Решение № 2-1215/2018 2-1215/2018 ~ М-1130/2018 М-1130/2018 от 4 июня 2018 г. по делу № 2-1215/2018

дело № 2-1215/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 июня 2018 года с. Старосубхангулово

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Мустафиной З.З.,

при секретаре Валиуллиной Р.А.,

с участием: истцаФИО4,

представителей ответчика ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ ФИО1 по доверенности от ..., ФИО2 по доверенности от ... и ФИО3 по доверенности от ...,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан «Бурзянская центральная районная больница» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратиласьсуд с исковым заявлением к ГБУЗ РБ «Бурзянская ЦРБ» об отмене приказа №... от ... об объявлении выговора врачу педиатру ФИО4 и взыскании морального вреда. В обосновании искауказала, что она работает участковым врачом-педиатром в Байназаровской сельской врачебной амбулатории (далее СВА) ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ с ... по настоящее время. Приказом главного врача ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ №... от ... ей был объявлен выговор за дисциплинарный проступок. С данным приказом об объявлении выговора она не согласна. В этот день, ... до обеда закрепленная за ней медсестра ФИО 1 зашла в кабинет с подростком. На мой вопрос: «В чем дело?», она повернулась и вышла из кабинета. В последствии выяснилось, что этот подросток и девочка, которую она не видела, были приглашены ФИО 1 для проведения профилактической прививки. Затем она сообщила заведующей, что она отказалась принимать этих детей. Никакого скандала и ругани не было. Объяснительную она написала в этот же день по требованию заведующей. Если бы был скандал между ней и заведующей, медсестрой, то она не стала писать не только объяснения, даже не стала бы разговаривать с ними. Этого подростка никто не опрашивал, а жалоба появилась от матери этой девочки, ФИО 2 Этот конфликт был создан ФИО 1 искусственно, с целью опорочить ее, на почве неприязненных отношений. Она сразу поняла, что в очередной раз ее хотят подставить. Поэтому данное дисциплинарное взыскание считает незаконным. На самом деле этого не было и все было подстроено, т.к. у нее плохие отношения с медсестрой и заведующей, которые пытаются уволить ее с работы. Ее унизили перед коллективом и перед пациентами и их родителями. Опорочили ее честь и достоинство, она испытала сильный стресс, т.е. ей причинили моральный вред. Просит отменить приказ главного врача ГБУЗ РБ «Бурзянская ЦРБ» №... от ... об объявлении выговора врачу- педиатру ФИО4. Взыскать с ГБУЗ РБ «Бурзянская ЦРБ» компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседанииистецФИО4 исковые требования поддержала, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. Просит отменить приказ главного врача ГБУЗ РБ «Бурзянская ЦРБ» №... от ... об объявлении выговора врачу- педиатру ФИО4. Взыскать с ГБУЗ РБ «Бурзянская ЦРБ» компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Представители ответчика, действующий на основании доверенности - ФИО2 и ФИО3 иск не признали, просили в удовлетворении иска отказать, пояснив тем, что ФИО4 является участковым врачом – педиатром. .... на имя главного врача ГБУЗ Бурзянская ЦРБ поступила служебная записка от заведующей Байназаровской сельской врачебной амбулатории ФИО 3, жалоба пациентки ФИО 2 По изложенным в обращениях фактам, работодателем была проведена служебная проверка. Проведенной проверкой (акт от ....) было установлено, что .... медсестра ФИО 1 вошла в кабинет врача-педиатра ФИО4 вместе с детьми для проведения их врачебного осмотра на предмет отсутствия противопоказаний для проведения прививок. Врач-педиатр ФИО4, начала кричать на ФИО 1 о том, что надо предупреждать, прежде чем входить в кабинет. Позднее, заведующая Байназаровской сельской врачебной амбулатории ФИО 3 вместе со старшей медсестрой ФИО 6 зашла в кабинет врача-педиатра ФИО4 для того, чтобы запросить у нее объяснение по данному факту, на что ФИО4 снова повела себя неадекватно, начав громко кричать: «Никаких детей я не видела! Достали! Я с вами разговаривать не буду!!! Пошли вы на …(нецензурное слово)» при этом громко хлопнув дверью, выбегая из кабинета. В своем объяснении по данному случаю, врач-педиатр ФИО4 как всегда все отрицает так же, как и в своем исковом заявлении в суд, так же, как и в других своих объяснениях по иным фактам нарушения трудовой дисциплины и должностных обязанностей. Считают, что отрицание ФИО4 совершенных ею действий и проступков (в т.ч. в силу ст. 193 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания) не лишает работодателя права на привлечение виновного работника к ответственности – факт нарушения ФИО4 медицинской этики и деонтологии подтверждается письменными объяснениями и устными пояснениями: ФИО 3, ФИО 6, ФИО 1, ФИО 2 Своим поведением врач-педиатр ФИО4 нарушила медицинскую этику и деонтологию, правила делового этикета в отношении своего непосредственного руководителя и коллег ФИО 3, ФИО 6, ФИО 1 Такие действия создают напряженный морально-деловой климат в трудовом коллективе, оскорбительны, нарушают субординацию, затрудняют нормальный ход организации производственного (лечебного) процесса. Также, данные действия негативно сказываются на репутации медицинской организации и медицинских работников среди населения – несовершеннолетние ФИО 4 и ФИО 5, являющиеся пациентами амбулатории, были свидетелями неподобающего поведения врача-педиатра ФИО4, о чем сообщили своим родителям. Врач-педиатр ФИО4 ранее неоднократно позволяла себе неуважительно и в грубой форме высказываться в отношении коллег, руководства и пациентов, о чем ей также неоднократно указывалось на недопустимость подобного поведения. Таким образом, проведенной служебной проверкой были исследованы и дана оценка всем обстоятельствам совершенного ФИО4 проступка, в т.ч. его тяжести, последствиям, обстоятельствам при которых он был совершен, предыдущему поведению работника. Комиссией было установлено, что какие-либо уважительные причины, смягчающие обстоятельства, которые могли бы оправдать поведение и действия врача-педиатра ФИО4 – попросту отсутствуют. Считают, что, во-первых, дисциплинарное взыскание вынесено ФИО4 законно и обоснованно за ее недостойное поведение. Во-вторых, унижение и моральный вред был причинен не ФИО4, а, наоборот, она своими действиями причинила унижение коллегам по работе, нанесла ущерб репутации медицинской организации. На ФИО4 постоянно поступают жалобы от пациентов и от коллег по работе. В одном из последних обращений (от ....), сотрудники коллектива Байназаровской сельской врачебной амбулатории в количестве 20 человек сообщают: «Мы более не можем находиться в одном здании с врачом ФИО4, так как мы боимся более глубоких, более серьезных последствий ее хулиганских действий по отношению к любому из нас. Мы больше не можем кормить врача педиатра ФИО4 бесплатно обслуживая ее участок, обслуживая детей. В такие острые периоды мы сидим в амбулатории каждый в своем кабинете закрытые. Защитить нас некому. Даже не можем дать физический отпор, т.к. знаем, что на судах она выиграет, она будет права. Мы все, всем коллективом просим вас освободить нас от врача ФИО4.» (прилагается). ... ФИО4 уволена. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, в т.ч. за несоблюдение медицинской этики и деонтологии – в последний раз ФИО4 набросилась на своего непосредственного руководителя ФИО 3 и начала бить ее кулаками по лицу. Все эти обстоятельства наглядно характеризуют личность ФИО4 (напомним, что ФИО4 – врач-педиатр, который работает с детьми). Непредвзятое отношение к ФИО4 со стороны ответчика подтверждает и ее трудовая книжка (копия прилагается): с начала своей трудовой деятельности (с ... года) ФИО4 сменила 17 мест работы и нигде не смогла ужиться ни с коллективом, ни с работодателем. Согласно записи №..., .... ФИО4 уже пытались уволить из Балтачевской больницы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Согласно записи №..., .... в Малоязовской ЦРБ с ФИО4 через полтора месяца после приема на работу не продлили срочный трудовой договор. И это при постоянном дефиците врачей в сельской местности. Исходя из вышеизложенного просят в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО 3, показала, что она работает заведующей филиалом Байназаровской ФАП. ... медсестра ФИО 1 сообщила, что она зашла в кабинет врача-педиатра ФИО4 вместе с детьми для проведения их врачебного осмотра на предмет отсутствия противопоказаний для проведения прививок. Врач-педиатр ФИО4 начала кричать на ФИО 1 о том, что надо предупреждать, прежде чем входить в кабинет. Позднее, она вместе со старшей медсестрой ФИО 6 пошли в кабинет врача-педиатра ФИО4 для того, чтобы запросить у нее объяснение по данному факту, на что ФИО4 снова повела себя неадекватно, начав громко кричать: «Никаких детей я не видела! Достали! Я с вами разговаривать не буду!!! Пошли вы на …(нецензурное слово)» при этом громко хлопнув дверью, выбегая из кабинета. Это не первое ее такое поведение. Врач ФИО4 ведет с себя со всеми очень грубо, может по любому поводу закатить скандал, родители отказываются идти к ней на прием, не пускают на патронаж к себе домой.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО 6 дала суду показания аналогичные показаниям ФИО 3

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО 1 показала, что ... около 10 часов утра она попыталась войти в кабинет врача-педиатра ФИО4 вместе с детьми ФИО 4 и ФИО 5 для проведения их врачебного осмотра на предмет отсутствия противопоказаний для проведения прививок. Врач-педиатр ФИО4, увидев входящую в кабинет ее и детей, начала кричать на нее со словами «Надо предупреждать, прежде чем входить в кабинет и заводить кого-то!.», напугав при этом детей. Она вышла из кабинета вместе с детьми. Дети были вынуждены ждать возвращения с выезда другого врача-педиатра.

Выслушав доводы участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Также положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

По правилам ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из материалов дела следует, что истец ФИО4 ... была принята на работу в ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ РБ на должность участкового врача-педиатра в Байназаровскую сельскую врачебную амбулаторию с испытательным сроком 3 месяца, о чем с ней заключен трудовой договор №... от ....

В соответствии с п.2 раздела 2 трудового договора на работника возложена обязанности: добросовестно и в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности, возложенные настоящим соглашением, должностной инструкцией, локальными трудовыми актами Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно должностной инструкции врач-педиатр участковый от ..., на участкового врача-педиатра возложены должностные обязанности: формировать врачебный участок из прикрепившегося контингента; проводит динамическое медицинское наблюдение за физическим и нервно-психическим развитием детей; проводит диагностическую и лечебную работу на дому и в амбулаторных условиях; осуществляет работу по охране репродуктивного здоровья подростков; проводит первичный патронаж новорожденных и детей раннего возраста в установленные сроки; организует и принимает участие в проведении профилактических осмотров детей раннего возраста, а также детей в декретированные возрастные сроки; разрабатывает комплекс лечебно-оздоровительных мероприятий, обеспечивает контроль за выполнением режима, рационального питания, своевременного проведения мероприятий по профилактике у детей алиментарных расстройств, рахита, анемии и других заболеваний; - обеспечивает своевременное направление детей на консультации к врачам-специалистам, при соответствующих показаниях - на госпитализацию; обеспечивает проведение иммунопрофилактики детей; проводит динамическое наблюдение за детьми с хронической патологией, состоящими на диспансерном наблюдении, их своевременное оздоровление и анализ эффективности диспансерного наблюдения; обеспечивает подготовку детей к поступлению в образовательные учреждения; обеспечивает поступление информации о детях и семьях социального риска в отдел медико-социальной помощи детской поликлиники, органы опеки, попечительства, обеспечивает работу стационара на дому, обеспечивает выполнение индивидуальных программ реабилитации детей-инвалидов, обеспечивает проведение дополнительного лекарственного обеспечения детей, имеющих право на получение набора социальных услуг; выдает заключение о необходимости направления детей в санаторно-курортные учреждения; обеспечивает проведение мероприятий по профилактике и раннему выявлению у детей гепатита В и С, ВИЧ-инфекции; осуществляет диспансерное наблюдение детей с наследственными заболеваниями, выявленными в результате неонатального скрининга, и патронаж семей, имеющих детей указанной категории; своевременно направляет извещения в установленном порядке в территориальные органы Роспотребнадзора о случаях инфекционных заболеваний и поствакцинальных осложнениях; обеспечивает медицинскую помощь юношам в период подготовки к военной службе; проводит работу по врачебному консультированию и профессиональной ориентации с учетом состояния здоровья детей; проводит подготовку медицинской документации по переводу детей по достижении соответствующего возраста в городскую (районную) поликлинику; руководит деятельностью среднего медицинского персонала, осуществляющего оказание первичной медико-санитарной помощи, ведет медицинскую документацию в установленном порядке, анализируя состояние здоровья прикрепленного контингента к врачебному педиатрическому участку и деятель врачебного педиатрического участка. ( раздела 2 должностной инструкции).

С должностной инструкцией истец ФИО4 был ознакомлена ....

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с ФИО4 от ... за выполнение дополнительного объема работы установленного п. 2 настоящего соглашения работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере ... рублей.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с ФИО4 от ... о возложении дополнительного объема работы и об установлении надбавок стимулирующего характера к заработной плате.

Согласно ст. ч. 1 ст. 73 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинские работники и фармацевтические работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии.

Приказом главного врача ГБУЗ РБ «Бурзянская ЦРБ» №... от ..., утверждено Положение о медицинской этике и деонтологии ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ.

С Положением о медицинской этике и деонтологии ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ от ... врач педиатр ФИО4 была ознакомлена под роспись. Дата ознакомления не указана.

