Решение № 2-445/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-445/2017

Дело № 2-445/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 июня 2017 года

Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,

при секретаре Кудрявцевой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида № 3 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и обязании в дальнейшем выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с учетом соответствующих коэффициентов за работу в Забайкальском крае,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала, что работает у ответчика на 1 ставку повара и 0,5 ставки подсобного рабочего, при этом размер ее заработной платы с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в Читинской области составляет менее предусмотренного законодательством Российской Федерации размера. Считает, что включение районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права, не соответствует положениям ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 129 ч.1, 146 ч. 2, 147, 148 ТК РФ. С 01.01.2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 года № 336-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 5554 рублей в месяц. Исходя из этого и сложившейся судебной практики, ответчик не доначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 11002 рубля 73 копейки, согласно расчету. Поэтому, просит взыскать с ответчика указанную сумму недонаисленной и невыплаченной ей заработной платы с 01.01.2014 года по 31.03.2014 года, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а также возложить на ответчика обязанность в дальнейшем производить начисление и выплату ей заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением свыше этого размера соответствующих районного коэффициента и процентной надбавкой за работу в особых климатических условиях.

Принятое Петровск-Забайкальским городским судом Забайкальского края от 21.05.2014 года решение об удовлетворении частично иска ФИО1 отменено определением того же суда от 08.06.2017 года с принятием решения о пересмотре гражданского дела по новым обстоятельствам.

Истец ФИО1 в адресованном суду заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что поддерживает исковые требования.

Ответчик уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, при этом участия представителя не обеспечил, в письменном ходатайстве заведующая МДОУ детский сад № 3 ФИО2 просила рассмотреть дело по иску ФИО1 в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав исковое заявление ФИО1 и письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно сведениям трудовой книжки ФИО1 (запись № 11), трудового договора № 8 от 10.01.2013 года, приказа № 1 от 21.08.1996 года, и приказа № 57 от 26.09.2011 года на ФИО1, работающую в МДОУ детский сад общеразвивающего вида № 3 на 1 ставку повара, возложено совмещение должности на 0,5 ставки подсобного рабочего.

По данным расчетных листков и справки о заработной плате размер начисленной ФИО1 заработной платы, исходя из установленных ей окладов по занимаемым должностям и отработанного количества времени, с начислением компенсационных и стимулирующих выплат, в январе 2014 года составил 5878 рублей 95 копеек, в феврале 2014 года - 8465 рублей 99 копеек, в марте 2014 года - 8426 рублей 74 копейки.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда - МРОТ (часть 2 статья 7 Конституции РФ). При этом, в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Исходя из этого, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

С 01.01.2014 года Федеральным законом № 336-ФЗ от 02.12.2013 года «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в размере 5554 рубля.

Из искового заявления ФИО1 и материалов дела следует, что установленный ей размер оклада по занимаемым должностям составляет менее минимального размера оплаты труда. При этом, с учетом начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, и, исходя из количества отработанного времени, размер начисленной ФИО1 заработной платы за январь, февраль и март 2014 года составил не менее установленного федеральным законом с 01.01.2014 года минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

По данным исполнительного листа, решение суда от 21.05.2014 года в части удовлетворенных требований о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в размере 11002 рубля 73 копейки за период с 01.01.2014 года по 31.03.2014 года и компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей исполнено.

При этом, доводы иска о нарушении ответчиком при начислении заработной платы трудовых прав истца и положений Конституции Российской Федерации суд находит несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы ФИО1 включена выплата районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, (30%). Следовательно, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Доказательств работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в материалах дела не имеется, вследствие чего оснований для применения к спорным правоотношениям положений Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не имеется.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ и условий трудового договора, отсутствуют основания для начисления ФИО1 районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

На основании изложенного, иск ФИО1 удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида № 3 отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 22.06.2017 года.

Решение вступило в законную силу 23.07.2017 года.

Копия верна.

Судья: Селюк Д.Н.