.В., при помощнике ФИО1, с участием истца – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-707/20 по исковому заявлению ФИО2 к ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск (межрайонное) о включении в страховой стаж периодов работы,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 ФИО10 обратился в суд с исковым заявлением к ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск (межрайонное) о включении в страховой стаж периодов работы.

В судебном заседании истец – ФИО2, исковое заявление поддержал и просил удовлетворить. Он пояснил, что в <Дата обезличена> года обратился в ГУ-УПФ в г.о. Чапаевск с заявлением о назначении пенсии по старости. Решением ГУ УПФ в назначении пенсии по старости ему было отказано. В его трудовой стаж не был включен период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - в <Данные изъяты>». По сведениям военного билета с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> он проходил военную службу по призыву в рядах Вооруженных Сил СССР. Причина ненадлежащего оформления документов, а именно несоответствие записей в трудовой книжке ему не известна. Также причина отсутствия записи в его трудовой книжке периода службы в рядах Вооруженных Сил СССР ему не известна и не является его виной. Считает, что отсутствие записи в трудовой книжке указанных приказов не может повлечь негативные последствия для работника. Причиной ошибок в указанном документе послужила невнимательность сотрудника отдела кадров. Просил обязать ГУ-УПФ в г.о. Чапаевск включить в его в страховой стаж период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты>».

Представитель ответчика – представитель ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск (межрайонное), в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещён надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Согласно отзыву, <Дата обезличена> в ГУ-Управление ПФ РФ с заявлением о назначении страховой пенсии по старости обратился ФИО2 С <Дата обезличена> вступил в силу Федеральный закон от <Дата обезличена> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В соответствии со ст. 8 Закона право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет 6 месяцев при наличии в 2020 году страхового стажа не менее 11 лет, а также величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) не ниже 18,6.

В соответствии со ст.13 Закона исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов работы и иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

В соответствии со ст.11 Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст.14 Закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 указанного Закона до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от <Дата обезличена> №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст.11 и 12 Закона № 400-ФЗ после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ №27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. ФИО2 дал согласие на принятие решения о назначении пенсии по имеющимся в распоряжении территориального органа ПФР сведениям индивидуального (персонифицированного) учета без представления дополнительных сведений о стаже и заработке.

Пунктом 6 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Минтруда России от <Дата обезличена><Номер обезличен>н «Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению», а также Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен> установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а так же если в ней содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 59 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа <Номер обезличен> документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).

Согласно записям <Номер обезличен> трудовой книжки от <Дата обезличена> ФИО2 работал с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты>. Однако, согласно военному билету истец проходил службу в рядах Советской армии с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Указанный период требует документального подтверждения, поскольку трудовые отношения не могут продолжаться во время службы в армии. В соответствии с архивной справкой <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, выданной архивным отделом администрации м.<Адрес обезличен>, указанный период работы подтвердить невозможно в связи с отсутствием на хранении в архивном отделе документов организации.

Представленные истцом копии приказов не могут быть приняты для подтверждения периода работы, поскольку неизвестно, кем выданы и никем не заверены. В соответствии с данными приказами прослеживается период работы только с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, поскольку в соответствии с приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> все рабочие завода отправлены в отпуск без сохранения содержания с <Дата обезличена>.

Период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты> не может быть засчитан в страховой стаж истца.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, относительно предмета спора – представитель <Данные изъяты>», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещён надлежащим образом, уважительность причин неявки не известна. Суд принял решение о рассмотрении дела без его участия.

Выслушав мнение сторон, изучив документы, суд считает, что исковое заявление ФИО2 ФИО11 к ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск (межрайонное) о включении в страховой стаж периодов работы подлежит удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Так, Решением <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ГУ-Управления Пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск (межрайонное) ФИО2 в страховой стаж не засчитан период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты>».

Согласно Трудовой книжке <Номер обезличен><Номер обезличен> ФИО2 ФИО12 известно, что <Дата обезличена> принят на должность <Данные изъяты> (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>); <Дата обезличена> - уволен по собственному желанию (приказ <Номер обезличен> § <Номер обезличен> от <Дата обезличена>); <Дата обезличена> - принят на работу на должность <Данные изъяты> (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>); <Дата обезличена> - уволен по собственному желанию (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>).

Согласно военному билету <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на имя ФИО2 ФИО13 известно, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> он проходил военную службу в Вооруженных Силах СССР.

Известно, что приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> по филиалу <Данные изъяты>» в связи с отсутствием объема работ, всем рабочим завода предоставлен отпуск без сохранения содержания с <Дата обезличена>.

Приказом <Номер обезличен> по филиалу <Данные изъяты>», ФИО2 уволен с должности <Данные изъяты>.

На основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> по <Данные изъяты> ФИО2 принят на работу в качестве <Данные изъяты> с <Дата обезличена>.

По сведениям от <Дата обезличена> военного комиссара <Данные изъяты> ФИО2 проходил военную службу по призыву в Вооруженных Силах РФ с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Из сообщения архивного дела администрации муниципального района <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> известно, что предоставить справки о стаже и заработной плате ФИО2 с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на <Данные изъяты>», не представляется возможным в связи с отсутствием на хранении в архивном отделе документов данной организации.

Согласно паспорту гражданина Российской Федерации <Номер обезличен><Номер обезличен>, выданному ОВД <Адрес обезличен><Дата обезличена>, известно, что ФИО2 ФИО14 родился <Дата обезличена> в <Адрес обезличен>, и с <Дата обезличена> зарегистрирован по адресу: <Адрес обезличен>.

Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> по <Данные изъяты> ФИО2 освобожден от работы <Данные изъяты> в связи с призывом в Советскую Армию с <Дата обезличена>.

В судебном заседании свидетель ФИО3 показал, что с ФИО2 ФИО15 знаком с <Дата обезличена> года. Работали вместе с <Данные изъяты>. ФИО2 в цехе работал с <Дата обезличена> года, в <Дата обезличена> года ФИО2 призвали в ряды Советской Армии. После службы в армии ФИО2 вновь вернулся в кирпичный цех, работал <Данные изъяты> до <Дата обезличена> года.

В судебном заседании свидетель ФИО4 показал, что с ФИО2 ФИО16 был знаком с <Дата обезличена> года. ФИО2 был принят в <Адрес обезличен> на самосвал. В <Дата обезличена> году ФИО2 ушел в Армию. Вернувшись из армии, с <Дата обезличена> года ФИО2 вновь продолжил работу в кирпичном цехе <Данные изъяты>. Он, ФИО4, работал на <Данные изъяты> до <Дата обезличена> года, потом уволился. ФИО2 продолжил работать <Данные изъяты> до <Дата обезличена> года, ушел в <Данные изъяты>. ФИО2 работал водителем на <Данные изъяты> постоянно, без отвлечений.

Согласно Диплому от <Дата обезличена> ФИО2 – <Данные изъяты>, признан победителем социалистического соревнования по итогам работы в <Дата обезличена> году.

Анализируя представленные доказательства, суд исходит из оценки их совокупности, допустимости, относимости и достаточности для принятия судебного решения.

В соответствии с пунктом 1.1. Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, действующей до 10 октября 2003 года, (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках») в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

На основании п.2.3 Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 4.1 Инструкции все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия и печатью предприятия при увольнении работника. Правильность оформления записей в трудовой книжке возложена на администрацию предприятия, вносившую соответствующую запись.

Таким образом, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки не может ущемлять прав работников, гарантированные государством.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 ФИО17 с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работал в должности <Данные изъяты> в <Данные изъяты>. Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО2 был освобожден от занимаемой должности в связи с призывом в Советскую Армию. Однако, данная запись об увольнении в трудовой книжке ФИО2 отсутствует, работодатель её не произвел.

Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> по <Данные изъяты> ФИО2 с <Дата обезличена> принят на должность <Данные изъяты>. Данная запись в трудовой книжке ФИО2 вновь отсутствует.

Кроме трудовой книжки, истцом представлены приказы по <Данные изъяты> о приеме и увольнении ФИО2

Свидетели ФИО6, ФИО4 представили трудовые книжки, подтверждающие их работу в <Данные изъяты>, подтвердили факт работы истца в спорный период <Данные изъяты>.

С учётом оценки представленных доказательств, суд считает, что период работы истца с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности <Данные изъяты><Данные изъяты>» нашел подтверждение. Объективно подтвержден, оснований не доверять представленным доказательствам оснований нет.

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 2 октября 2014 года № 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии» документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Неверное заполнение трудовой книжки является исключительно виной работодателя и не может являться основанием для ограничения пенсионных прав ФИО2

Таким образом, суд считает, что период работы истца - ФИО2, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности <Данные изъяты><Данные изъяты>», подлежит включению в страховой стаж, оснований для отказа нет.

С учётом изложенного, исковое заявление ФИО2 ФИО18 к ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск (межрайонное) о включении в страховой стаж периодов работы подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 ФИО19 к ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск (межрайонное) о включении в страховой стаж периодов работы - удовлетворить.

Обязать ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО2 ФИО20, <Дата обезличена> года рождения, периоды работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности <Данные изъяты><Данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.

Судья Чапаевского городского суда

Овсянников С.В.

Мотивированное Решение изготовлено

<Дата обезличена>.

Подлинник документа находится в Чапаевском городском суде <Адрес обезличен> в гражданском деле <Номер обезличен>

УИД <Номер обезличен>