Разделом 1 «Положения об этике и деонтологии ГБУЗ Бурзянская ЦРБ», утвержденного приказом главного врача от ... №... предусмотрено, что медицинские работники должны выполнять следующее основные принципы медицинской этики и деонтологии: уважительно относиться к своим коллегам; исключить грубое, нетактичное, неприличное отношение к пациентам, их родственникам, коллегам; при любых обстоятельствах стремиться быть доброжелательным к пациентам, их родственникам, своим коллегам; практиковать внимательное, доброе, приносящее психологическую и иную пользу, уважительное отношение к пациентам, их родственникам, коллегам, независимо от ответной реакции.

Пунктом 1.12. трудового договора №... от ...., заключенного с работником ФИО4, предусмотрено соблюдение правил делового этикета с руководством, коллегами, пациентами.

Согласно жалобе ФИО 2 от ... на имя главного врача ГБУЗ Бурзянская ЦРБ, ... ее дочь пригласили в больницу на плановую прививку. Ее дочь сказала, что врач педиатр ФИО4 не пустила к себе в кабинет накричав на медсестру ФИО 1. Ей пришлось отправит на прививку ребенка еще раз после обеда.

Согласно служебной записке заведующей амбулаторией ФИО 3 на имя главного врача ФИО5 ... врач педиатр ФИО4 ... отказалась принимать двоих детей, пришедших на прививку, вечером в кабинете врача ФИО4 при установлении причин инцидента и отобрании объяснительной по данному факту врач ФИО4 снова повела себя неадекватно, начав громко кричать: «Никаких детей я не видела! Достали! Я с вами разговаривать не буду!!! Пошли вы на …(нецензурное слово)» при этом, громко хлопнув, ушла из кабинета.

Согласно объяснительной медсестры ФИО 1 от ... ... около 10 часов она зашла в кабинет своего врача ФИО4 с 2 детьми для профилактического осмотра перед прививкой, на что ФИО4 начала кричать на нее, что прежде чем входить и заводить кого-то надо предупреждать. Она вывела детей обратно, чтобы ждали врача ФИО 7

Согласно объяснительной старшей медсестры ... они вместе с заведующей ФИО 3 зашли кабинет врача педиатра, чтобы взять у нее объяснение, на что ФИО4 начала кричать на них и со словами «Пошли вы на …(нецензурное слово)» громко хлопнув, ушла из кабинета

Согласно объяснительной ФИО4 данной на имя главного врача Бурзянской ЦРБ от ..., ... около 10 часов утра медсестра ФИО 1 зашла в ее рабочий кабинет с подростком лет 12-13. На ее просьбу объясниться, обиделась, развернулась и вышла, уведя с собой ребенка, так ничего и не объяснив.

Согласно акта служебной проверки от ... принято решение объявить выговор ФИО4 за неоднократное нарушения правил этики и деонтологии.

Приказом №... от ... ГБУЗ РБ Бурзянская центральная районная больница ФИО4 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неоднократные нарушения правил этики и деонтологии.

Исходя из представленных материалов дела, объяснений сторон, письменных доказательств, показаний свидетелей, суд приходит к выводу о том, что привлечение истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора произведено работодателем при наличии правовых оснований и с соблюдением установленного законом порядка.

Нарушений процедуры привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, установленной ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ работодателем не допущено.

Таким образом, истцу ФИО4 на основании приказа №... от ... был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, в соответствии с требованиями ст.192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора работодателем была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, при вынесении дисциплинарного взыскания ответчик, выявив допущенные истицей нарушения требований Трудового законодательства и Правил внутреннего трудового распорядка, обоснованно издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания на истицу в виде выговора, поэтому заявленные требования ФИО4 об отмене приказа №... от ... являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Оснований не согласиться с положенными в основу приказа выводами комиссии у суда не имеется, поскольку эти выводы соответствуют нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истицы, и признал применение дисциплинарного взыскания законным, то оснований, предусмотренных ст. ст. 394, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда у суда также не имеется, поэтому суд отказывает истице в удовлетворении данных требований.

Довод ФИО4 о том, что данный инцидент придуман сотрудниками больницы из-за конфликтного отношения между ними, не может явиться основанием для отмены приказа, поскольку доказательств заинтересованности данных лиц в суд не представлено, напротив данные обстоятельства нашли своего бесспорного подтверждения в ходе судебного заседания.

При таких обстоятельствах, суд считает не подлежащими удовлетворению исковые требования истицы ФИО4

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан «Бурзянская центральная районная больница» об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания и взыскании морального вреда, отказать в полном объеме.

Мотивированное решение изготовлено к 17 часам 08 июня 2018 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан Постоянное судебное присутствие в селе Старосубхангулово Бурзянского района РБ в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья З.З. Мустафина