Решение № 2-1965/2019 от 17 февраля 2019 г. по делу № 2-1965/2019

№ 2-1965/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 18 февраля 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В., при секретаре Тынысовой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Пригородная теплосетевая компания» Городского округа «Город Якутск» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

Представитель Муниципального унитарного предприятия «Пригородная теплосетевая компания» Городского округа «Город Якутск» (далее – истец) обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя тем, что ответчик работала у истца с 13 февраля 2017 г. по 30 ноября 2017 г. в должности юрисконсульта. Приказом работодателя от 01 декабря 2017 г. ответчик была уволена в связи с сокращением численности штата. По предоставленной ответчиком справке ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения» ФИО1 было выплачено выходное пособие за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения. Учитывая, что предоставленная для выплат справка не соответствует установленному образцу, просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 62 836,40 руб., а также государственную пошлину в размере 2085 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что предоставила справку, которую ей выдали в ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения г.Якутска», считает, что все произошло по вине бухгалтера, который принял у ответчика справку неустановленного образца.

Представитель ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения г.Якутска» по доверенности ФИО3 в судебном заседании согласилась с исковыми требованиями. Пояснила, что истец обратилась в ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения г.Якутска» с пропуском месячного срока после увольнения, при этом ей было разъяснено, что средний заработок при таких обстоятельствах сохранить невозможно. Ответчик получила справку другой формы для заочного поиска работы.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 работала в МУП «Пригородная теплосетевая компания» ГО «город Якутск» с 13 февраля 2017 г. по 30 ноября 2017 г. в должности юрисконсульта.

Приказом работодателя №405-к от 30 ноября 2017 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 318 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Установлено, что ФИО1 работодателю была предоставлена справка ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения г.Якутска», согласно которой ответчик обратилась в службу занятости населения 13 марта 2018 г. с целью регистрации в банке резюме. С апреля 2018 г. состояла на учете в банке резюме.

Из справки ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения» от 29 июня 2018 г., представленной в материалах дела (лист дела 20), следует, что решение о сохранении среднего месячного заработка принимается Центом занятости населения в соответствии с Порядком принятия государственными казенными учреждениями РС (Я) «Центры занятости населения» решения о сохранении (отказе в сохранении) среднего заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, утв. приказом Государственного комитета РС (Я) по занятости населения №ОД-39 от 05 февраля 2018 г.

При этом данное решение оформляется по образцам, утвержденным указанным Порядком. Руководствуясь данным Порядком, сообщают, что приложенные истцом справки, выданные ФИО1, не являются основанием для выплаты выходного пособия по сокращению численности или штата за 4,5,6 месяцы.

Таким образом, судом считает установленным, что обращение истца в орган службы занятости населения последовало за пределами установленного законом месячного срока после увольнения, решение о сохранении ней среднего месячного заработка за указанным работником принято не было, доказательств обратного стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено, указанные обстоятельства ответчиком в судебном заседании не оспаривались.

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случая, в том числе: если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В судебном заседании установлено, что личное обращение ФИО1 для регистрации в качестве безработного последовало по истечении установленного законом месячного срока, при этом представителем ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения г.Якутска» ФИО3 ответчику было разъяснено, что она не имеет права на сохранение среднего месячного заработка. Тем не менее, ответчик, занимавшая до увольнения должность юрисконсульта, заведомо зная об отсутствии права на сохранение среднего месячного заработка, представила работодателю справку неустановленного образца и неправомерно получила денежные средства.

При таких обстоятельствах суд усматривает недобросовестность со стороны ответчика, которая привела к выплате излишних сумм.

Учитывая отсутствие законных оснований получения ответчиком среднего месячного заработка за четвертый и пятый месяцы суд приходит к выводу, что денежные средства в размере 62 836,40 руб. подлежат взысканию с ответчика.

При установленных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 085 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Пригородная теплосетевая компания» Городского округа «Город Якутск» к ФИО1 о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального унитарного предприятия «Пригородная теплосетевая компания» Городского округа «Город Якутск» денежные средства в размере 62 836,40 руб. и государственную пошлину в размере 2 085 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п Е.В.Лукин

Копия верна, судья Е.В.Лукин

Секретарь А.Б.Тынысова

Решение изготовлено 22.02.2019 г.