Решение № 2-2652/2018 2-2652/2018~М-1060/2018 М-1060/2018 от 27 сентября 2018 г. по делу № 2-2652/2018

Дело № 2- 2652/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2018 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.

при секретаре ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ФИО9» к ФИО10 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «ФИО11» обратился в суд с заявлением (с последующими уточнениями) к ответчику ФИО7 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору в размере № руб. и расходов по оплате госпошлины в размере № руб.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО12» и ФИО7 был заключен ученический договор № У-6 на профессиональное обучение лица, предметом которого являлись отношения, складывающиеся между работодателем и гражданином, ищущим работу – учеником по профессиональному обучению третьим лицом ученика – наставника из числа работников организации для консультирования, обучения и руководства, для профессионального обучения ученика с целью его дальнейшего трудоустройства у работодателя. В соответствии с условиями договора, истец взял на себя обязательства обеспечить профессиональное обучение ответчика, после успешного завершения профессионального обучения ФИО7 заключить с ним трудовой договор и предоставить ему работу в ООО «ФИО13». В свою очередь ФИО7 обязался беспрекословно выполнять указания обучающего работника и иных должностных лиц, имеющих отношение к процессу обучения; своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий; после окончания обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать у работодателя не менее одного года на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной специальностью.В соответствии с разделом 5 «Условия оплаты труда и учебы» в период действия договора ученику ежемесячно не позднее 15 числа выплачивается стипендия в размере № руб. К ученическому договору были заключены дополнительные соглашения: от ДД.ММ.ГГГГ № со сроком до ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ со сроком до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ по результатам прохождения обучения ФИО7 было предложено заключить трудовой договор с работодателем, однако ответчик от заключения трудового договора с работодателем уклонился, заключать трудовой договор отказался. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия о неисполнении обязательств по ученическому договору, с требованием вернуть выплаченную за время обучения стипендию в размере № руб.. Денежные средства до настоящего времени не возмещены.

В судебном заседании представитель истца - по доверенности ФИО5 исковые требования поддержал, пояснения дал так, как они изложены в иске, дополнительно пояснив, что трудовой договор со ФИО7 заключен не был, поскольку он не окончил обучение и не прошел итоговую аттестацию.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания, существе заявленных исковых требований извещался по месту регистрации.

Согласно сведениям, представленным отделом адресно-справочной работы УФМС России по <адрес>, ответчик регистрации на территории <адрес> в настоящее время не имеет, в связи с чем, ему назначен адвокат в порядке ст. 50 ГПК РФ.

Представитель ответчика – адвокат по ордеру ФИО6 в судебном заседании полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению, пояснив, что стороной истца не представлено доказательств тому, что ФИО7 проходил обучение в ООО «ФИО14» и получал стипендию, а не заработную плату.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации,работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статьей 204 ТК РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст.207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО15» и ФИО7 был заключен ученический договор № У-6 на профессиональное обучение лица, ищущего работу.

Согласно п.1.1 вышеуказанного договора, ввиду заинтересованности работодателя в работнике по специальности сео-специалиста, он закрепляет за последним высококвалифицированного специалиста - наставника из числа работников организации для консультирования, обучения и руководства, для профессионального обучения ученика с целью его дальнейшего трудоустройства у работодателя.

Условиями договора предусмотрено, что продолжительность профессионального обучения составляет 4 месяца, обучение ученика происходит по месту нахождения работодателя, форма обучения – индивидуальная. В период обучения работодатель предоставляет ученику возможность приобретения опта работы и профессиональных навыков по специальности. По окончании обучения ученик получает профессиональные знания в области сео-оптимизации, а также приобретает необходимые навыки и опыт работы в данной сфере.

Согласно п.1.6 договора, трудоустройство ученика осуществляется по результатам профессиональной деятельности в процессе обучения и по результатам аттестации по окончанию обучения на основании решения руководителя и специалиста, обучающего ученика.

Пунктом 2.1.3 договора установлена обязанность работодателя заключить по окончании обучения трудовой договор с учеником при положительном результате обучения.

Вышеуказанным договором предусмотрена обязанность ученика после окончания обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать у работодателя не менее одного года на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной специальностью. (п.2.3.4 договора)

Согласно п.5.1 договора, в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере № руб.

Из п.3.2 договора следует, то в случае если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя в течение 5 календарных дней возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его обучением.

В случае неудовлетворительных результатов аттестации ученик обязан вернуть выплаченную стипендию в полном объеме, в течение 5 календарных дней с момента получения требования работодателя о таком возврате.(п.3.3 договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к ученическому договору № У-6 от ДД.ММ.ГГГГг. срок действия ученического договора был продлен с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

ДД.ММ.ГГГГг. срок действия ученического договора был продлен с сДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., что следует из дополнительного соглашения № к ученическому договору № У-6 от ДД.ММ.ГГГГг.

ДД.ММ.ГГГГг. в адрес ответчика было направлено требование о возврате выплаченной за время обучения стипендии в размере ФИО16 руб.

Из пояснений свидетеля ФИО2 Ошибка! Недопустимый объект гиперссылки. следует, что ФИО7 с июля 2016г. проходил обучение в ООО «ФИО17» на основании заключенного с ним договора, она ежемесячно ему выдавала стипендию, которая ему начислялась на основании табеля учета рабочего времени. В расходных кассовых ордерах назначение выплаты указано как заработная плата, в то же время ему выплачивалась стипендия, в трудовых отношениях с ООО «ФИО18»ФИО7 не состоял. Трудовой договор с ним заключен не был, поскольку он не прошел итоговую аттестацию.

Свидетель ФИО3 (руководитель отдела ФИО19)в судебном заседании пояснила, что ФИО7 с июля 2016г. проходилобучение по ученическому договору по программе SEO-специалист посредством выдачи ему заданий через Скайп, выполнял задания под логином ФИО20. Она являлась наставником ФИО21 Поскольку в установленный договором срок он не прошел итоговую аттестацию, ученический договор был пролонгирован, однако итоговую аттестацию и впоследствии ФИО7 не прошел, т.к. не был к ней подготовлен, после чего в ООО «ФИО22» больше не приходил. Трудовой договор с ним заключен не был.

Представленными истцом документами, а также пояснениями вышеуказанных свидетелей опровергаются доводы представителя ответчика о возможном получении ответчиком не стипендии, а заработной платы.

Согласно расходным кассовым ордерам ФИО7 за период обучения выплачена стипендия в размере № руб., которая в силу приведенных норм права и с учетом установленных судом обстоятельств подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст.100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере № руб. С учетом сложности дела, занятости представителя в судебных заседаниях, объема проделанной им работы, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит данные расходы разумными.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из платежного поручения № от 08.ДД.ММ.ГГГГ. истцом была оплачена государственная пошлина в размере № руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 № руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ФИО23» удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 в пользу ООО «ФИО24» расходы на обучение по ученическому договору в размере № руб.и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 № руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 03октября 2018г.

Судья: Цыганкова И.М.