Постановление № 5-138/2017 от 8 февраля 2017 г. по делу № 5-138/2017

Дело №


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

город Салехард 09 февраля 2017 года

Судья Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа Лян И.В.,

с участием индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении

ФИО1 ФИО4, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, гражданки РФ, являющейся индивидуальным предпринимателем, в браке не состоящей, иждивенцев не имеющей, проживающей по адресу: ЯНАО, <адрес>;

У С Т А Н О В И Л:

Управление по вопросам миграции УМВД России по ЯНАО направило в суд для рассмотрения материал о совершении индивидуальным предпринимателем ФИО1 ФИО5 административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно протоколу об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО7 являясь индивидуальным предпринимателем ДД.ММ.ГГГГ направила уведомление о заключении трудового договора с гражданкой Республики Украина ФИО2, в нарушение п. 8 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Приказа ФМС России от ДД.ММ.ГГГГ № "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации".

В судебном заседании ФИО1 ФИО6 пояснила о том, что вину свою признает полностью, в содеянном раскаивается.

По обстоятельствам дела пояснила о том, что предпринимательской деятельностью она занимается давно. ДД.ММ.ГГГГ ею впервые была принята на работу гражданка иностранного государства. При этом она в этот же день направила соответствующее уведомление в Управление по вопросам миграции УМВД России по ЯНАО, в котором допустила по своей невнимательности технические ошибки.

При принятии решения просит учесть ее финансовое положение и состояние здоровья (инвалид третьей группы). "Чистый" среднемесячный доход от предпринимательской деятельности и от пенсионных выплат у нее составляет около 36 000 рублей.

Изучив материалы административного дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ предусмотрена ответственность физических и юридических лиц за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации урегулированы Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Согласно пункту 8 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Приказом ФМС России от ДД.ММ.ГГГГ № "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" установлены форма и порядок уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства (приложение №).

В соответствии с п. 3 приложения № к приказу Федеральной миграционной службы России от ДД.ММ.ГГГГ № бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.

Согласно п. 4 приложения № к приказу Федеральной миграционной службы России от ДД.ММ.ГГГГ № в уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

В соответствии с п. 5 приложения № к приказу Федеральной миграционной службы России от ДД.ММ.ГГГГ № в уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО1 ФИО8 и гражданкой Украины ФИО2 заключен трудовой договор № (л.д. 17).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу продавцом промышленных товаров (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель ФИО1 ФИО9 направила уведомление в Управление по вопросам миграции УФМС России по ЯНАО о заключении трудового договора с гражданкой Украина, которое не соответствует форме и порядку, утвержденного Приказом Федеральной миграционной службы от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 28).

При таких обстоятельствах инкриминируемое административное правонарушение выразилось в том, что индивидуальный предприниматель ФИО1 ФИО10 на лицевой стороне уведомления указала ОКВЭД 52.42 "торгово-закупочная деятельность", тогда как должна была указать ОКВЭД 52.42 "розничная торговля одеждой", в п. 3 уведомления информация о документе, позволяющем осуществлять трудовую деятельность внесена в несоответствующие графы (иностранная гражданка осуществляла трудовую деятельность на основании разрешения на временное проживание № от ДД.ММ.ГГГГ).

Учитывая изложенное, суд признает установленными фактические обстоятельства, которые отражены в протоколе об административном правонарушении.

Суд квалифицирует действия индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО11 по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ как нарушение установленного порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином.

Вместе с тем, согласно ст. 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Принимая во внимание финансовое положение ФИО1 ФИО12 признание вины, а также то, что она допустила несущественное нарушение, исполнила свою обязанность по уведомлению территориального органа Федеральной миграционной службы России о заключении трудовых отношений с иностранным гражданином, не причинила существенного ущерба охраняемым законом общественным отношениям, отсутствуют вредные последствия, суд приходит к выводу о малозначительности административного правонарушения, что является основанием для прекращения производства по делу и объявления устного замечания в порядке ст. 2.9 КоАП РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 29.5 – 29.10 КоАП РФ,

П О С Т А Н О В И Л:

Признать индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО13 виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Освободить индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО14 от административной ответственности в связи с малозначительностью совершенного правонарушения.

Объявить индивидуальному предпринимателю ФИО1 ФИО15 устное замечание.

Настоящее решение может быть обжаловано или опротестовано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 10 дней со дня вручения его копии заинтересованному лицу.

Судья /подпись/ И.В. Лян

Копия верна:

Судья И.В. Лян