Решение № 2-1240/2020 2-1240/2020~М-998/2020 М-998/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-1240/2020

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

08 июля 2020 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

Председательствующего, судьи - Колоцей М.В.,

при секретаре - ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Симферополе гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы и денежной компенсации, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась с иском в суд к ИП ФИО3 В своих требованиях истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 12130,00 руб. и проценты, рассчитанные по правилам ст. 236 ТК РФ, в размере 133 руб., моральный вред в размере 10000,00 руб., среднемесячный заработок в размере 12130,00 руб. в соответствии с ст.178 ТК РФ.

В судебном заседании представитель истца, с учетом отказа от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 12130р. и процентов в порядке ст.236 ТК РФ в размере 133 руб., который суд принял и прекратил в этой части ДД.ММ.ГГГГ производство по делу, просил взыскать моральный вред в размере 10000 руб. и среднемесячный заработок в размере 12130 руб. в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Представитель ответчика на судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела в их совокупности, а также учитывая отказ истца от части исковых требований, принятого судом, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статьи 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Как установлено судом и это усматривается из материалов дела, между ФИО2 и ИП ФИО3 был заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу в должности продавца-консультанта. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя п.1 ч.1.ст.81 ТКРФ.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В своем исковом заявлении ФИО2 заявляет о том, что ей не была выплачена заработная плата в размере 12130 руб.

Согласно п.4.3 Трудового договора заработная плата выплачивается в месте нахождения Работодателя или ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника.

Судом установлено и не опровергалось сторонами, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения на рабочее место не являлась, о причинах своей неявки не сообщила, на требования ИП ФИО3 о явке на рабочее место и приступить к выполнению своих должностных обязанностей не отреагировала Заработная плата ФИО2 за период с марта 2020 по июнь 2020 года ИП ФИО6 начислялась и депонировалась, что подтверждается платежными ведомостями за весь период.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила в адрес ИП ФИО6 письменное обращение, в котором сообщила банковские реквизиты для перечисления ей заработной платы.

ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ заработную плату и все причитающиеся платежи (пеню за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск) согласно расчетных листов, в размере 31630,70 руб. перечислила на карточный счет, указанный ФИО2

Также, в твоих требованиях ФИО2 просит взыскать с ИП ФИО3 за причинение морального вреда в соответствии с ст. 151 ГК РФ в размере 10 000,00 руб.

Однако, в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Исходя из фактических обстоятельств дела, усматривается, что вины ИП ФИО3 в том, что ФИО2 не являлась на рабочее место, в связи с чем не получала заработную плату нет. Отсутствие вины ответчика также подтверждает факт начисления и депонирования заработной платы за весь период отсутствия ФИО2

Кроме того, ФИО2 в исковом заявлении не указаны какие нравственные или физические страдания ей перенесены. Ссылка ФИО2 на необходимость получения кредитной карточки, в связи с отсутствием выплат заработной платы также является не состоятельной, так как согласно справки о задолженности по кредитной карте усматривается что кредитная карта выдана ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ согласно кредитного договора № от ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период, когда ФИО2 фактически получала заработную плату и срок начисления и выплаты аванса (заработной платы) за апрель 2020 года еще не наступил.

Также требованием ФИО2 было взыскать с ИП ФИО3 среднемесячный заработок в размере 12130,00 руб. в соответствии с ст.178 ТК РФ.

Указанное требование противоречит нормам трудового законодательства, в связи с тем, что согласно Обзору судебной практики Верховного Суда РФ № (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ) и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48ТК РФ.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Таким образом, в связи с тем, что трудовым договором №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ФИО2 в ИП ФИО3 выплата среднемесячного заработка в размере 12130,00 руб. в соответствии с ст.178 ТК РФ не предусмотрена, требование ФИО2 является неосновательным.

На основании изложенного, руководствуясь статьями ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

РЕШИЛ:

Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В.Колоцей

Решение составлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В.Колоцей