Решение № 2-2537/2020 2-2537/2020~М-1449/2020 М-1449/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-2537/2020

Дело № 2-2537/2020


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 июля 2020 года ... РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре А.М. Фатхиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина», обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работает оператором по перезарядке транспортных систем 4 разряда в организации ПАО «Нижнекамскшина» с августа 2012 года. Получив расчетный листок за ноябрь 2019 года истцом установлено, отсутствие начисления доплаты за работу в ночное время в двойном размере за выход в праздничный день. Доплата была выплачена в одинарном размере. Также, получив расчетный листок за декабрь 2019 года, истец установил, отсутствие начисления премии по итогам работы за месяц в двойном размере за выход в праздничный день в ноябре месяце. Премия выплачена в одинарном размере. Обратившись в профсоюзную организацию ППО «Равенство» работников ПАО «Нижнекамскшина» за разъяснением, истцу стало известно, что данные выплаты работодателем не доначислялись до двойного разряда и соответственно не выплачивались в течение всего 2019 года. С данной ситуацией истец не согласен, считает, что такие действия работодателя привели к нарушению трудового законодательства, а именно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что заработная плата за выход в праздничный и выходной день должна выплачиваться в двойном размере. Истец просит обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» сделать перерасчет и доначислить ему заработную плату до двойного размера в виде доплаты за работу в ночное и вечернее время за период с 01 января по ... за выход на работу в праздничные дни и выплатить доначисленную сумму; обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» сделать перерасчет и доначислить ему заработную плату в виде премии по итогам работы за месяц за период с 01 января по ... за выход на работу в праздничные и выходные дни до двойного размера и выплатить доначисленную сумму; обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда Республики Татарстан по ....

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «УК «Татнефть-Нефтехим».

Истец ФИО1 и его представитель по ходатайству ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчиков ПАО «Нижнекамскшина», ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признал по следующим основаниям. В коллективном договоре ПАО «Нижнекамскшина», Положении об оплате труда работников НКХ ПАО «Татнефть» более высокий размер оплаты не установлен, в связи с чем, труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее двойной дневной или часовой ставки. Согласно Положению об оплате труда работников предприятий НКХ ПАО «Татнефть» доплата за работу в ночное время предусмотрена пунктом 4.2 Положения, премия по итогам работы за месяц предусмотрена пунктом 5.8.3 Положения. Сумма начисленных в одинарном размере и выплаченных истцу денежных средств, включая доплату за работу в ночное время и премию по итогам месяца за период работы с ... с 00.00 часов до 07.00 часов и ... с 00.00 часов до 07.00 часов составляет 1 415 рублей 30 копеек. Просил в удовлетворении иска отказать. Исковые требования к ООО УК «Татнефть-Нефтехим» просил оставить без удовлетворения, поскольку между истцом и ООО УК «Татнефть-Нефтехим» договорных отношений не имеется.

Представитель Государственной инспекции труда Республики Татарстан в ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, причины неявки суду не известны.

Суд в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав доводы истца и его представителя, представителя ответчиков, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

На основании ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ... между ПАО «Нижнекамскшина» и ФИО1 был заключен трудовой договор N НКШ00611, согласно которому истец был принят на работу в ПАО «Нижнекамскшина» на должность оператора по перезарядке транспортных систем 4 разряда в Сборочный цех ..., Протекторный участок.

Разделом 4 трудового договора определено, что рабочее время работника определяется утвержденными графиками на предприятии. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства РФ с оплатой в порядке, установленном законодательством.

В силу п. 3.1 трудового договора, работнику выплачивается должностной оклад или тарифная ставка 48,4 рублей в час.

По решению работодателя работнику выплачиваются согласно действующих Положений премии и надбавки (пункт 3.2).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц до 30 числа текущего месяца в размере, определенном коллективным договором, окончательные выплаты производятся до 15 числа следующего месяца (пункт 3.5 договора).

Из материалов дела следует, что на основании служебной записки начальника СЦ ПАО «Нижнекамскшина» ФИО4 от ..., в связи с производственной необходимостью, на основании приказа от ... ... (для обеспечения бесперебойной работы и выполнения плана производства), в праздничный день - ..., ФИО1 был привлечен к работе с 23.00 до 07.00 часов.

Работник ФИО1 с указанной служебной запиской ознакомлен, согласен, что подтверждается его собственноручной подписью.

В служебной записке от ... указано, что оплата выходного и нерабочего праздничного дня производится в двойном размере, согласовано со специалистом 1 категории ООТиЗП СЦО ООО УК «Татнефть-Нефтехим» ЦОБ ПАО «Татнефть» ФИО8 и председателем профкома ФИО9.

Согласно Приказа исполнительного директора ФИО10 от ... .../ПрПд-НКШ «Об оплате за привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день работникам сборочного цеха», оплатить ФИО1 работу выходного (нерабочего праздничного) дня в соответствии со статьей 153 ТК РФ в двойном размере с учетом фактически отработанного времени.

Из представленного в материалы дела графика № ..., утвержденного ... и.о. директора ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» ФИО11, 06 ноября – День Конституции Республики Татарстан является выходным (нерабочим) праздничным днем.

Таким образом, судом достоверно установлено и не оспорено представителем ответчика в судебном заседании, что истец привлекался к работе в праздничный день – ... на основании соответствующего приказа.

Факт исполнения истцом своих трудовых обязанностей представителем ответчика также не оспаривался, т.е. работа в соответствии с объемом обязанностей оператора по перезарядке транспортных систем, истцом была выполнена полностью. Обратного суду не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Разрешая данный спор, руководствуясь вышеуказанными положениями закона, оценив представленные по делу доказательства, в частности, служебную записку, приказ об оплате труда за привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день, другие представленные суду доказательства, в их совокупности и взаимосвязи в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, установив, что истец работал в выходной день – ..., суд приходит к выводу о доказанности обстоятельств привлечения ответчиком истца к работе в выходные и праздничные дни, и в отсутствие надлежащих доказательств, подтверждающих оплату спорного дня в двойном размере или предоставления взамен дня отдыха.

Таким образом, установив данные обстоятельства и руководствуясь приведенными положениями закона, подлежащего применению к спорным отношениям, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании оплаты труда за работу в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время, перерасчете оплаты с применением к повышенному размеру должностного оклада всех стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

В правовой позиции, сформулированной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б.К. и других", указано, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Таким образом, исходя из позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ... N 26-П при проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, названная норма, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

В обоснование доводов о несогласии с доводами истца представитель ответчика ссылается на пункты 4.2, 5.8.3 Положения об оплате труда работников предприятий НКХ ПАО «Татнефть».

Поскольку указанное Положение об оплате труда работников НКХ ПАО «Татнефть» в части начисления доплаты за работу в ночное время, а также премии по итогам работы за месяц за выход на работу в праздничные и выходные дни ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, то оно не подлежит применению при расчете заработной платы за работу в ночное время в праздничные дни и премии за выход на работу в праздничные и выходные дни.

Исходя из системного толкования норм права (ст. ст. 149, 153, 154 ТК РФ) следует, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежит оплате в повышенном размере с учетом всех доплат: компенсационных и стимулирующих надбавок, предусмотренных системой оплаты труда. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при исчислении заработной платы истца за работу в ночное время, выходные или нерабочие праздничные дни должны учитываться все предусмотренные компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку они являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться на все периоды работы.

Учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям действующего законодательства, суд считает, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы и премии по итогам работы за месяц за период времени с ... по ....

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что имеет место несвоевременной выплаты заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и премии.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных ФИО1 нравственных переживаний, степени вины работодателя в несоблюдении положений закона об оплате труда, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым в возмещение морального вреда взыскать в пользу истца 2 000 рублей.

В силу пункта 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая, что в рамках настоящего гражданского дела ФИО1 требований к ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» не предъявлял, в связи с чем, судом принято решение в пределах заявленных требований.

Кроме того, в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 200 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» сделать перерасчет, доначислить ФИО1 заработную плату до двойного размера в виде доплаты за работу в ночное ... время за период с ... по ... за выход на работу в праздничные дни и выплатить доначисленную сумму.

Обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» сделать перерасчет, доначислить ФИО1 заработную плату в виде премии по итогам работы за месяц за период с ... по ... за выход на работу в праздничные и выходные дни до двойного размера и выплатить доначисленную сумму.

Обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» выплатить ФИО1 компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Исковые требования к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим» оставить без удовлетворения.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в доход бюджета ... государственную пошлину в размере 1 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья: Р.Ш. Хафизова

Мотивированный текст решения изготовлен ....