Решение № 02-4139/2025 М-13315/2024 М-1629/2025 от 10 июля 2025 г. по делу № 02-4139/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2025 года Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующий судья Рощин О.Л., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-4139/2025 по иску ООО «Экзист-закупка» к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Экзист-закупка» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба.

В обоснование требований указано, что ответчик был принят 02.10.2023 на работу в ООО «Экзист-закупка», на должность кладовщик-комплектовщик, с ним был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, 01.02.2024 трудовой договор сторон расторгнут по инициативе работника.

В период работы ФИО1 был причин материальный ущерб работодателю в размере сумма

Вред работодателю причинен действиями ответчика в период трудового договора сторон (с 17.01.2024 по 26.01.2024), факт и размер вреда подтверждается материалами служебной проверки. Удержание вреда при увольнении фио было невозможно, так как вред установлен после увольнения работника.

В связи с чем просит суд взыскать с ответчика ущерб в размере сумма и судебные расходы.

Представитель истца в судебное заседание явился, иск поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлялся надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса РФ.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (часть 1 статьи 232 Трудового кодекса РФ).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса РФ.

Главой 39 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 243 Трудового кодекса к случаям полной материальной ответственности относятся, в том числе, разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами (п. 7).

В соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 даны разъяснения, согласно которым при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела являются: противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Поскольку ущерб истцу был причинен ответчиком во время действия трудового договора, указанный спор в силу части второй статьи 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором и должен рассматриваться с учетом норм трудового законодательства, спор относится к компетенции районного суда.

Согласно разъяснениям, данным в пунктах 11, 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В судебном заседании установлено, что 02.10.2023 на работу в ООО «Экзист-закупка», на должность кладовщик-комплектовщик, с ним был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, 01.02.2024 трудовой договор сторон расторгнут по инициативе работника.

В период работы ФИО1 был причин материальный ущерб работодателю в размере сумма

Вред работодателю причинен действиями ответчика в период трудового договора сторон (с 17.01.2024 по 26.01.2024), факт и размер вреда подтверждается материалами служебной проверки. Удержание вреда при увольнении фио было невозможно, так как вред установлен после увольнения работника.

Согласно распределенного ст. 56 ГПК РФ бремени доказывания, указанные обстоятельства полностью подтверждены истцом представленными доказательствами: трудовым договором сторон, договором о полной материальной ответственности, материалами проверки.

Доказательств, которые бы опровергали исковые требования, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика суммы ущерба причиненного им в период работы в размере сумма обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 94-98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию разумные расходы на представителя сумма, расходы по уплате государственной пошлины сумма и почтовые расходы сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ООО «Экзист-закупка» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу ООО «Экзист-закупка» (ИНН <***>): в счет возмещения ущерба, причиненного работником сумма, расходы на представителя сумма, расходы по уплате государственной пошлины сумма и почтовые расходы сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нагатинский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 июля 2025 года.


Судья Рощин О.Л.

УИД: 77RS0017-02-2024-022530-86