Решение № 2-1365/2020 2-1365/2020~М-1336/2020 М-1336/2020 от 8 ноября 2020 г. по делу № 2-1365/2020

16RS0037-01-2020-004074-33

Дело №2-1365/2020


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 ноября 2020 года г.Бугульма РТ

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Сидирякова А.М.,

при секретаре Кулаковой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» и Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, труд в выходные и нерабочие праздничные дни, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» (далее – ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по <адрес>) о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, труд в выходные и нерабочие праздничные дни, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска на следующее.

Истец работал в УФСИН РФ по РТ с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела режима и надзора ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по РТ с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, уволен по причине выхода на пенсию. В период работы истец привлекался к работе как ответственный по учреждению в период усиленного варианта несения службы, в выходные и праздничные нерабочие дни, в будние дни с 08:00 час. до 22:00 час., осуществлял внезапные проверки несения службы с 04:00 час. текущего дня. При увольнении на пенсию истцу выплачена денежная компенсация за сверхурочную работу, труд в выходные и нерабочие праздничные дни. Истец считает, что с ним произведен не полный расчет заработной платы при выходе на пенсию, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец письменно обратился в ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по РТ о том, что его права нарушены, но ответ не был дан. Размер денежной компенсации за сверхурочную работу, труд в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 293 326 руб. 75 коп. Несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 1 000 000 руб. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, истец считает необходимым взыскать проценты за несвоевременную выплату, что составляет 23 563 руб. 92 коп.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по <адрес> в свою пользу денежную компенсацию за сверхурочную работу, труд в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 293 326 руб. 75 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 23 563 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 уменьшил свои исковые требования и просил суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за сверхурочную работу, труд в выходные и нерабочие праздничные дни за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 917 руб. 22 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 685 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб..

В судебном заседании представитель истца ФИО1 Чуши А.В исковые требования истца с учетом уменьшения исковых требований поддержал в полном объеме.

В ходе судебного заседания представитель ответчика ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по <адрес> ФИО2 просил в удовлетворении требований истца отказать.

В ходе судебного заседания представитель ответчика Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> (далее – УФСИН России по <адрес>) ФИО3 просила в удовлетворении требований истца отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Судом установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность стажера по должности инспектора отдела режима по контракту сроком на пять лет с испытательным сроком в три месяца в ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по <адрес> на основании приказа УФСИН России по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец назначен на должность инспектора отдела режима на основании приказа УФСИН по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность начальника отдела режима ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по <адрес> на основании приказа № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ УФСИН России по <адрес> контракт с истцом расторгнут.

В силу статьи 152 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу пункта 14.3 Приказа Минюста России от 06 июня 2005 года № 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», регламентирующего вопросы прохождения службы в органах Федеральной службы исполнения наказаний РФ, сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшего приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.

Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

Как следует из табелей учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, составленных самим начальником отдела режима ФИО1, кроме табеля за ДД.ММ.ГГГГ года, истец привлекался к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни за указанный год.

ФИО1, занимая должность начальника отдела режима, достоверно знал о работе сверхурочно, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Кроме того, во время прохождения службы в ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к начальнику с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха, что подтверждается рапортами истца от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, истец с письменными рапортами о компенсации в денежной форме за работу сверх установленного служебного (рабочего) времени в адрес администрации не обращался, учет времени, отработанного сверхурочно, как прояснил сам истец, не вел.

Согласно пункту 8 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН от 27 мая 2013 года № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

При таких обстоятельствах истец, получая заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, что им не оспаривается, располагая информацией о размере полученной денежной суммы, и зная о предполагаемом нарушении своего права на начисление и получение денежного вознаграждения за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, обладал реальной возможностью на обращение в суд за защитой своего нарушенного права

Вместе с тем, представителями ответчиков суду заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

В соответствии со статьей 200 Гражданского кодекса РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из части 3 статьи 392 ТК РФ при пропуске работником по уважительным причинам срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора он может быть восстановлен судом. Из разъяснений, изложенных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В то же время данные обстоятельства должны объективно препятствовать своевременному обращению истца в суд за разрешением трудового спора.

Стороной истца не представлены доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд.

Пропуск без уважительной причины срока для обращения в суд в силу статьи 199 Гражданского кодекса РФ и статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ является самостоятельным основанием отказа в иске.

В суд с исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, согласно почтовому штемпелю на конверте.

При таких обстоятельствах, истцом пропущен срок обращения в суд, установленный статьей 392 ТК РФ, с учетом уменьшения исковых требований, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в отсутствие волеизъявления сотрудника, выраженного в форме поданного в период прохождения службы рапорта о предоставлении денежной компенсации вместо дополнительных дней отдыха, являющегося обязательным условием реализации права на получение этой компенсации, требования о ее взыскании суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сведений о том, что до подачи искового заявления в суд истцом соблюден установленный порядок обращения с рапортом к ответчикам о выплате компенсационных выплат за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено.

В силу этого истец не приобрел право на получение денежной компенсации, что в свою очередь свидетельствует об отсутствии у работодателя обязанности по ее выплате.

Нормы права, которые бы возлагали на ответчиков обязанность в день увольнения произвести выплату денежной компенсации за дополнительные дни отдыха, приобретенные за весь период службы, в беззаявительном порядке, служебное законодательство не содержит.

Истцом также заявлено требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 685 руб. 15 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы является производным от требования о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, труд в выходные и нерабочие праздничные дни, в удовлетворении которого отказано, суд правовых оснований для взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 685 руб. 15 коп. не находит.

Истцом ФИО1 заявлено также требование о компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Согласно части 1 статьи 237 ТК РФ, разъяснений, содержащимся в абз. 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания с ответчика на основании положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца денежной компенсации морального вреда также не имелось.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд считает, что в удовлетворении исковый требований истца следует отказать ввиду их необоснованности в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» и Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, труд в выходные и нерабочие праздничные дни, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Бугульминский городской суд Республики Татарстан.

Судья подпись Сидиряков А.М.

Копия верна:

Судья Сидиряков А.М.

Решение вступило в законную силу «___»___________20___ года

Судья Сидиряков А.М.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.