Решение № 2-1603/2021 2-1603/2021~М-319/2021 М-319/2021 от 25 марта 2021 г. по делу № 2-1603/2021

УИД 59RS0005-01-2021-000667-27

Дело № 2-1603/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 марта 2021 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Паньковой И.В.,

при секретаре Поздеевой М.Е.,

с участием представителей истца ФИО1 (до перерыва), ФИО2 (после перерыва),

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО4 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО4 о взыскании расходов на обучение, указав в обоснование требований, что 01.09.2014 между ФИО4 и ОАО «РЖД» был заключен договор о целевом обучении по очной форме обучения №, регулирующий отношения связанные с освоением ФИО4 образовательной программы по очной форме обучения специальности «Организация перевозок и управление на железнодорожном транспорте», в том числе получить рабочую профессию «дежурный стрелочного поста, сигналист».

В соответствии с разделом 2 договора ОАО «РЖД» обязалось предоставить ФИО4 в период его обучения меры социальной поддержки: производить ежемесячную доплату к академической стипендии, оплатить расходы, связанные с оказанием образовательных услуг, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в Свердловской дирекции управления движением- структурном подразделении Центральной дирекции управления движением- филиала ОАО «РЖД», возможность прохождения производственного обучения.

В соответствии с пп. «з» п. 5 договора на обучение, ответчик обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» пропорционально периоду обучения в образовательной организации (1400 дней).

После прохождения обучения ответчику 29.06.2018 выдан диплом о среднем профессиональном образовании, согласно которому он освоил образовательную программу среднего профессионального образования и успешно прошел государственную итоговую аттестацию по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте», ему присвоена квалификация «техник».

27.06.2018 ФИО4 принят на работу в ОАО <данные изъяты>.

14.07.2020 на основании личного заявления по своей собственной инициативе ФИО4 уволен из ОАО <данные изъяты> по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии с пп. «к» п. 5 договора ФИО4 обязан в случае расторжения трудового договора, возместить ОАО «РЖД» расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные фактически неотработанному Гражданином сроку согласно п. «3» договора на обучение. ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО4 в образовательном учреждении затрачено 89 000 руб. С учетом неотработанного времени (отработано 652 дня из 1400 дней) сумма долга составила 41 448,57 руб. Сумма штрафа составила 82 897,14 руб. Общий долг за обучение составил 124 345,71 руб.

Ответчик, расторгнув трудовой договор, и не имеющий вследствие этого возможность исполнить предусмотренную договором обязанность по отработке в ОАО «РЖД» согласованного срока по полученной специальности, обязан возместить ОАО «РЖД» расходы по предоставленным мерам социальной поддержки и уплатить штраф.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО4 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 41 448,57 руб., штраф в сумме 82 897,14 руб., государственную пошлину в размере 3 687 руб.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требовании поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв, в котором указал, что исковые требования удовлетворению не подлежат, так как после окончания обучения ответчик 27.06.2018 был принят <данные изъяты>, то есть был принят на рабочую профессию. При этом по истечении 6 месяцев истец не выполнил условия с п. п. «в» п.3 договора № от 01.09.2014 и не трудоустроил ответчика на работу по специальности на должность, соответствующую уровню его образования. Истцом в нарушении ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о выполнении им обязанности, предусмотренной п. п. «в» п.3 договора № от 01.09.2014 о предложении ответчику по окончании учебного заведения должности, соответствующей уровню его образования и полученной специальности. Данные обстоятельства указывают на наличие у ответчика уважительных причин для расторжения договора по собственной инициативе с истцом, что является основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Установленный пунктом «к» п. 5 договора № от 01.09.2014 штраф в двух кратном размере расходов связанных с предоставлением ответчику мер социальной поддержки при обучении, исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени истец расценивает как неустойку, которую ответчик обязан уплатить истцу в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства.

Такой штраф представляет собой гражданско-правовой способ обеспечения исполнения обязательства работника, вытекающего из трудовых отношений, что недопустимо в силу ст. 2 ГК РФ, ст. 5 ТК РФ. Следовательно, ущемляющее права работника условие Договора о взыскании с него штрафа не может быть применено при разрешении настоящего спора.

Считает, что пункт «к» п. 5 договора № от 01.09.2014 в силу требований ч.1 ст.166 ГК РФ носит признаки ничтожной сделки с момента ее совершения не зависимо от признания ее таковой судом.

Истцом приведен расчет исходя из стоимости расходов на обучение по программе высшего образования. В свою очередь ответчик проходил обучение по программе среднего образования. При таких обстоятельствах приведенный истцом расчет не может быть принят судом во внимание.

Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (ч. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6).

Частью 1 статьи 61 указанного Федерального закона предусмотрено, что образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (п. 2 ч. 2 ст. 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Согласно п. 20 распоряжения ОАО «РЖД» от 29 мая 2014 г. № «Об утверждении Положения о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения» существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые филиалом студенту - целевику в период обучения, а именно: а) ежемесячные доплаты к государственной академической стипендии (стипендии) в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»; б) оплата дополнительных образовательных услуг, оказываемых образовательной организацией студенту - целевику по согласованию с филиалом (или по заказу филиала); в) возмещение студенту - целевику стоимости медицинского осмотра в учреждениях здравоохранения для получения заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2005 г. № 796 (при поступлении на обучение (при обучении) по специальностям, указанным в приложении № 4 к настоящему Положению), в течение I квартала года, следующего за годом заключения договора о целевом обучении; г) другие меры социальной поддержки.

Выпускник, не исполнивший обязательств по трудоустройству и (или) отработке в филиале в срок, указанный в договоре о целевом обучении, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 31 и 32 Положения, обязан возместить филиалу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, предусмотренные подпунктом 1 пункта 20 настоящего Положения, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов при досрочном по отношению к сроку отработки, указанному в договоре о целевом обучении, расторжении трудового договора по собственному желанию (п. 36 Положения).

В судебном заседании установлено, что приказом № от 27.06.2018., на основании личного заявления, трудового договора № от 27.06.2018 ФИО4 принят <данные изъяты>.

01.09.2014 между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО4 заключен договор о целевом обучении по очной форме обучения №, по условиям которого ФИО4, обязуется освоить образовательную программу по очной форме обучения специальности «Организация перевозок и управление на железнодорожном транспорте» код №, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования, в том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности «дежурный стрелочного поста, сигналист» и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (л.д. 11-15).

Пунктом 3 указанного договора предусмотрено, что ОАО «РЖД» обязано предоставить гражданину в период обучения обязалось обеспечить ответчику в период его обучения меры социальной поддержки: оплатить расходы, связанные с прохождением осмотра в учреждении здравоохранения, производить ежемесячную доплату к академической стипендии, оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг, организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство.

В соответствии с п.п. «з» п. 5 договора на обучение гражданин обязан отработать в подразделении организации, пропорционально периоду обучения в образовательной организации.

В соответствии с пп. «к» п. 5 договора гражданин обязан в случае расторжения трудового договора, возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные фактически неотработанному гражданином сроку согласно п. «з» договора на обучение.

Как следует из соответствующих актов о выполненных работах (оказанных услуг) (№), счетов (№), списков студентов (№) во исполнение обязательств по договору от № ОАО «РЖД» произвело в пользу ВУЗа оплату дополнительных образовательных услуг, предоставленных ФИО4 в общей сумме 89 000 руб.

После прохождения обучения ФИО4 29.06.2018 выдан диплом о среднем профессиональном образовании, согласно которому он освоил образовательную программу среднего профессионального образования и успешно прошел государственную итоговую аттестацию по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте», ему присвоена квалификация «техник».

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 14.07.2020 на основании личного заявления ФИО4 уволен из ОАО <данные изъяты> по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

На основании ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку условия ученического договора ответчиком выполнены не были, он прекратил трудовые отношения с истцом по своей инициативе, уволился по собственному желанию, у него возникла обязанность, предусмотренная условиями ученического договора, возместить работодателю фактически понесенные затраты на его обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Истцом представлен суду расчет суммы расходов, понесенных истцом в связи с обучением ФИО4, согласно которому расходы истца составляют 41 448,57 рублей, пропорционально не отработанному времени.

Расчет задолженности, представленный истцом, произведен в соответствии с условиями договора, требованиями закона, по мнению суда, является арифметически правильным, ответчиком не оспаривался.

Доводы представителя ответчика о неверном расчете, представленного истцом, судом во внимание не принимаются, так как выше исследованными документами достоверно установлено, что оплата за обучение ФИО4 производилась именно с учетом получения им среднего профессионального образования, кроме того, заявляя о неверности расчета истца, своего контррасчета ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, указание в расчете на стоимость обучения по договору о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием, следует признать технической опиской.

Также несостоятельными суд находит доводы ответчика о том, что причины увольнения ФИО4 являются уважительными, так как стороной истца не была предоставлена возможность трудоустройства ФИО4 в должности, соответствующей уровню его образования и полученной специальности.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленного истцом в материалы дела заявления ФИО4, причиной его увольнения явилось личное желание ответчика, иного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Тогда как истцом в ходе судебного разбирательства представлены акты об отказе от ознакомления ФИО4 с банком вакансий Пермского центра организации работы железнодорожных станций от 02.04.2019, 06.12.2019, 29.06.2020, а также сами списки вакансий Пермского центра организации работы железнодорожных станций.

Из данных документов следует, что ответчику предоставлялась возможность ознакомиться с имеющимися вакансиями, однако от ознакомления ФИО4 отказался, от предложенных вакансий также отказался.

Оснований сомневаться в достоверности представленных документов и изложенных в них фактов у суда не имеется.

На основании изложенного, оснований для освобождения ответчика от возмещения затрат связанных с его обучением не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере 41 448,57 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика ФИО4 штрафа в размере 82 897,14 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами гл. 32 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством, а не нормами гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, который регулируется гл. 23 Гражданского кодекса РФ.

Следовательно, условие договора о целевом обучении № от 01.909.2014 в части взыскания штрафа является ничтожным, и не может порождать для ответчика правовых последствий.

Согласно ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Кроме того, трудовым законодательством такой вид ответственности как штраф не предусмотрен, а нормы гражданского законодательства к трудовым правоотношениям применяться не могут.

На основании изложенного, в указанной части исковых требований ОАО «РЖД» следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ФИО4 в пользу ОАО «Российские железные дороги» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1443,46 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО4 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 41 448 рублей 57 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1443 рубля 46 копеек. В остальной части исковых требований ОАО «Российские железные дороги» к ФИО4 –отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 02.04.2021.

Судья: подпись. Копия верна. Судья:

Решение не вступило в законную силу.

Секретарь: