Решение № 2-436/2020 2-436/2020~М-157/2020 М-157/2020 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-436/2020

Дело № 2-436/2020 мотивированное
решение изготовлено 28.05.2020

76RS0010-01-2020-000197-52

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2020 года Ростовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего: Бабич В.Е.,

при секретаре Наумовой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Ростове Ярославской области

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нива» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « Нива» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 194 206, 48 руб. за период август-декабрь 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47003,60 руб., компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату 11 403,85 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 23.04.2015 по 11.12.2019 работал трактористом ООО «Нива». Трудовые обязанности исполнял надлежащим образом, однако с августа 2019 года заработная плата работодателем не выплачивалась, выданы расчетные листки, по сведениям которых средняя заработная плата за период с марта по сентябрь 2019 года составила <данные изъяты>. Причиненный невыплатой денежных средств моральный вред оценивает в 10 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явились, ФИО1 просил рассмотреть дело в отсутствии его и его представителя, в случае неявки в суд представителя ответчика просил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО « Нива» в судебное заседание также не явился. Своевременно извещался о времени и месте рассмотрения дела, однако, от получения судебных извещений уклонился. Доказательства выплаты денежных средств, заявленных истцом, не представлены.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

На основании части 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (нравственные или физические страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу пункта 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства и оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, с учетом приведенных положений закона, суд считает, что перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 194 206, 48 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Также с ответчика должны быть взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 003, 60 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, что на 17.02.2020 составляет 11 403,85 руб.

Принимая во внимание период в течение которого заработная плата не выплачивалась своевременно, объем нарушенного права, то, что заработная плата непрерывно не выплачивалась в течение длительного периода времени, лишая таким образом работника средств к существованию, его характер страданий и переживаний в связи с этим, учитывая степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5726 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить заявленные требования частично:

Взыскать с ООО « Нива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 194 206, 48 руб. за период август-декабрь 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47003,60 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату 11 403,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО « Нива» государственную пошлину в доход бюджета в размере 5726 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

ООО « Нива» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: