Решение № 2-2068/2018 2-2068/2018~М-2023/2018 М-2023/2018 от 9 июля 2018 г. по делу № 2-2068/2018

Дело № 2-2068/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 10 июля 2018 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе

судьи Жолобовой Т.А.,

при секретаре Шулятьевой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтроймонтажТимано-Печора» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СтроймонтажТимано-Печора» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что он работал у ответчика в качестве производителя работ в период с 19.05.2016 г. по 31.10.2017 г.

За период с 01.03.2017 г. по 31.07.2017 г. заработная плата ему не выплачена.

Согласно справке 2 – НДФЛ от 16.11.2017 г., сумма начисленной заработной платы за март – июль 2017 г. составила 214473,78 руб., за вычетом 13 % - 186592,19 руб. Заработная плата за март – июль 2017 г. должны быть выплачена не позднее 15.08.2017 г.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица, является конкурсный управляющий Т. И.Е. (запись от 13.02.2018 г.).

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.08.2017 г. по 28.05.2018 г. в сумме 25522,70 руб., из расчета: 186592,19 руб. * 7,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150 * 283 дн.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность в общей сумме 212114,89 руб., в т.ч., по заработной плате в размере 186592,19 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 25522,70 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании дал объяснения, аналогичные изложенным в иске, требования поддержал. Согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «СтроймонтажТимано-Печора» в судебное заседание не явился, извещен судом о месте и времени судебного заседания, возражений, заявлений не представил.

Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о судебном заседании, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с 19.05.2016 г. по 31.10.2017 г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком; работал в должности производителя работ.

Как указывает истец, за период с 01.03.2017 г. по 31.07.2017 г. заработная плата ему не выплачена. Согласно справке 2 – НДФЛ от 16.11.2017 г., сумма начисленной заработной платы за март – июль 2017 г. составила 214473,78 руб., с учетом налога 13 % - 186592,19 руб. Заработная плата за март – июль 2017 г. должны быть выплачена не позднее 15.08.2017 г.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица, является конкурсный управляющий Т. И.Е. (запись от 13.02.2018 г.).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, данных о выплате заработной платы на день рассмотрения спора либо возражения ответчика у суда не имеется. Истцом представлена справка о заработной плате, а также расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, которые принимаются судом, доказательств обратного суду не представлено; расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме 212114,89 руб., в т.ч., по заработной плате в размере 186592,19 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 25522,70 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о компенсации морального вреда суд, учитывает, что истец испытывал нравственные страдания из-за несвоевременной выплаты заработной платы, в результате чего были нарушены его права, и, принимая во внимание данные обстоятельства, суд удовлетворяет требования истца, взыскивая с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «СтроймонтажТимано-Печора» в бюджет муниципального образования город Киров подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5622,15 руб.

Руководствуясь ст. 194,198, 233 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтроймонтажТимано-Печора» в пользу ФИО1 задолженность в сумме 212114,89 руб., в т.ч., по заработной плате в размере 186592,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 25522,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с ООО «СтроймонтажТимано-Печора» в доход МО «город Киров» государственную пошлину в размере 5622,15 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Кирова заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16.07.2018 г.

Судья Т.А. Жолобова