Решение № 2-1392/2018 2-1392/2018 ~ М-278/2018 М-278/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-1392/2018

дело № 2-1392/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Латышовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Резерв» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2017 года по январь 2018 года в размере 337784 рубля 19 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы – 6455 рублей 34 копейки, компенсации морального вреда – 30000 рублей по тем основаниям, что при увольнении работодателем своевременно не произведена оплата труда, чем причинены физические и нравственные страдания (л.д.4).

Стороны в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Резерв» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность заместителя начальника отдела ПЭО (л.д.12-трудовой договор).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Резерв» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность начальника ПЭО (л.д.13-трудовой договор).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Резерв» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность начальника планово-экономического отдела с окладом в размере 44000 рублей, премией в размере до 82 % от оклада по итогам работы за месяц (л.д.22-трудовой договор).

Согласно п.5.2 трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц 15 и 30 числа.

Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 20000 рублей, премия в размере до 150 % от оклада по итогам работы за месяц (л.д.14).

Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 20000 рублей, премия в размере до 150 % от оклада по итогам работы за месяц (л.д.15-17).

Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 30000 рублей, премия до 67 % от оклада по итогам работы за месяц (л.д.18).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 50000 рублей (л.д.19).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) (л.д.9-11-копия трудовой книжки).

Согласно расчетным листкам АО «Резерв», справке о задолженности по заработной плате от 12 января 2018 года, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по январь 2018 года в размере 337784 рубля 19 копеек (л.д.25,26,27,28,29).

Поскольку выплата заработной платы, согласованной между сторонами в трудовом договоре и дополнительном соглашении, ответчиком в установленный срок не произведена, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности в сумме 337784 рубля 19 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 6455 рублей 34 копейки за период с 16.09.2017 по 15.01.2018 года из расчета:

За август 2017:

30173,25 руб. х 2 дня (с 16.09.2017 по 17.09.2017) х 1/150 х 9 % = 36,21 руб.

30173,25 руб. х 42 дня (с 18.09.2017 по 29.10.2017) х 1/150 х 8,5 % = 718,12 руб.

30173,25 руб. х 49 дней (с 30.10.2017 по 17.12.2017) х 1/150 х 8,25 % = 813,17 руб.

30173,25 руб. х 29 дней (с 18.12.2017 по 15.01.2018) х 1/150 х 7,75 % = 452,10 руб.

Итого: 2019,60 руб.

За сентябрь 2017:

51424,68 руб. х 14 дней (с 16.10.2017 по 29.10.2017) х 1/150 х 8,5 % = 407,97 руб.

51424,68 руб. х 49 дней (с 30.10.2017 по 17.12.2017) х 1/150 х 8,25 % = 1385,90 руб.

51424,68 руб. х 29 дней (с 18.12.2017 по 15.01.2018) х 1/150 х 7,75 % = 770,51 руб.

Итого: 2564,38 руб.

За октябрь 2017:

37754,72 руб. х 33 дня (с 15.11.2017 по 17.12.2017) х 1/150 х 8,25 % = 685,25 руб.

37754,72 руб. х 29 дней (с 18.12.2017 по 15.01.2018) х 1/150 х 7,75 % = 565,69 руб.

Итого: 1250,94 руб.

За ноябрь 2017:

36175,96 руб. х 3 дня (с 15.12.2017 по 17.12.2017) х 1/150 х 8,25 % = 59,69 руб.

36175,96 руб. х 29 дней (с 18.12.2017 по 15.01.2018) х 1/150 х 7,75 % = 542,04 руб.

Итого: 601,73 руб.

За декабрь 2017:

36174,96 руб. х 1 день (с 15.01.2018 по 15.01.2018) х 1/150 х 7,75 % = 18,69 руб.

Итого: 18,69 руб.

Всего: 2019,60 + 2564,38 + 1250,94 + 601,73 + 18,69 = 6455,34 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснения пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, отсутствие необратимых вредных последствий, степень вины работодателя, с АО «Резерв», подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Резерв» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате - 337784 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 6455 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда – 3000 рублей, всего: 347239 рублей 53 копейки (Триста сорок семь тысяч двести тридцать девять рублей 53 копейки).

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда являются текущими платежами.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий